Opracowując plan wynagrodzeń i świadczeń, firmy muszą wziąć pod uwagę ustawowe minimum, a także oczekiwania lokalnych pracowników. Solidny plan świadczeń może pomóc przyciągnąć największe talenty i przyczynić się do ogólnego sukcesu Państwa firmy w Korei Południowej. Oto kilka kluczowych kwestii, o których należy pamiętać.
Przepisy dotyczące odszkodowań w Korei Południowej
Korea Południowa podniosła płacę minimalną o ponad 5.1% w 2023 i zwiększy 2.5% w 2024. Płaca minimalna w 2023 wynosiła KRW 9,620 za godzinę, a płaca minimalna w 2024 wynosi KRW 9,860.
Maksymalny tydzień roboczy wynosi obecnie 52 godzin, w tym 40 regularnych godzin pracy tygodniowo oraz do 12 godzin nadliczbowych. Wynagrodzenie za nadgodziny musi wynosić co najmniej 50% powyżej regularnych zarobków pracownika.
Gwarantowane świadczenia w Korei Południowej
Program świadczeń w Korei Południowej musi obejmować wszelkie świadczenia gwarantowane wymagane przez prawo. Świadczenia te obejmują czas wolny na święta i dni urlopowe. W zależności od wielkości firmy, mogą być Państwo również zobowiązani do zapewnienia pracownikom płatnych dni wolnych z okazji innych świąt państwowych. Wszystkie firmy zatrudniające 5 lub więcej pracowników będą musiały zapewnić dni ustawowo wolne od pracy jako płatne dni wolne od pracy.
Ponadto pracownicy pełnoetatowi muszą otrzymać 15 dni płatnego urlopu po 1 roku pracy. Pracownicy są uprawnieni do dodatkowego dnia wolnego za każdy kolejny 2 rok. Jednakże, ustawowe dni urlopu uzyskane w ciągu roku są ograniczone do 25 dni.
Innym powszechnym gwarantowanym świadczeniem jest urlop macierzyński i ojcowski. Pracownicy w ciąży otrzymują 90 dni urlopu macierzyńskiego, natomiast płatny urlop ojcowski wynosi 10 dni. Wielkość firmy będzie decydować o tym, czy pracodawca lub krajowe ubezpieczenie pracownicze zapłaci za ten urlop. Pracownicy, którzy pracują dla firmy dłużej niż rok, mogą również kwalifikować się do urlopu rodzicielskiego.
Zarządzanie korzyściami w Korei Południowej
Solidny plan świadczeń w Korei Południowej powinien również obejmować najbardziej poszukiwane świadczenia dodatkowe. W Korei Południowej pracodawcy często zapewniają pracownikom dodatkowe świadczenia z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego i na życie.
Chociaż układy zbiorowe pracy (CBA) nie są tak powszechne w Korei Południowej jak w innych krajach, nadal należy upewnić się, że Państwa pracownicy lub branża nie są nimi objęci.
Konkurencyjne planowanie świadczeń w Korei Południowej
Pracownicy odgrywają kluczową rolę w sukcesie każdej firmy, dlatego ważne jest, aby Państwa plan świadczeń odpowiadał ich potrzebom i ogólnemu dobremu samopoczuciu. Zaprojektowanie odpowiedniego pakietu dla pracowników w Korei Południowej to tylko jeden z procesów, które należy przeprowadzić przed rozpoczęciem działalności firmy.
Programy świadczeń pracowniczych w Korei Południowej
Skuteczny plan świadczeń pracowniczych wymaga programu, który jest nie tylko konkurencyjny w branży, ale także zrównoważony finansowo dla Państwa firmy. Oferując potencjalnym kandydatom konkurencyjny plan, będą Państwo w stanie pomóc swojej firmie wyróżnić się podczas procesu rekrutacji.
Dodatki takie jak samochody służbowe lub zwrot kosztów podróży mogą pomóc zmotywować Państwa personel i zwiększyć produktywność. Inne świadczenia uzupełniające obejmują:
- Profesjonalne zasoby edukacyjne
- Pomoc w zakwaterowaniu i zakwaterowaniu
- Stypendia na opiekę nad dziećmi i edukację
- Wsparcie finansowe podczas wakacji
Wymagania dotyczące świadczeń pracowniczych w Korei Południowej
Chociaż dodatkowe świadczenia mogą pomóc Państwu się wyróżnić, firmy będą musiały w pierwszej kolejności nadać priorytet prawnie wymaganym świadczeniom. Krajowa ustawa o standardach pracy jest podstawowym kodeksem prawnym określającym obowiązki pracodawcy. Aby zachować zgodność z przepisami, firmy muszą zapewnić:
- urlop wypoczynkowy
- urlop macierzyński
- Rodzinny urlop opiekuńczy
- Urlop wypoczynkowy
- Urlop ojcowski
- Urlop wspierający płodność
- płatne urlopy rodzicielskie,
Lista ta nie jest wyczerpująca i może podlegać dodatkowym wymogom w zależności od regionu lub branży.
