Korea Południowa to potęga gospodarcza, w której działają prężnie rozwijające się firmy, takie jak Samsung i Hyundai. To świetne miejsce do ekspansji, jeśli chcą Państwo skorzystać z wykwalifikowanego Personel i powiększyć swój ZESPÓŁ. Kraj ten ma jednak pewne unikalne wytyczne dotyczące tworzenia listy płac w Korei Południowej, które mogą utrudniać ekspansję, ale G-P jest tutaj, aby pomóc.

Zasady opodatkowania w Korei Południowej

Firmy w Korei Południowej są odpowiedzialne za różne podatki:

  • Pierwszy dochód spółki podlegający opodatkowaniu w wysokości 200 milionów KRW podlega stawce podatku od osób prawnych w wysokości 9% .
  • Dochód pomiędzy 200 mln KRW a 20 mld KRW jest opodatkowany według stawki 19% .
  • Dochód pomiędzy 20 mld KRW a 300 mld KRW jest opodatkowany według stawki 21% .
  • Dochód powyżej 300 mld KRW jest opodatkowany według stawki 24% .
  • Firmy muszą również płacić 10% lokalny podatek dochodowy od wszystkich dochodów przed ulgami podatkowymi i zwolnieniami.

Korea Południowa stosuje progresywną stawkę podatku dochodowego dla pracowników, która obejmuje dodatkowe stawki lokalnego podatku dochodowego. Wszyscy pracownicy są objęci obowiązkowym systemem ubezpieczeń społecznych i krajowym ubezpieczeniem zdrowotnym (NHI), a zarówno pracownicy, jak i pracodawcy płacą składki na NHI w wysokości zależnej od wynagrodzenia pracownika.

Zgodnie z różnymi przepisami dotyczącymi ubezpieczeń społecznych w Korei Południowej, firmy - w tym firmy z kapitałem zagranicznym - zatrudniające określoną liczbę pracowników, są zobowiązane do uczestnictwa w różnych programach ubezpieczeń społecznych i odprowadzania składek na rzecz pracowników. Firmy nieprzestrzegające przepisów mogą podlegać kary. W Korei Południowej istnieje 4 obowiązkowych programów ubezpieczenia społecznego: krajowa emerytura, krajowe ubezpieczenie zdrowotne (w tym długoterminowe ubezpieczenie zdrowotne dla osób starszych), ubezpieczenie od zatrudnienia / bezrobocia (EI) oraz ubezpieczenie od wypadków przy pracy (IACI).

Opcje płacowe dla firm w Korei Południowej

Firmy mają 3 główne opcje płacowe w Korei Południowej podczas ekspansji:

  • Wewnętrznie: Jeśli mają już Państwo spółkę zależną o ugruntowanej pozycji, mogą Państwo prowadzić listę płac wewnętrznie, pod warunkiem, że mają Państwo czas, zasoby i ZESPÓŁ KADRY. Ta opcja jest najlepsza dla większych firm, które planują utrzymać długoterminową obecność w Korei Południowej.
  • Firma przetwarzająca listy płac w Korei Południowej: Lokalna firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac w Korei Południowej może pomóc w outsourcingu listy płac, ale nadal będą Państwo ponosić odpowiedzialność za kwestie zgodności.
  • G-P: Najłatwiejszym sposobem na prowadzenie listy płac w Korei Południowej i zachowanie zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym, takim jak G-P. Dzięki nam mogą mieć Państwo pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, co pozwoli Państwu skupić się na innych ważnych aspektach działalności.

Jak założyć listę płac w Korei Południowej?

Przed utworzeniem listy płac w Korei Południowej należy założyć spółkę zależną w tym kraju lub wybrać alternatywne rozwiązanie, takie jak EOR. Międzynarodowi pracownicy będą również potrzebować wizy, więc firmy powinny wziąć to pod uwagę przy podejmowaniu decyzji, która struktura biznesowa jest najlepsza dla ekspansji.

Kroki konfiguracji listy płac zależą od rodzaju wybranej struktury. Ogólnie rzecz biorąc, będą Państwo musieli zarejestrować się w Krajowym Systemie Informacji Podatkowej, Internetowym Urzędzie Stanu Cywilnego oraz dokonać płatności podatków lokalnych.

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy

Najlepszą praktyką przy zatrudnianiu pracowników w Korei Południowej jest sporządzenie pisemnej umowy o pracę. W takiej umowie pracodawca powinien zawrzeć uprawnienia i warunki rozwiązania umowy, takie jak okresy wypowiedzenia i odprawy. W Korei Południowej pracodawcy muszą zapewnić co najmniej 30 dni wypowiedzenia lub wypłacić pracownikowi 30 dni wynagrodzenia zamiast wypowiedzenia i zapewnić, że zwolnienie z pracy zostanie przeprowadzone zgodnie z lokalnymi przepisami.

Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.