Dzięki centralnemu położeniu w Azji Południowo-Wschodniej i statusowi centrum finansowego i handlowego Singapur jest świetnym miejscem na rozwój Twojej firmy. Bank Światowy uznał Singapur za drugi najłatwiejszy kraj na świecie do prowadzenia biznesu. Ważne jest jednak, aby zrozumieć różne przepisy prawa pracy i zasady opodatkowania obowiązujące w danym kraju oraz jak zachować zgodność z prawem podczas ustalania listy płac.
Zasady opodatkowania w Singapurze
Singapur działa w ramach Central Provident Fund (Central Provident Fund), ogólnokrajowego programu świadczeń lub ubezpieczeń społecznych. Powinieneś odkładać około 17% pensji swoich pracowników jako koszt odprowadzany przez pracownika do Centralnego Funduszu Emerytalnego.
Podatkiem i innymi wydatkami przedsiębiorstw zajmuje się Urząd Skarbowy Singapuru, który wprowadził progresywny próg podatkowy wynoszący od 0% do 22%. Singapur nie posiada potrącenia płacowego. Podatki, które płacą Twoi pracownicy, zależą od ich dochodów, ale opodatkowaniu podlegają tylko dochody, które osiągną w danym kraju. Jako pracownik będziesz korzystał z formularza IR8A i załącznika 8A, załącznika 8B lub formularza IR8S w celu przygotowania rocznego sprawozdania finansowego do marca 1.
Opcje płacowe dla firm w Singapurze
Zanim ustanowisz w Singapurze listę płac, musisz poznać dostępne opcje w tym zakresie:
- Możesz płacić pracownikom sam za pośrednictwem swojej spółki macierzystej. Jednakże zanim będziesz mógł oficjalnie założyć spółkę zależną w Singapurze i płacić pracownikowi, będziesz musiał założyć spółkę zależną w Singapurze .
- Jeśli zakładają Państwo spółkę zależną, ale nie mają środków na zarządzanie płacami, mogą Państwo rozważyć outsourcing płac w Singapurze. Podczas gdy firma outsourcing może zarządzać wynagrodzeniami, nadal są Państwo odpowiedzialni za zapewnienie zgodności z przepisami dotyczącymi wynagrodzeń i ogólną zgodność z przepisami prawa pracy.
- Mogą Państwo również zdecydować się na usprawnienie globalnej listy płac za pomocą globalnej platformy zatrudnienia™ (Globalna platforma zatrudniania), takiej jak G-P. Zapewniamy, że Państwa pracownicy otrzymują wynagrodzenie na czas i dokładnie - w pełnej zgodności z lokalnymi przepisami - dzięki czemu mogą Państwo skoncentrować swój czas i zasoby na innych obszarach swojego globalnego rozwoju.
Jak założyć listę płac w Singapurze?
Przed stworzeniem listy płac w Singapurze musisz ustanowić tam jednostkę lub podmiot zależny.
Uprawnienia i warunki zwolnienia z pracy
Musisz ustalić określone warunki uprawnień i zwolnienia z pracy z każdym pracownikiem mającym siedzibę w Singapurze. Oba dokumenty powinny zostać zawarte w umowie o pracę, która powinna zostać sporządzona i podpisana przed pierwszym dniem pracy pracownika. Okres zwolnienia z pracy wynosi od stażu pracy pracownika. Powszechną praktyką jest składanie 1 -miesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę. Jeżeli jednak w umowie o pracę nie określono okresu zatrudnienia, stosuje się następujące okresy:
Jeśli sam zajmujesz się zatrudnieniem i listą płac, skonsultuj się z kimś, kto dobrze zna singapurskie prawo pracy, aby upewnić się, że wszystkie aspekty uprawnień i zwolnień z pracy są zgodne z prawem.
Pozwól G-P zarządzać Twoją globalną listą płac
G-P jest pracodawcą formalnym #1 ocenianym przez wszystkich czołowych analityków branżowych. Zarządzamy całym cyklem życia pracowników, w tym płacami, dla Państwa zespołów w 180+ krajach. Terminowa, bezbłędna lista płac z elastycznymi opcjami płatności i łatwe dodawanie premii, prowizji i wyjątków za pomocą zaledwie kilku kliknięć.
G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem wiodących platform ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i platformy płacowych. Zebranie danych Personelu w jednym miejscu w celu utrzymania istniejących przepływów pracy przy jednoczesnym zagwarantowaniu spójnych i dokładnych danych w zintegrowanych systemach.
Umów się na prezentację , aby dowiedzieć się więcej o naszych globalnych produktach i rozwiązaniach z zakresu formalności pracowniczych.