Jak zaprojektować program świadczeń pracowniczych?
Powszechne praktyki i regulacje prawne dotyczące świadczeń pracowniczych różnią się w zależności od kraju. Można jednak postępować zgodnie z tym samym ogólnym procesem, aby ocenić swoje zasoby i potrzeby pracowników w celu stworzenia programu.
1. Proszę ustalić budżet i cele.
W pierwszej kolejności należy wziąć pod uwagę dostępne zasoby Państwa firmy. Proszę ocenić swój obecny budżet i określić, jaką kwotę mogą Państwo przeznaczyć na świadczenia.
Cele Państwa firmy również powinny być czynnikiem na tym wczesnym etapie planowania świadczeń. Mogą Państwo być w stanie wykorzystać swoje benefity, aby osiągnąć niektóre z tych celów. Jeśli na przykład chcą Państwo utrzymać wysoki wskaźnik retencji pracowników, warto rozważyć zaoferowanie większej liczby benefitów, aby podnieść morale zespołu.
2. Proszę poznać potrzeby lokalnych pracowników.
W swej istocie plan świadczeń jest sposobem na pokazanie pracownikom, że zależy Państwu na ich dobrym samopoczuciu. Niektóre świadczenia mogą być bardziej wartościowe dla pracowników niż inne. Proszę rozważyć przeprowadzenie rozmów z pracownikami lub ankiet, aby poznać ich najważniejsze potrzeby i oczekiwania.
Ten etap jest również dobrym momentem na zbadanie korzyści oferowanych przez inne firmy w Państwa regionie, aby sprawdzić, czy mogą Państwo im sprostać lub je przewyższyć.
3. Proszę opracować plan świadczeń.
Po przeprowadzeniu oceny potrzeb warto przeprowadzić analizę luk. Proszę uwzględnić w swoim planie miejsce na ciągły rozwój firmy i włączyć badania rynku do programu świadczeń.
Opracowując strategię, która koncentruje się na zaspokajaniu potrzeb pracowników, należy pamiętać o uwzględnieniu w ostatecznym budżecie funkcji ograniczania kosztów, składek pracowników i kosztów administracyjnych.
Średni koszt świadczeń na pracownika
Koszty świadczeń mogą się znacznie różnić w zależności od firmy. W rezultacie średni koszt świadczeń na pracownika w Korei Południowej może nie być pomocnym wskaźnikiem. Zamiast tego, proszę zaplanować budżet w oparciu o unikalne uwarunkowania finansowe Państwa firmy.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze
Pracodawcy w Korei Południowej muszą zapewnić pełne wynagrodzenie za urlop macierzyński, urlop wychowawczy, święta państwowe, urlop wspierający płodność, urlop wypoczynkowy i urlop rodzicielski. Mogą Państwo obliczyć stawki w oparciu o uzgodnioną płacę określoną w umowie o pracę każdego pracownika.
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Korei Południowej?
Dodatkowe świadczenia, takie jak urlop płatny, podlegają opodatkowaniu. Jednakże świadczenia związane z dziećmi mogą być zwolnione. Muszą Państwo przeprowadzić weryfikację poprawności/ zgodności danych, aby ustalić, czy jakiekolwiek dodatkowe świadczenia zawarte w Państwa planie podlegają opodatkowaniu.
Plany świadczeń zdrowotnych dla pracowników
W Korei Południowej wielu pracodawców zapewnia pracownikom ubezpieczenie zdrowotne, aby zaspokoić ich potrzeby. Świadczenia zdrowotne mogą obejmować ogólną opiekę medyczną, leczenie w nagłych wypadkach oraz opiekę stomatologiczną i ubezpieczenie wzroku. Chociaż oferty te nie są prawnie wymagane, mogą one podnieść morale pracowników i sprawić, że Państwa wolne stanowiska będą bardziej pożądane na rynku pracy.
Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.
Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Eksperci prawni ds. KADRY i prawa, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu w oferowaniu konkurencyjnych, zgodność z przepisami lokalnych świadczeń.
Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofertowe.