G-PRaport 2024 World at Work Report ujawnia silną zbieżność między biznesem a utalentowanymi pracownikami w zakresie globalnego zatrudnienia, pokazując, że nigdy nie było lepszego czasu na budowanie globalnego personelu.

REMOTE FIRST COMPANY - Sept. 17, 2024- G-P (Globalization Partners), uznany lider na globalnym rynku zatrudnienia, ogłosił dziś, że ponad połowa pracowników (53% ) przewiduje, że w ciągu najbliższych sześciu miesięcy trafi na rynek pracy, a jedna trzecia z nich planuje przenieść się do innego stanu lub kraju, aby wesprzeć swoją karierę. Uruchomienie drugiego rocznego raportu G-P na temat globalnych trendów w zatrudnieniu podkreśla korzyści płynące z globalnej obecności biznesowej, aby pomóc firmom i pracownikom rozwijać się w nowej erze pracy.

Firmy działające na wielu rynkach mają nie tylko przewagę konkurencyjną dzisiaj, ale także większą odporność, aby poruszać się w szybko zmieniających się warunkach i zabezpieczyć swoją działalność na przyszłość. Pomimo tych ambitnych perspektyw, kadra kierownicza na całym świecie nadal zmaga się z niedoborem pracowników Utalentowanych i rosnącą presją na przyjęcie technologii sztucznej inteligencji.

"Nigdy nie było lepszego czasu na budowanie zespołu globalnego", powiedziała Nicole Sahin, założycielka i CEO G-P. "W G-P jesteśmy liderem na skrzyżowaniu globalnego zatrudnienia i sztucznej inteligencji, umożliwiając liderom budowanie zwinnych pracowników i zmieniając sposób, w jaki firmy wykorzystują potencjał ludzki z całego świata".

Według raportu G-P"World at Work: The Future of Global Employment", czterech na pięciu dyrektorów twierdzi, że znalezienie wykwalifikowanych pracowników Utalentowanych na ich obecnych rynkach jest obecnie trudne. Większość z nich (72% ) jest gotowa zwrócić się do innych krajów, aby zaspokoić swoje potrzeby zawodowe - jest to mądre posunięcie, biorąc pod uwagę, że 80% pracowników chce pracować dla globalnej firmy.

Dyrektorzy są chętni, aby sztuczna inteligencja była Rozwiązaniem, a połowa z nich twierdzi, że sztuczna inteligencja może pomóc w przewidywaniu wyzwań biznesowych na potencjalnych nowych rynkach. Zdecydowana większość pracowników (92% ) jest również podekscytowana potencjalnymi zastosowaniami sztucznej inteligencji, choć niektórzy (34% ) wahają się przed wykorzystaniem sztucznej inteligencji w pracy z obawy, że ich przełożony będzie mniej cenił ich pracę.

Proszę pobrać raport G-P World at Work , aby dowiedzieć się więcej o możliwościach globalnego zatrudnienia i o tym, jak osiągnąć przewagę w nowej erze pracy.

Metodologia

Badanie G-P zostało przeprowadzone przez Wakefield Research wśród 2,000 kadry kierowniczej (VP+ w firmach zatrudniających 500 lub więcej pracowników) na trzech rynkach: w USA, Wielkiej Brytanii i Australii; oraz 4,000 zatrudnionych specjalistów na sześciu rynkach: w USA, Wielkiej Brytanii, Francji, Niemczech, Singapurze i Australii.

O G-P

G-P jest uznanym liderem w dziedzinie globalnego zatrudnienia, dostarczając wszystko, czego firmy każdej wielkości potrzebują, aby szybko i zgodnie z przepisami budować i zarządzać globalnymi zespołami w 180+ krajach, niezależnie od statusu podmiotu. G-PWiodące w branży produkty Oprogramowanie jako usługa oparta na Formalnym pracodawcy (EOR), Kontrahent i Doradca są wspierane przez ponad dekadę doświadczenia, największą ZESPÓŁ krajowych ekspertów KADRY, prawnych i zgodności oraz spostrzeżenia z zastrzeżonej generatywnej bazy wiedzy sztucznej inteligencji.

G-P: Global Made PossibleTM
Aby dowiedzieć się więcej, prosimy odwiedzić stronę: g-p.com lub skontaktować się z nami za pośrednictwem Twittera, LinkedIn, Facebooka lub sprawdzić nasz Blog.