Rekrutacja i zatrudnianie pracowników nie są zadaniami, które należy traktować lekko. Pracownicy są najlepszą reprezentacją Państwa firmy i aby odnieść sukces, potrzebują Państwo utalentowanych członków ZESPÓŁ. Czy mają Państwo czas, który muszą poświęcić na rekrutację i zatrudnianie pracowników w Togo? Jeśli nie, powinni Państwo zwrócić się do G-P i naszego Formalnego pracodawcy (EOR).

Zatrudnimy pracowników w Twoim zespole i zapewnimy zgodność z przepisami prawa pracy Togo na każdym etapie.

Rekrutacja w Togo

Rekrutacja w Twojej firmie wymaga zamieszczania ogłoszeń o wolnych stanowiskach w odpowiednich miejscach. Kariera in Africa to jedna z najlepszych stron z ofertami pracy. Możesz także zamieszczać oferty w Togo Presse, jednej z największych gazet w kraju, oraz w A Lomé.

Jeśli zdecydują się Państwo na Organizację zatrudnienia nierezydenta, będzie on potrzebował Pozwolenia na pracę. Pozwolenie na pracę jest zazwyczaj generowane po otrzymaniu przez pracownika sponsorowania od pracodawcy. Załatwienie tych zezwoleń dla pracowników jest stosunkowo łatwym procesem, więc mogą Państwo zdecydować się na Organizację zatrudnienia mieszanki rezydentów i nierezydentów w zależności od wolnych stanowisk.

Przepisy przeciwko dyskryminacji w Togo

Firmy muszą zapewnić wszystkim pracownikom odpowiednie swobody i ochronę prawną podczas rekrutacji i po jej zakończeniu. Niektóre przepisy obejmują ochronę odnoszącą się do:

  • Molestowanie seksualne: Jest to niezgodne z prawem i może być ścigane na drodze sądowej, choć nie ma określonej długości kary.
  • Dyskryminacja kobiet: Chociaż kobiety i mężczyźni są równi w świetle prawa, wiele kobiet nadal doświadcza dyskryminacji związanej z edukacją, wynagrodzeniem, dziedziczeniem i świadczeniami emerytalnymi. Nie ma jednak żadnych ograniczeń dotyczących podpisywania przez kobiety umów, otwierania rachunków bankowych czy posiadania nieruchomości.
  • Dyskryminacja osób niepełnosprawnych: Prawo zabrania wszelkiego rodzaju dyskryminacji osób z niepełnosprawnością fizyczną, umysłową, intelektualną lub sensoryczną. Nie nakazuje jednak szczególnej dostępności do obiektów publicznych lub prywatnych.
  • Dyskryminacja osób z HIV/AIDS: Osoby z HIV/AIDS nie mogą być dyskryminowane, a kraj ma sponsorowane przez rząd audycje mające na celu wyeliminowanie tego typu dyskryminacji.
  • Zatrudnianie dzieci: Żadne dziecko poniżej 15 nie może pracować w żadnym przedsiębiorstwie ani w żadnym rodzaju pracy. Dzieci młodsze niż 18 nie mogą pracować w nocy, a wszystkie pracujące dzieci potrzebują dziennego okresu odpoczynku wynoszącego co najmniej 12 godzin.

Zatrudnianie i rekrutacja w Togo wymagają przestrzegania powyższych przepisów i wszelkich dodatkowych wymogów branżowych, aby zachować zgodność z przepisami.

Jak zatrudnić pracowników w Togo

Wszyscy pracownicy w Togo powinni mieć ustne lub pisemne umowy o pracę w języku francuskim, ale zalecamy solidną umowę pisemną. Powinni Państwo uwzględnić ważne terminy, takie jak wynagrodzenie, świadczenia, zwolnienie z pracy, godziny pracy, nadgodziny i podobne elementy. Proszę używać togijskiej waluty, zachodnioafrykańskich franków CFA, dla wszystkich kwot płatności i wynagrodzenia w umowie.

Przepisy prawa pracy w Togo

Pracownicy Togo zazwyczaj pracują 40 godzin tygodniowo. Każde godziny pracy powyżej tej liczby są traktowane jako nadgodziny — pracownicy mogą być zobowiązani do nadgodzin w przypadku nagłych lub wyjątkowych sytuacji. Umowa Zbiorowa Międzyzawodowa ustala wynagrodzenie za nadgodziny na następujących poziomach:

  • 41-48 godzin : 20% godzinowych zarobków pracownika
  • Ponad 48 godzin: 40% godzinowych zarobków pracownika
  • Niedziele i święta: 65% normalnego wynagrodzenia pracownika

Onboarding w Togo

Wdrażanie pracowników jest koniecznym, ale skomplikowanym zadaniem. Proces ten ostatecznie zależy od firmy, ale należy spróbować uwzględnić kroki, które sprawią, że nowi pracownicy poczują się komfortowo ze sobą nawzajem i na nowych stanowiskach. Proszę upewnić się, że każdy pracownik podpisuje umowę o pracę i zgadza się na wszystkie warunki. Następnie mogą Państwo dostarczyć inne ważne dokumenty, takie jak kodeks postępowania firmy i zasady ubioru (jeśli dotyczy).

Szkolenia to kolejna ważna część procesu pobytu w miejscu pracy. Jeśli zatrudniasz osoby na stanowiska ściśle techniczne, możesz chcieć zapewnić im szkolenie zawodowe dostosowane do danego stanowiska. W przeciwnym wypadku możesz zapewnić szkolenie dotyczące swojej firmy, a nie stanowiska.

Globalny rozwój z G-P.

G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnionym stoi człowiek. Właśnie dlatego wsparliśmy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów w zakresie zatrudnienia naszym solidnym zespołem ekspertów KADRY i prawnych, dzięki czemu możemy pozostać po Państwa stronie, gotowi wspierać Państwa w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) #1 mają Państwo do dyspozycji narzędzia i usługi rekrutacyjne potrzebne do znalezienia idealnego kandydata na pełny etat lub kontrakt.

Proszę Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu w rekrutacji, organizacji zatrudnienia i wdrażaniu pracowników kogokolwiek i gdziekolwiek.