Podczas rozmowy kwalifikacyjnej z potencjalnym kandydatem do pracy, prawdopodobnie zada on pytania dotyczące dwóch istotnych czynników - wynagrodzenia i świadczeń. Pracownikom zależy na wyborze pracy, która zapewnia akceptowalny poziom wynagrodzenia i korzyści, które naprawdę mają znaczenie dla ich rodzin. Spełnienie rosyjskich przepisów dotyczących wynagrodzeń i zapewnienie dobrze zaokrąglonego rosyjskiego planu zarządzania świadczeniami również przyniesie korzyści Państwa firmie, ponieważ pracownicy dłużej pozostaną na swoich stanowiskach, a Państwo zachowają zgodność z przepisami.

G-P świadczy usługi formalno-prawne, w tym outsourcing wynagrodzeń i świadczeń, dla firm planujących ekspansję. Poleganie na nas zapewnia zgodność z przepisami, a Ty nie będziesz musiał zakładać firmy w Rosji przed rozpoczęciem pracy.

Rosyjskie przepisy dotyczące odszkodowań

Federalne wynagrodzenie rodzinne Rosji wynosi 13 890 rubli rosyjskich miesięcznie. Kraj ten ma jedną z najniższych płac minimalnych w Europie. Porozumienia z samorządami lokalnymi mogą zawierać odrębne rosyjskie przepisy dotyczące płacy minimalnej, które mogą określać różne stawki płacy minimalnej w zależności od miejsca zamieszkania. Zawsze sprawdź zarówno federalną stawkę minimalnego wynagrodzenia, jak i wszelkie odchylenia w miastach takich jak Moskwa lub Petersburg, zanim sporządzisz umowę o pracę.

Gwarantowane świadczenia w Rosji

Tworzenie silnego planu zarządzania świadczeniami w Rosji musi rozpocząć się od określenia gwarantowanych świadczeń dla wszystkich pracowników. Rosja świętuje zarówno Nowy Rok, jak i prawosławne Boże Narodzenie w pierwszym tygodniu stycznia, a Państwa firma najprawdopodobniej będzie zamknięta w tym tygodniu. Pracownicy powinni również otrzymać czas wolny z okazji sześciu innych świąt państwowych w kraju oraz co najmniej 28 dni kalendarzowych płatnego urlopu każdego roku.

Kolejnym doświadczeniem ustawowym jest urlop macierzyński dla pracownic. Pracownicom w ciąży należy przyznać 140 dni płatnego urlopu macierzyńskiego — 70 przed porodem i 70 po porodzie. Pracodawcy powinni wydłużyć urlop do 194 dni w przypadku porodu mnogiego lub wystąpienia komplikacji, a pracownicy mogą również zdecydować się na wydłużenie urlopu do trzech lat i powrót na swoje stanowisko.

Rosja Zarządzanie korzyściami

Zamiast po prostu oferować gwarantowane świadczenia wymagane przez prawo, zalecamy dodanie dodatkowych świadczeń do Państwa planu. Chociaż premie motywacyjne nie są obowiązkowe, aby zachować zgodność z przepisami, są one powszechne, a Państwa firma powinna rozważyć ich przyznanie lub premię miesięczną 13.

Wszyscy obywatele Rosji mają dostęp do bezpłatnych usług medycznych w kraju, ale pracodawcy mogą również oferować prywatny plan. Jeśli nie masz czasu ani personelu, by znaleźć konkretny plan, możesz także zapewnić stypendium pracownikom, aby sami znaleźli swój plan.

Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzenia

Firmy nie mogą zgodnie z prawem organizować zatrudnienia pracowników, płacić im i zapewniać świadczeń, dopóki nie założą spółki zależnej w Rosji. Ograniczenie to może okazać się czasochłonnym procesem, ponieważ mogą Państwo spędzić miesiące na próbach włączenia. Zamiast tego G-P oferuje pakiet usług ekspansji bez żadnych ograniczeń w zakresie korzyści i wynagrodzenia. Decydując się na outsourcing świadczeń i wynagrodzeń w Rosji, mogą Państwo wdrożyć pracowników i wypłacić im wynagrodzenie w ciągu zaledwie kilku dni.

Planowanie świadczeń konkurencyjnych w Rosji

Gdy założysz swoją firmę w Rosji, Twoje plany świadczeń pracowniczych mogą stać się katalizatorem Rozwoju. Twoja oferta może pomóc Ci przyciągnąć potencjalnych kandydatów, pogłębić zatrudnienie o obecnych pracowników i osiągnąć cele rozwoju Twojego regionalnego biznesu. Aby opracować konkurencyjny plan, musisz spełnić wymogi prawne i oczekiwania pracowników.

Plany świadczeń pracowniczych w Rosji

Budując ZESPÓŁ w Rosji, będą Państwo chcieli skoncentrować zasoby na strategii korzyści. Zaoferowanie pracownikom dodatkowych świadczeń może pomóc zmotywować ich do większego zaangażowania w działalność firmy. Plan rywalizacji pokaże również, że doceniasz ich wysiłki i przygotuje ich na rozwój i sukces.

