W chwili obecnej G-P nie oferuje żadnych nowych usług rekrutacyjnych Klientom, którzy chcą organizować zatrudnienie pracowników i prowadzić naliczanie płac w Rosji. Możesz wykorzystać poniższy kontekst kraju, oceniając złożoność zatrudniania w Rosji.

Our comprehensive solution and global EOR service enable customers to run payroll in Russia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Russia.

Państwa nowy pracownik szybciej staje się produktywny, ma lepsze doświadczenia związane z zatrudnieniem i jest 100% oddany Państwa zespołowi. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i bezboleśnie wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z ponad 185 krajów na całym świecie.

Rosja jest największym krajem na świecie pod względem powierzchni lądowej, rozciągającym się na 11 strefy czasowe. Kraj ten zamieszkuje ponad 145 miliony ludzi, co czyni go 9najbardziej zaludnionym krajem na świecie.

Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Rosji, warto pamiętać o następujących standardowych świadczeniach w Rosji:

Zatrudnianie w Rosji

W Rosji prawo pracy opiera się na rosyjskim kodeksie pracy przyjętym w lutym 2002. Rosyjski Kodeks pracy reguluje prawa pracownika i przedsiębiorcy. Wszystkie główne przepisy regulujące pracę i zatrudnienie są skoncentrowane w Kodeksie pracy. Kodeks pracy przyniósł kilka znaczących zmian w prawie pracy. Po raz pierwszy w historii rosyjskie prawo pracy zbliża się do standardów gospodarki rynkowej. Prawo pracy dotyczy wszystkich rodzajów przedsiębiorstw, krajowych i zagranicznych, a także wszystkich pracowników bez względu na ich obywatelstwo. Rosyjskie prawo pracy zakłada, że chronione są interesy zarówno pracownika, jak i zleceniodawcy, jednak wymaga rozważenia wielu kwestii.

Podczas negocjowania warunków listu ofertowego lub umowy o pracę z kandydatem w Rosji, warto pamiętać o następujących standardowych świadczeniach obowiązujących w Rosji.

Umowy o pracę w Rosji

Prawnie wymagane jest wprowadzenie w Rosji silnej umowy o pracę w języku lokalnym, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, korzyści i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. List ofertowy i umowa o pracę w Rosji powinny zawsze określać płacę i wszelkie kwoty wynagrodzenia w rublach, a nie w walucie obcej.

  • Umowy o pracę mogą przewidywać okres próbny w celu sprawdzenia predyspozycji pracownika do wykonywania danej pracy.
  • Umowy mogą być umowami na czas określony lub nieokreślony
  • Umowy o pracę muszą zawierać pewne minimalne informacje i warunki, w tym
    • imiona i nazwiska oraz dane pracownika i osoby wykonującej pracę
    • funkcja zawodowa pracownika i data rozpoczęcia pracy
    • warunki wynagrodzenia
    • godziny pracy i dni wolne od pracy
    • obowiązkowe ubezpieczenie społeczne
    • ochrona przed zagrożeniami zawodowymi
  • Co do zasady, warunki umowy o pracę mogą zostać zmienione wyłącznie w drodze pisemnego porozumienia między pracodawcą a pracownikiem

Godziny pracy w Rosji

Tydzień roboczy wynosi 40 godzin, a pracownicy muszą wyrazić pisemną zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych. Nadgodziny nie powinny przekraczać czterech godzin przez dwa kolejne dni ani 120 godzin rocznie.

Wakacje w Rosji

W pierwszym tygodniu stycznia Rosja świętuje Nowy Rok i prawosławne Boże Narodzenie, a cały kraj praktycznie się zamyka.

Dodatkowo Rosja obchodzi sześć innych płatnych dni wolnych od pracy:

  • Dzień Obrońców Ojczyzny
  • Międzynarodowy Dzień Kobiet
  • Wiosna i Święto Pracy
  • Dzień Zwycięstwa
  • Dzień Rosji
  • Dzień Jedności Narodowej

Dni urlopu w Rosji

Zarówno standardowa norma rynkowa, jak i minimalne wymagane dni urlopu wynoszą 28 dni kalendarzowe w roku.

