Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.
Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P EOR Prime™ i G-P EOR Core™, są wspierane przez największą ZESPÓŁ KADRY i ekspertów prawnych w branży. Radzimy sobie z rosnącymi złożonościami zgodności z ekspansją globalną — dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.
Zatrudnienie w Togo
Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Togo, warto pamiętać o następujących kwestiach.
Umowy o pracę w Togo
W Togo umowy o pracę mogą być ustne lub pisemne, ale najlepszą praktyką jest zawarcie solidnej, pisemnej umowy w języku francuskim, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. List ofertowy i umowa o pracę w Togo powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia w zachodnioafrykańskich frankach CFA, a nie w innej walucie.
Togijskie prawo pracy zabrania pracodawcom zatrudniania pracowników na podstawie umowy o czas obowiązywania umów na stanowiska, które można uznać za mające charakter stały. Zabronione jest również ciągłe pełnienie przez pracowników na podstawie umowy na czas określony obowiązków stanowisk, na których wykonywanie mają wpływ normalne czynności biznesowe. Umowa na czas określony musi być zawarta w formie pisemnej, a jej całkowity czas trwania, łącznie z przedłużeniami, nie może przekroczyć 4 lat.
Godziny pracy w Togo
Tydzień roboczy to 40 godzin, a zwykły dzień pracy to 8 godzin.
Wakacje w Togo
- Nowy Rok
- Dzień Wyzwolenia
- Poniedziałek Wielkanocny
- Dzień Niepodległości
- Święto Pracy
- Biały poniedziałek
- Dzień Męczenników
- Eid al-Fitr
- Wniebowzięcie Maryi
- Eid al-Adha
- Rocznica nieudanego ataku na Lomé
- Dzień Wszystkich Świętych
- Urodziny Proroka
- Dzień Bożego Narodzenia
Wakacje w Togo
Pracownikom przysługuje co najmniej 21 kolejnych dni płatnego urlopu wypoczynkowego.
Urlop chorobowy w Togo
Minimalnie pracownicy mają prawo do dochodu przez pierwsze 6 miesiące choroby. Dochód ten powinien stanowić co najmniej 45% minimalnego wynagrodzenia. W czasie choroby pracownicy mają prawo do opieki medycznej bez dodatkowych kosztów.
Urlop macierzyński/ojcowski w Togo
Pracodawcy w Togo zapewniają 14 tygodni (98 dni) urlopu macierzyńskiego, wliczając w to 6 tygodni urlopu poporodowego. Urlop macierzyński może zostać przedłużony o 3 dodatkowe tygodnie w przypadku komplikacji i chorób wynikających z ciąży.
Ubezpieczenie zdrowotne w Togo
Fundusze zabezpieczenia społecznego pokrywają publiczny system opieki zdrowotnej w kraju, a pracodawcy są odpowiedzialni za odprowadzanie tych składek. Prywatne ubezpieczenie zdrowotne nie jest wymagane, ale pracodawcy mogą zapewnić je jako dodatkowe świadczenie.
Świadczenia uzupełniające Togo
Możliwe korzyści dla Państwa ZESPÓŁ w Togo obejmują:
- Dodatki wakacyjne
- Dodatek mieszkaniowy
- Prywatne ubezpieczenie zdrowotne
Rozwiązanie umowy/odprawa w Togo
W Togo odprawa dla pracowników, którzy pracowali od 6 do 100 lat, otrzymuje 400% swoich dochodów, a ci, którzy pracowali przez ponad 100 lat, otrzymują 4455% swojego wynagrodzenia za każdy rok jako odprawa.
Płacenie podatków w Togo
Spółki w Togo muszą płacić standardowy podatek podatkowy w wysokości 27%. Pracodawcy również muszą wnieść swój wkład 17.5% miesięcznych wpłat brutto pracowników na ubezpieczenie społeczne. Należy pamiętać, że wszystkie zarejestrowane podmioty muszą zarejestrować się do podatków w Togijskim Urzędzie Skarbowym i składać roczne zeznania roczne do marca 31roku.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom odblokować siłę roboczą na całym świecie dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform™ (Globalnej platformie zatrudniania). Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.
Złóż zapytanie ofertowe, aby dowiedzieć się więcej.