Proszę rozważyć zaoferowanie niektórych z tych popularnych świadczeń dodatkowych:

  • Pomoc w zakresie opieki nad dziećmi i edukacji
  • Zwrot kosztów zakwaterowania
  • Ciągłe możliwości nauki dla pracowników
  • Dodatkowe zasiłek chorobowy
  • Opieka medyczna i ubezpieczenie na życie dla pracowników i osób pozostających na ich utrzymaniu
  • Dodatkowe dni urlopowe
  • Wynagrodzenie za połączenie komórkowe i Wi-Fi

Wymagania dotyczące świadczeń pracowniczych w Rosji

Aby zachować zgodność swojej firmy z przepisami, musisz zapewnić następujące oferty zgodnie z krajowymi kodeksami pracy:

  • Urlop wypoczynkowy
  • urlop wypoczynkowy
  • płatne urlopy chorobowe,
  • urlop macierzyński
  • płatne urlopy rodzicielskie,
  • Urlop naukowy
  • Urlop wojskowy
  • Urlop żałobny

Jak sporządzić program świadczeń pracowniczych

Choć można oczekiwać, że każdy region biznesowy będzie miał unikalne standardy rynku i przepisy dotyczące zgodności, wszędzie można podejść do planowania świadczeń przy użyciu podobnych technik.

1. Ustalenie celów i budżetu firmy

Omów cele swojego programu z interesariuszami i określ, jak dostępne zasoby mogą pomóc Ci je osiągnąć.

Przykładowo, jeśli celem Państwa firmy jest ZESPÓŁ Rozwój, warto skupić się na wymaganych korzyściach. Dodatkowe oferty mogą nie być zrównoważone dla większej liczby pracowników. Jeśli koncentrują się Państwo na utrzymaniu pracowników, mogą Państwo przeznaczyć więcej środków na hojny plan świadczeń.

2. Zrozumieć rynek

Zanim opracują Państwo swój program, muszą Państwo zrozumieć, jakiego rodzaju świadczeń oczekują pracownicy. Proszę przeanalizować trendy na rynku i sprawdzić, czy mogą Państwo dorównać lub przewyższyć korzyści oferowane przez innych pracodawców w okolicy.

Będą Państwo chcieli zbadać preferencje pracowników dotyczące świadczeń i zwrócić uwagę na wszelkie niezaspokojone potrzeby. Jeśli uda się je spełnić, Państwa firma zyska przewagę konkurencyjną na Rynku.

3. Proszę zaprojektować schemat

Po przeprowadzeniu pewnych badań możesz zacząć rozwijać swój program świadczeń. Zacznij od uwzględnienia obowiązkowych świadczeń w swoim budżecie. Możesz wykorzystać pozostałe środki na pokrycie świadczeń dodatkowych, których pracownicy najbardziej potrzebują.

Obliczając ostateczne koszty programu, proszę wziąć pod uwagę wydatki administracyjne, składki pracowników i funkcje ograniczania kosztów.

Średni koszt świadczeń na pracownika

Plany świadczeń pracowniczych znacznie różnią się w zależności od firmy, dlatego uśrednienie kosztów może nie być pomocne w planowaniu. Tworząc budżet, zastanów się nad przeznaczeniem określonego procentu przychodów każdego roku na wsparcie swojego programu. Dzięki temu podejściu będziesz mógł skalować swoją ofertę i finansowanie w miarę rozwoju swojego ZESPÓŁ.

Jak obliczyć świadczenia pracownicze?

Obliczenia dotyczące świadczeń obowiązkowych będą proste. Mogą Państwo po prostu przestrzegać stawek określonych w krajowych przepisach prawa pracy.

W przypadku ofert dodatkowych obliczenia mogą się różnić. Mogą Państwo dążyć do ustalenia stawek, które dorównują lub przewyższają oferty oferowane pracownikom przez konkurencję.

Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Rosji?

Większość świadczeń jest uznawana w Rosji za zarobki podlegające opodatkowaniu, więc można spodziewać się uwzględnienia premii i innych ofert w potrąceniach z wypłat pracowników. Proszę pamiętać, że będzie Pan(i) musiał(a) również odprowadzać składki na Państwowy Fundusz Ubezpieczeń Medycznych i Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Pracownicze plany świadczeń zdrowotnych

Pracownicy otrzymują ubezpieczenie zdrowotne w ramach Funduszu Ubezpieczeń Zdrowotnych sponsorowanego przez rząd. Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne nie jest wymaganym świadczeniem.

Współpracuj z G-P , aby zbudować swój globalny zespół

G-PGlobal Growth Platform pomoże Państwu szybko i łatwo zbudować i skalować Międzynarodowy ZESPÓŁ, zapewniając, że wszystkie korzyści oferowane kandydatom są zgodne z przepisami i lokalnymi regulacjami. Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofert owe.