Po zrekrutowaniu idealnego kandydata, dobrze opracowany plan wynagrodzeń i świadczeń może pomóc przypieczętować umowę. Singapurskie przepisy dotyczące wynagrodzeń i świadczeń mają wpływ na wszystkich pracowników, a Państwo mogą również zaoferować dodatkowe świadczenia, które nie są wymagane, ale są powszechną praktyką.

Singapur - prawo dotyczące wynagrodzenia

Singapur nie ma ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. W związku z tym wynagrodzenie zależy od Państwa uznania, ale najlepszą praktyką jest zawarcie warunków wynagrodzenia pracownika w pisemnej umowie o pracę. Proszę zawsze podawać cenę w dolarach singapurskich.

Roczne premie również nie są wymagane, ale są normą na Rynku. Pracownicy działu sprzedaży mogą otrzymać plan prowizyjny zamiast rocznej premii.

Przepisy dotyczące wynagrodzeń wynikające z singapurskiej ustawy o zatrudnieniu określają również, ile pracownicy powinni zarabiać pracując nadgodziny. Pracownik musi wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za nadgodziny, jeśli pracownik jest objęty zakresem części IV ustawy o zatrudnieniu, która obejmuje:

  • Robotnik zarabiający nie więcej niż 4 SGD płaci 500 podstawową stawkę miesięczną. Ogólnie rzecz biorąc, robotnik to osoba zatrudniona w zawodzie, którego praca wymaga pracy fizycznej. Przykładami robotników są kierowcy ciężarówek, robotnicy budowlani, pomocnicy kuchenni, operatorzy maszyn.
  • Pracownik, który nie jest pracownikiem, ale jest objęty ustawą o zatrudnieniu i zarabia miesięczne wynagrodzenie zasadnicze nie wyższe niż SGD 2,600.

Pracownik nie będzie objęty ustawą, jeśli zajmuje stanowisko kierownicze lub wykonawcze, jest marynarzem lub pracownikiem domowym, lub jest zatrudniony przez zarząd ustawowy lub rząd.

Gwarantowane świadczenia w Singapurze

Zrozumienie, co jest gwarantowane Twoim pracownikom, a co możesz zaoferować jako uzupełnienie, jest nieodłącznym elementem zarządzania świadczeniami w Singapurze.

Wszyscy pracownicy otrzymują podstawowe ubezpieczenie w ramach systemu krajowego, ale możesz zaoferować im dodatkowe świadczenia zdrowotne. Powszechną praktyką w Singapurze jest zapewnianie dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego i na życie lub niewielkiego dodatku przeznaczonego na ten cel.

Do umowy o pracę możesz wliczyć dodatkowe świadczenia, takie jak urlop chorobowy, czas wolny, urlop rodzinny, dodatek mieszkaniowy, świadczenia wychowawcze i inne.

Zarządzanie świadczeniami w Singapurze

Wiele firm decyduje się na zarządzanie świadczeniami dla swoich pracowników. Oto kilka kluczowych kwestii:

  • Jeśli firmy zdecydują się na samodzielne zarządzanie świadczeniami, muszą znaleźć dodatkowe opcje ubezpieczenia dla swoich pracowników i zapewnić ciągłą zgodność z singapurskimi przepisami dotyczącymi zatrudnienia.
  • Wykorzystanie technologii Globalny rozwój pomaga firmom usprawnić złożone procesy KADRY, począwszy od zatrudniania pracowników, aż po znajdowanie dodatkowych świadczeń zdrowotnych, które gwarantują przestrzeganie singapurskich przepisów prawa pracy.

Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń

Prawo Singapuru dotyczące wynagrodzeń stanowi, że pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu oraz w ciągu 7 dni od zakończenia okresu rozliczeniowego. Za każdym razem, gdy pracownik otrzyma wynagrodzenie za nadgodziny, musisz mu je wypłacić w ciągu 14 dni od ustalonego okresu rozliczeniowego.

Singapurska ustawa o zatrudnieniu określa godziny pracy i nadgodzin, płatne i państwowe dni wolne od pracy, urlop chorobowy i płatny urlop rodzicielski. Kwalifikowalność pracownika do niektórych z tych warunków i świadczeń będzie zależeć od tego, czy jest on objęty częścią IV ustawy o zatrudnieniu. Przed zatrudnieniem pracownika lub sporządzeniem umowy o pracę, proszę upewnić się, że są Państwo dobrze zaznajomieni z singapurską ustawą o zatrudnieniu i rozumieją różne przepisy prawa pracy obowiązujące na danym obszarze.

Konkurencyjne planowanie świadczeń w Singapurze

Gdy rozwijasz swoją działalność, kluczowe jest zaprojektowanie planu świadczeń pracowniczych w Singapurze, który będzie odpowiadał zarówno celom Twojej firmy, jak i potrzebom Twoich pracowników. Będziesz musiał zarządzać kilkoma kluczowymi aspektami zarządzania świadczeniami, w tym regulacjami prawnymi, standardową praktyką na lokalnych rynkach oraz wymaganiami specyficznymi dla branży.

Dodatkowe świadczenia pracownika Singapuru

Jako pracodawca masz obowiązek prawny spełnienia określonych potrzeb. Możesz też zaoferować inne świadczenia, aby zapewnić konkurencyjność Twojej firmy na rynku pracy oraz zadbać o obecnych pracowników. Popularne świadczenia dodatkowe oferowane przez pracodawców w tym kraju to:

  • Pakiety relokacyjne pokrywające koszty wysyłki, podróży lotniczej lub drogowej, dotowanego zakwaterowania i inne wydatki związane z przeprowadzką.
  • Prywatny plan ubezpieczenia medycznego obejmujący pracownika i osoby pozostające na jego utrzymaniu.
  • Opcje zakupu akcji dla inwestycji pracowniczych.
  • Zwrot kosztów diet lub zwrot kosztów podróży służbowych.
  • Ubezpieczenie na wypadek poważnej choroby.
  • Plany emerytalne sponsorowane przez pracodawcę.

