Jeśli rozważają Państwo zatrudnienie niezależnych wykonawców z Singapuru do pracy w Państwa firmie, muszą Państwo zrozumieć zasady i przepisy związane z tym procesem. Dzięki odpowiedniej strategii rekrutacyjnej mogą Państwo skorzystać z rozległej wiedzy branżowej pochodzącej z szerokiej puli niezależnych wykonawców dostępnych w kraju.
Praca z niezależnymi wykonawcami w Singapurze
Singapur, oferujący zróżnicowaną populację profesjonalistów o różnych specjalizacjach, jest doskonałym miejscem do znalezienia wykwalifikowanych, niezależnych kontrahentów dla Twojej firmy.
Różnice pomiędzy pracownikiem a samodzielnym wykonawcą
Niezależni wykonawcy to pracownicy, którzy świadczą płatne usługi (lub produkty) innej stronie. Są oni klasyfikowani inaczej niż pracownicy i z reguły nie przysługują im takie same świadczenia jak urlop płatny, dni chorobowe i niskie wynagrodzenie.
Im większa kontrola firmy nad daną osobą, tym większe prawdopodobieństwo, że jest ona pracownikiem. Istnieją inne czynniki, które sądy w Singapurze biorą pod uwagę w celu ustalenia, czy dana osoba jest pracownikiem czy niezależnym wykonawcą, w tym to, czy:
- Praca danej osoby stanowi integralną część działalności firmy.
- Pracownik posiada i zapewnia własne narzędzia i materiały.
- Osoba ta pracuje głównie dla firmy lub wielu firm.
- Obowiązują określone godziny pracy.
Kary dla wykonawcy lub pracownika Nieprawidłowa klasyfikacja
Jeśli rozważają Państwo zatrudnienie w swojej firmie niezależnych wykonawców z Singapuru, prosimy upewnić się, że klasyfikują ich Państwo prawidłowo. Firmy, które błędnie klasyfikują pracowników jako niezależnych wykonawców, mogą ponosić odpowiedzialność za
- Grzywny, kary pieniężne lub potencjalnie kara pozbawienia wolności.
- Zwrot należności z tytułu zatrudnienia.
- Zaległe zobowiązania podatkowe.
Jak zatrudnić niezależnego kontrahenta dla swojej firmy
Ustalona strategia może pomóc Ci wesprzeć niezależnych wykonawców i ich sukces w realizacji projektów Twojej firmy. Weź pod uwagę te najlepsze praktyki.
1. Wybieraj kandydatów strategicznie.
Oceniając referencje i doświadczenie kandydatów, należy pamiętać, że niezależni kontrahenci to zazwyczaj wykwalifikowani specjaliści, którzy posiadają rozległą wiedzę branżową. Niezależni kontrahenci świadczą usługi, a nie są pracownikami, więc najlepiej jest traktować ten proces jak transakcję handlową.
2. Proszę zawrzeć jasną umowę.
Zatrudniając niezależnych wykonawców na arenie międzynarodowej, najlepiej jest sporządzić umowę na usługę. Rozważ uwzględnienie w pisemnym wpisie następujących kluczowych punktów:
- Czas służby
- Zakres obowiązków
- Warunki przedłużenia lub zwolnienia z pracy umowy
- Stawki wynagrodzenia i harmonogram
3. Proszę wiedzieć, jak pracować z niezależnymi wykonawcami.
Ważnym krokiem w angażowaniu usług niezależnych wykonawców jest zrozumienie, jak z nimi współpracować. Niezależni wykonawcy nie powinni być kontrolowani ani nadzorowani w takim stopniu, jak pracownicy - zasadniczo mają oni swobodę wykonywania pracy zgodnie z własnym harmonogramem i metodami.
Wynagradzanie niezależnych wykonawców w Singapurze
Chociaż niezależni wykonawcy nie są prawnie na liście płac Państwa firmy jako pracownicy, mają oni prawo do uzgodnionego wynagrodzenia. Mogą Państwo zdecydować się na skorzystanie z usług bezpiecznego dostawcy przelewów pieniężnych w celu dostarczenia zaplanowanych płatności niezależnym wykonawcom. Proszę pamiętać, że należy znaleźć usługę, która może dostarczać środki za granicę.
Zgodnie z singapurską ustawą o zatrudnieniu nie są Państwo odpowiedzialni za potrącenie ubezpieczenia społecznego, zapewnienie ubezpieczenia zdrowotnego ani oferowanie innych świadczeń i wynagrodzeń niezależnym wykonawcom. Państwa firma będzie musiała wywiązać się z wszelkich zobowiązań dotyczących stawek i harmonogramów płatności określonych w umowie.
Warunki rozwiązania lub przedłużenia umowy dla niezależnych wykonawców w Singapurze
Niezależni wykonawcy zazwyczaj pracują na podstawie projektu lub przez określony czas, więc zwolnienie z pracy lub przedłużenie umowy jest zazwyczaj proste. Mimo to, najlepszą praktyką jest ustalenie jasnych warunków zakończenia lub przedłużenia umowy. Jeśli którakolwiek ze stron naruszy warunki umowy lub napotka inne problemy, może zostać zwolniona ze swojego zobowiązania.
Zatrudniając niezależnych wykonawców w Singapurze, zwróć się do G-P .
Jako część naszego pakietu produktów z zakresu globalnego zatrudnienia nr1 , G-P Contractor umożliwia firmom szybszą organizację zatrudnienia i wypłacanie wynagrodzeń międzynarodowym kontrahentom dzięki samodzielnym przepływom pracy i szerokiemu zestawowi elastycznych opcji płatności. Niezależnie od tego, czy zatrudniasz pracowników czy zleceniobiorców, nasza platforma usprawnia ten proces dzięki jednemu rozwiązaniu dla Twojego Globalnego personelu.
Proszę skontaktować się z nami aby dowiedzieć się więcej.
