Como uma das fundadoras e líder reconhecida no setor deEmployer of Record (EOR) , a GP ajuda empresas a expandir e construir equipes globais há mais de uma década. E embora navegar pelas regras e regulamentações da expansão global possa se tornar complexo rapidamente, a pergunta que nos impulsiona sempre foi simples:
Qual a melhor maneira de ajudar as empresas a contratar globalmente, manter a conformidade legal e gerenciar todo o ciclo de vida das necessidades de RH que surgem ao expandir para novos mercados?
Hoje, alguns fornecedores de tecnologia de RH acreditam que construir uma plataforma de RH completa seja a resposta para essa questão. Mas nossos anos de experiência global nos mostram que existe um caminho melhor. Acreditamos em uma abordagem de parceria de excelência que conecta1 produtos globais de emprego e soluções de EOR da G-P com os principais fornecedores de HCM e folha de pagamento da atualidade, para ajudar organizações em crescimento a contratar e gerenciar suas equipes globais.
Por que acreditamos que trabalhar com os melhores parceiros do setor oferece as melhores soluções globais de tecnologia de RH para empresas? Vamos dedicar um minuto para analisar ambas as abordagens.
Os desafios de uma solução tudo-em-um
A promessa de uma plataforma de RH completa parece atraente à primeira vista, mas esse modelo tem limitações — tanto para as empresas que desenvolvem a tecnologia quanto para aquelas que utilizam suas soluções. Embora essa possa ser a escolha certa para algumas organizações, existem vários desafios a serem considerados com essa abordagem, como:
1. Uma solução única que oferece opções limitadas.
Por natureza, os sistemas "tudo-em-um" exigem que os clientes se comprometam com uma única solução, que certamente terá pontos fortes e fracos. Mas isso significa que as empresas devem se limitar a uma plataforma fechada que pode não ter os recursos, a flexibilidade e o desempenho necessários à medida que seus negócios crescem. Sem a possibilidade de escolha, você perde a capacidade de personalizar sua tecnologia de RH para atender às suas necessidades globais.
2. Tecnologia de RH com um quilômetro de largura e um centímetro de profundidade.
Para desenvolvedores, tentar construir tudo de uma vez pode levar a um conjunto de soluções "amplas e superficiais" que podem até cobrir todas as necessidades, mas que muitas vezes não conseguem igualar as melhores soluções do mercado em todos os aspectos. Sabemos o quão difícil — e demorado — é construir até mesmo uma única solução verdadeiramente excelente. Tentar construir e manter todas as partes de uma infraestrutura de RH é uma tarefa árdua que envolve concessões e pode resultar em conhecimento básico em muitas áreas, mas sem excelência em nenhuma, o que, em última análise, deixa a desejar no atendimento aos clientes.
3. Aumento do risco e interrupção dos negócios
Para os clientes, essas concessões em tecnologia de RH podem rapidamente se tornar grandes obstáculos. Os novos clientes podem se deparar com a necessidade de "substituir completamente" seus sistemas de RH atuais por algo totalmente novo. Isso também pode significar muita reestruturação e requalificação para gerenciar e manter esses sistemas de notícias, o que pode levar a interrupções significativas nos negócios. Interrupções dispendiosas e demoradas podem representar grandes riscos operacionais e de conformidade para qualquer empresa, e são muito mais difíceis de evitar no modelo tudo-em-um.
4. Um único ponto de falha na tecnologia de RH
Por fim, um sistema único também aumenta o risco ao criar um único ponto de falha na tecnologia de RH. Sua força é determinada pelo seu elo mais fraco; portanto, se mesmo uma única parte de um sistema de HCM, folha de pagamento ou cadeia de emprego global estiver com desempenho abaixo do esperado, toda a solução fica em risco. E se cada um desses produtos e serviços individuais não continuar a evoluir para acompanhar os padrões mais recentes, os clientes poderão ficar para trás muito rapidamente.
As vantagens de trabalhar com os melhores parceiros da categoria.
Por outro lado, o cenário da tecnologia de RH está repleto de novas ideias empolgantes e inovação em todas as frentes. Sabemos disso porque trabalhamos diariamente com algumas das melhores empresas de tecnologia de RH. Ao facilitar a conexão de nossas soluções líderes de mercado para Employer of Record com os melhores fornecedores de HCM e folha de pagamento, as empresas podem desfrutar dos pontos fortes e dos benefícios das soluções abrangentes que oferecemos ao trabalharmos juntos.
1. Acesso à melhor tecnologia de RH da categoria
Nossos parceiros são líderes de mercado da atualidade, representando o que há de melhor em todo o ciclo de vida de RH. Trabalhando em conjunto, ajudamos as empresas a desbloquear novas oportunidades de crescimento global, facilitando a localização, a contratação e a gestão de equipas globais em mais de 180países, de forma rápida e em conformidade com a lei, em todas as etapas do processo. Nossas soluções garantem a conformidade contínua para mitigar riscos e salvaguardar o sucesso futuro.
2. As soluções mais abrangentes
Juntos, oferecemos às empresas as opções de que precisam para personalizar suas soluções de tecnologia de RH da maneira que melhor atenda aos seus negócios. É aqui que a flexibilidade e o desempenho se encontram. Lembra-se de como as soluções "tudo-em-um" são "amplas e superficiais"? Pense na nossa abordagem de excelência como algo amplo e profundo, sempre capaz de seguir em qualquer direção que as empresas precisem para expandir globalmente com confiança.
3. Risco reduzido e menos interrupções
Interrupções nos negócios podem ser dispendiosas e demoradas. Ajudar as empresas a evitar períodos de inatividade que possam prejudicar seus resultados financeiros é muito mais fácil com uma rede de parceiros altamente qualificados, que oferecem o desempenho, a confiabilidade, a conformidade e a estabilidade necessárias para o sucesso. E como facilitamos para as empresas a adição de novas funcionalidades aos seus sistemas de RH existentes, elas podem, de fato, melhorar seus fluxos de trabalho, automatizando a sincronização de dados de RH e agilizando tarefas tediosas, como a migração de dados durante fusões ou aquisições.
4. Uma experiência perfeita para o cliente
É claro que, para que as empresas desfrutem de todas as vantagens que uma abordagem de excelência pode oferecer, tudo precisa funcionar em perfeita harmonia. É aí que o poder das nossas integrações de plataforma e das nossas sólidas parcerias realmente se destacam. Quando as empresas conseguem reunir facilmente todos os seus dados globais de RH, provenientes de seus parceiros de recrutamento, gestão de capital humano (HCM) e folha de pagamento, elas obtêm os benefícios de uma plataforma única — sem as limitações de uma solução isolada.
Reunindo o melhor para os clientes
Operamos diariamente com foco exclusivo em nossos clientes, assim como nossos parceiros. Com os clientes como nossa bússola, acreditamos que podemos fornecer as soluções globais de recrutamento e tecnologia de RH mais abrangentes e em conformidade com as normas para apoiar seu crescimento e sucesso — juntos. E convidamos você a ver como tudo isso funciona em conjunto.
Reserve um momento para conhecer as Soluções de Emprego da G-P, o primeiro conjunto totalmente personalizável do setor de produtos globais de emprego e soluções EOR, desenvolvido para rápida expansão global. Em seguida, saiba mais sobre nossa abordagem de excelência aquie conheça melhor nossos parceiros e o que eles têm a oferecer em nossa nova vitrine de parceiros.
Para obter mais informações, entre em contato conosco para saber mais sobre a Plataforma de Crescimento Global ™1