Wymagania dotyczące świadczeń pracowniczych w Singapurze

Krajowe przepisy prawa pracy zawierają obowiązkowe wymogi mające na celu zapewnienie pracownikom uczciwych warunków pracy. Wymagania różnią się nieznacznie w zależności od klasyfikacji Państwa pracowników jako robotników, osób niebędących robotnikami lub kadry kierowniczej i zarządzającej.

Ogólnie rzecz biorąc, ustawa o zatrudnieniu stanowi, że pracodawcy zapewniają określone świadczenia wszystkim pracownikom objętym ustawą. Na przykład, pracownicy objęci ubezpieczeniem mają prawo do

  • Płatny urlop wypoczynkowy uzależniony od lat pracy danego pracownika w Twojej firmie
  • Płatny urlop chorobowy uzależniony od liczby przepracowanych miesięcy
  • 11 płatne święta państwowe

Inne świadczenia nie są wymagane przez prawo. Jeśli jednak dodatkowe świadczenia są standardową praktyką w branży, w której działa Państwa firma, być może będą Państwo musieli je zaoferować, aby pozostać konkurencyjnymi.

Jak zaprojektować program świadczeń pracowniczych?

Przygotowując plan świadczeń pracowniczych w Singapurze, musisz poradzić sobie z kilkoma kluczowymi kwestiami. Planowanie strategiczne pomoże Ci dopilnować, żeby uwzględnić wszystko, co konieczne.

1. Proszę określić cele i parametry swojej firmy.

Rozpoczynając proces planowania programu świadczeń, poświęć czas na ocenę bieżącej sytuacji swojej firmy. Oceń zasoby, którymi dysponujesz w celu zapewnienia świadczeń pracowniczych i sformułuj swoje cele. Ustal budżet i ustal priorytety najważniejszych rzeczy. Zastanów się, czy pracownicy w Twojej branży mogą mieć specjalistyczne potrzeby, które Twój program świadczeń mógłby zaspokoić, albo czy masz konkretne sposoby, by uczynić swoje otwarte stanowiska bardziej konkurencyjnymi.

2. Proszę ocenić potrzeby pracowników.

Przed stworzeniem programu musisz zrozumieć, co cenią Twoi pracownicy oraz czego najbardziej potrzebują od Ciebie jako pracodawcy. Poświęć czas na rozmowy z lokalnymi pracownikami lub roześlij kwestionariusze do specjalistów z danego regionu. Przeprowadź analizę porównawczą konkurencyjności świadczeń i zidentyfikuj priorytety pracowników w swojej branży. Krytycznym krokiem jest też analiza prawna, dlatego przeprowadź weryfikację danych dotyczących wymogów regionalnych względem programów świadczeń.

3. Opracuj plan wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych.

Po zebraniu szczegółowych danych dotyczących potrzeb pracowników, obowiązków prawnych i standardów rynkowych następnym krokiem będzie rozpoczęcie tworzenia programu świadczeń. Wykorzystaj swój research jako podstawę do podejmowania świadomych decyzji, przy nadawaniu priorytetów oraz formułowaniu ograniczeń budżetowych. Pamiętaj, aby przy tworzeniu programu uwzględnić kwestie logistyczne, takie jak potrzeby z zakresu outsourcingu, ograniczania kosztów, wydatki administracyjne oraz składki opłacane przez pracowników.

Średni koszt świadczeń na pracownika

Średni koszt na pracownika będzie się różnić w zależności od programu świadczeń, jaki stworzysz. Pamiętaj, aby wziąć pod uwagę swoje wymagania budżetowe i koszty operacyjne podczas opracowywania planu. Określając budżet jako procent przychodów, możesz łatwo skalować ofertę w miarę rozwoju firmy. Uwzględnienie składek pracowników w kalkulacjach świadczeń pomoże Ci również w zarządzaniu kosztami.

Jak obliczyć świadczenia pracownicze

Krajowe prawo pracy nie definiuje żadnych świadczeń oprócz wymiaru urlopu płatnego. Odpowiednie świadczenia pracownicze możesz ustalić w oparciu o lokalne standardy rynkowe.

Jako pracodawca masz obowiązek zapewnić pracownikom płatny urlop wypoczynkowy, czas wolny w święta państwowe oraz urlop chorobowy z pełnym wynagrodzeniem.

Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Singapurze?

Masz obowiązek płacenia następujących podatków od świadczeń pracowniczych:

  • Emerytura z Centralnego Funduszu Emerytalnego: 7. Podatek 50% do 17% w zależności od kwoty emerytury
  • Opłata rozwojowa (SDL): Do 0. Podatek25%

Plany świadczeń zdrowotnych dla pracowników

Singapur zapewnia swoim rezydentom uniwersalny system opieki zdrowotnej finansowany przez rząd. Aby uzupełnić tę ochronę, wielu pracodawców oferuje pracownikom również prywatne ubezpieczenie zdrowotne. Sprawdź standardy lokalne oraz oczekiwania w Twojej branży, aby określić najlepszą opcję dla Twojej firmy.

Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.

Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Eksperci prawni ds. KADRY i prawa, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu w oferowaniu konkurencyjnych, zgodność z przepisami lokalnych świadczeń.

Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i złożyć zapytanie ofertowe już dziś.