A remuneração em ações pode ser uma forma eficaz de atrair e reter talentos. Isso incentiva os potenciais funcionários a trabalharem com você a longo prazo. O capital próprio oferece um incentivo de alto valor sem comprometer o fluxo de caixa, permitindo que você concorra com empresas mais consolidadas.
Este artigo discute como funciona a remuneração por meio de ações, o que você pode fazer para oferecer esses benefícios e como um empregador registrado (EOR, na sigla em inglês), como a GP ™ pode ajudar.
O que é remuneração baseada em ações?
A remuneração em ações oferece aos funcionários participação na empresa por meio de opções de ações, ações restritas, ações fantasmas ou outras alternativas. Isso motiva os funcionários a contribuírem para o crescimento da empresa a longo prazo, uma vez que eles têm interesse no seu sucesso.
Empresas públicas e privadas oferecem participação acionária. Essa forma de remuneração pode ajudar empresas globais a atrair os melhores talentos. De acordo com a Associação Nacional de Profissionais de Planos de Ações (NASPP), 97% das empresas multinacionais públicas dos EUA oferecem ações às suas equipes globais.
Por que oferecer participação acionária aos funcionários?
Um pacote de ações cria valor mútuo para empregadores e funcionários globais por meio de:
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Aumentando o engajamento e a adesão: O valor patrimonial é baseado no valor de mercado ou no preço das ações da sua empresa. Isso proporciona aos funcionários uma motivação extra para se destacarem quando seus benefícios estão atrelados ao sucesso da empresa. Diferentemente dos bônus em dinheiro fixos, não há limite máximo para o quanto os funcionários podem ganhar.
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Atrair e reter os melhores talentos internacionais: os empregadores que oferecem participação acionária obtêm uma vantagem competitiva na atração dos melhores talentos. Isso pode tornar as ofertas de emprego mais atraentes, agregando valor além do salário. O patrimônio líquido é conquistado ao longo do tempo, o que também incentiva o emprego a longo prazo.
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Oferecer recompensas com boa relação custo-benefício para startups e empresas em crescimento: a remuneração em ações pode compensar a menor remuneração em dinheiro. Startups ou empresas em crescimento podem complementar sua estrutura salarial com o potencial de ganhos futuros, o que lhes confere uma vantagem sobre concorrentes mais consolidados.
Tipos de remuneração em ações para funcionários globais
Algumas formas de remuneração em ações são mais adequadas do que outras, dependendo da capacidade da sua empresa e das regulamentações locais. Os tipos mais comuns para funcionários globais incluem:
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Opções de ações: As opções de ações permitem que os funcionários comprem ações da empresa a um preço fixo após um período determinado. Você pode oferecer uma opção de compra de ações incentivada (ISO) ou uma opção de compra de ações não qualificada (NSO), que diferem nos incentivos fiscais. Funcionários globais contratados por meio de um EOR podem ser elegíveis para NSOs. De acordo com a legislação tributária dos EUA, as ISOs são limitadas a funcionários americanos.
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Unidades de ações restritas (RSUs): Uma RSU é um compromisso de conceder ações em uma data futura ou em um marco específico. Por exemplo, você pode exigir que os funcionários permaneçam na empresa por um ano e alcancem uma meta de desempenho antes de receberem uma RSU (Unidade de Ações Restritas). Diferentemente das opções de ações, os funcionários não precisarão comprar as ações — elas lhes serão concedidas.
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Direitos de valorização de ações (SARs): Os SARs são bônus pagos em dinheiro ou por meio de ações. Os funcionários têm o direito de receber o aumento do valor monetário das ações da sua empresa dentro de um prazo determinado. Assim como acontece com as RSUs, os funcionários não precisam comprar ações com os SARs.
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Ações fantasmas: Ações fantasmas são uma promessa de pagamento de bônus aos funcionários no futuro, com um valor equivalente ao aumento do valor das ações da empresa ou ao valor total das ações. Diferentemente das RSUs e SARs, os funcionários não recebem uma participação efetiva na sua empresa.
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Warrants: Os warrants, adequados para os países nórdicos, funcionam de forma semelhante às opções de ações. Com os warrants, os funcionários têm o direito, mas não a obrigação, de comprar as ações a um preço fixo após um determinado período. Os warrants possuem prêmios, que correspondem a uma porcentagem do preço da ação. Os funcionários também devem pagar essa pequena taxa para obter o direito de comprar as ações.
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Ações de desempenho: As ações de desempenho são uma forma de remuneração em ações concedida aos funcionários quando eles atingem determinadas metas. Por exemplo, você pode definir uma meta de lucro por ação (LPA) ou de retorno sobre o patrimônio líquido (ROE). Os períodos de execução geralmente duram vários anos.