  • Co najmniej jedna część całkowitego urlopu musi być wykorzystana jako 14 kolejne dni kalendarzowe.
  • W przypadku gdy przepisy prawa pracy lub umowa o pracę stanowią, że łączny wymiar urlopu przekracza 28 dni kalendarzowych, pracownikowi może przysługiwać prawo do żądania wypłaty odszkodowania pieniężnego za część niewykorzystanego urlopu przekraczającą 28 dni kalendarzowych.
  • Tylko urlop przekraczający 28 dni kalendarzowe może zostać "wypłacony".

Rosja Zwolnienie chorobowe

Zgodnie z rosyjską ustawą o pracy pracownicy tymczasowo niezdolni do pracy i wymagający pomocy medycznej z powodu choroby lub wypadku otrzymają wypłatę w wysokości 60-100% swojego wynagrodzenia. Dokładna ilość jest obliczana na podstawie wzoru złożonego. Pracownik po powrocie do pracy musi przedstawić dowód choroby, np. zwolnienie lekarskie.

Urlop macierzyński/ojcowski w Rosji

Pracownicom przysługuje co do zasady 140 dni płatnego urlopu macierzyńskiego, 70 dni do wykorzystania przed porodem i 70 dni po porodzie. Jeśli dojdzie do wielu porodów lub powikłań, urlop może zostać przedłużony do 194 dni.

Pracownicy mogą wrócić do pracy podczas urlopu i mogą przedłużyć urlop maksymalnie do trzech lat, nadal mając ochronę zatrudnienia.

W Rosji nie ma ustawowego urlopu ojcowskiego.

Ubezpieczenie zdrowotne w Rosji

W Rosji wszyscy obywatele mają prawo do bezpłatnych usług medycznych.

Rosja Dodatkowe świadczenia

Supplementary health insurance may be provided by an employer to employees as a supplementary benefit in Russia. Customers retaining employees on our Global Employer of Record solution in Russia are offered the opportunity to access our Group Benefits plan, which is considerably more reasonable than individual health plans.

Premie

Premie motywacyjne są powszechne w Rosji, a niektóre firmy zapewniają premię w wysokości 13miesięcznie.

Zakończenie/Rozdzielenie w Rosji

Maksymalny okres próbny w Rosji wynosi trzy miesiące. Pracodawca nadal musi podać przyczynę zwolnienia pracownika, jeśli umowa wygasa w okresie próbnym.

Całkowite zwolnienie z pracy pracownika w Rosji jest w normalnych okolicznościach praktycznie niemożliwe, stąd powszechną praktyką jest negocjowanie pokojowego zwolnienia z pracy w sytuacji, gdy pracownik stwierdzi, że nie jest w stanie wywiązać się ze swoich obowiązków służbowych.

W zależności od stażu pracy, stanowiska i innych czynników, większość pracowników zawodowych z powodzeniem negocjuje odszkodowanie w wysokości około trzech miesięcy plus 1-2 miesięczne wynagrodzenie w zamian za okres wypowiedzenia.

Pracownicy, którzy uważają, że zostali zwolnieni niesłusznie, mogą zaskarżyć zwolnienie z pracy w sądzie pracy, co staje się coraz częstszą praktyką wobec zagranicznych pracodawców. We wszystkich przypadkach przy rozwiązywaniu umowy z pracownikiem w Rosji zalecane jest profesjonalne wsparcie prawne.

Płacenie podatków w Rosji

W Rosji istnieją ubezpieczenia społeczne obejmujące emerytury, renty inwalidzkie i zasiłki dla osób pozostających przy życiu. Pracodawcy powinni wnosić 22% wynagrodzeń. Maksymalne roczne dochody wykorzystywane do obliczania składek wynoszą 624000 rubli plus 10% wynagrodzenia przekraczające ten limit dla ogólnych kategorii pracodawców. Pracownicy podlegają 13% PIT.

Niniejsze informacje stanowią ogólne podsumowanie i nie stanowią porady prawnej.

Dlaczego G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Russia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Russian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Russia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Russia PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

Jeśli chcesz omówić, w jaki sposób G-P może zapewnić bezproblemowy leasing pracownika lub Organizacja ds. profesjonalnego rozwiązania w zakresie zatrudniania pracowników w Rosji, prosimy o kontakt.