Conformidade tributária e regulatória global em remuneração baseada em ações.
Você pode oferecer benefícios de participação acionária global na maioria dos países. No entanto, é fundamental compreender as implicações fiscais para evitar penalidades e cumprir as exigências de diferentes jurisdições. Eis o que você pode fazer:
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Pesquise as leis e regras tributárias locais: Primeiro, você deve pesquisar suas obrigações tributárias nos países de destino. GP Gia™ , nossa agente global de RH com inteligência artificial, pode fornecer informações atualizadas sobre requisitos legais, implicações fiscais e obrigações de reporte para remuneração em ações, como opções de ações e RSUs, em países específicos. Utilize essas informações para orientar os funcionários sobre suas obrigações e direitos, garantindo a conformidade e maximizando os incentivos. Por exemplo, nos EUA, as RSUs exigem a retenção e o repasse dos impostos da Lei de Contribuições para a Seguridade Social (FICA) e dos impostos do Medicare. A renda também deve ser equivalente ao valor justo de mercado das ações na data de liquidação.
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Analise os documentos do plano quanto à linguagem de elegibilidade dos funcionários: Ao criar os termos do seu plano de participação acionária, certifique-se de que ele ofereça oportunidades justas, onde todos os funcionários elegíveis possam participar. Os funcionários devem compreender plenamente o que é necessário, quando podem comprar as ações e como podem vendê-las. As empresas privadas têm meios limitados de venda em comparação com as empresas públicas.
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Respeite as regulamentações específicas de cada país: Cada país possui regulamentações diferentes para remuneração em ações. Por exemplo, o Regulamento de Prospectos da UE exige que você emita um prospecto quando oferecer títulos mobiliários a funcionários. Este documento contém informações sobre sua empresa, finanças, direitos relacionados aos títulos e os motivos pelos quais você os ofereceu. No Brasil, as opções de ações são tratadas como remuneração, estando sujeitas ao imposto de renda e contribuições sociais no momento do exercício e ao imposto sobre ganho de capital no momento da venda. O não cumprimento das normas pode ter consequências legais e financeiras.
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Tenha acesso a especialistas em conformidade local por meio de um EOR: Um EOR simplifica todos os aspectos do emprego global. Use o GP EOR para gerar contratos de trabalho em conformidade e administrar benefícios competitivos localmente em mais de 180países. O GP EOR também oferece outros recursos de suporte de RH, como gerenciamento de folha de pagamento e análise de benefícios, facilitando o gerenciamento de sua equipe global.
Como oferecer remuneração em ações globais
Eis como você pode oferecer remuneração competitiva por meio de benefícios em ações:
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Entenda as regulamentações locais e consulte especialistas: Especialistas ajudam você a conhecer as leis trabalhistas, de valores mobiliários e tributárias do país de destino. Um planejamento cuidadoso ajuda a evitar penalidades por descumprimento, dupla tributação e processos judiciais.
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Crie um plano unificado, competitivo e claro: Use uma linguagem simples e clara para que os funcionários compreendam plenamente o valor e os termos de suas premiações. Um plano unificado em todas as regiões evita a confusão causada por políticas locais divergentes. Para os talentos globais, a competitividade passa por oferecer condições justas, transparentes e significativas em todos os mercados.
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Escolha o tipo de participação acionária adequado para cada jurisdição e modelo de emprego: Ao selecionar a participação acionária correta, considere onde e como você opera. Por exemplo, funcionários remotos por meio de um EOR (Empresa de Recrutamento por Entidade) normalmente não podem optar por ISOs (Empresas de Intercâmbio de Recursos). Você pode oferecer NSOs ou RSUs em vez disso.
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Colabore com seu EOR para configuração e administração: os EORs ajudam você a gerenciar sua força de trabalho global por meio de suporte em folha de pagamento, impostos e benefícios.
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Eduque os funcionários e comunique os marcos, o período de aquisição de direitos e os eventos tributários: os funcionários devem entender como podem se beneficiar do pacote de ações da empresa. Trabalhe com seu Empregador de Receita (EOR) para informar os funcionários sobre os principais marcos e prazos, e explique como eles podem obter assistência em relação às declarações de impostos.
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A GP é sua parceira em empregos globais. Nós cuidamos de tudo, desde a folha de pagamento até a conformidade, para que você possa se concentrar em expandir seus negócios e construir sua equipe. Tornamos a contratação de qualquer pessoa, em qualquer lugar, rápida e fácil. Conosco, você pode construir e gerenciar equipes globais em mais de 180países, sem precisar criar entidades. Podemos ajudá-lo a criar um pacote de benefícios competitivo, incluindo remuneração em ações, em conformidade com as leis trabalhistas locais.
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