Se você tem interesse em contratar alguém para suas unidades no Chile ou trabalhar remotamente para sua empresa, nosso guia ajudará você a chegar lá. As práticas de contratação chilenas são influenciadas pelas leis e costumes locais, que podem ser diferentes do que ocorre em seu país.
Com milhares de quilômetros de litoral no Pacífico, o Chile é um país único e belíssimo. É também um ótimo local para empresas internacionais que desejam estabelecer uma filial na América do Sul. O Chile ocupa uma posição superior à de qualquer outro país latino-americano no índice de facilidade de fazer negócios do Banco Mundial e é amplamente considerado uma das economias mais fortes da América Latina.
O que saber antes de contratar no Chile
Antes de começar a recrutar novos funcionários no Chile, você deve pesquisar o mercado local e as práticas trabalhistas que deverá cumprir. Para ajudar, reunimos algumas informações importantes que sua empresa precisa ter se estiver considerando contratar funcionários chilenos.
1. Semana de trabalho e horas extras
O Código do Trabalho chileno estabelece o máximo de horas de trabalho por semana em 45 horas. Essas horas devem ser distribuídas ao longo de cinco ou seis dias. Esse limite não se aplica a gerentes e trabalhadores remotos. Os dias de trabalho normalmente não devem ter mais de 10 horas de duração, e os funcionários devem ter um dia de descanso — geralmente domingo — a cada semana.
Os funcionários podem fazer horas extras quando necessário, mas não podem trabalhar mais de duas horas extras por dia. O pagamento de horas extras deve ser 1 5 vezes o salário normal do funcionário , a menos que o funcionário tenha um acordo de negociação coletiva ou um contrato de trabalho que especifique uma taxa mais alta para pagamento de horas extras.
2. Requisitos de remuneração
O salário mínimo do Chile é atualmente 500 320 chilenos por mês. Existe um salário mínimo separado para funcionários com menos de 18 ou mais de 65 anos, que atualmente é fixado em 301,000 pesos chilenos. Pesquise os níveis de remuneração habituais para trabalhadores em seu setor.
Não existem bônus obrigatórios no Chile, como os que existem em muitos outros países latino-americanos. No entanto, é habitual pagar bônus periódicos aos funcionários, duas vezes por ano. Normalmente, as datas de pagamento dos bônus são o Dia de Independência do Chile, em setembro, e o Natal.
3. Períodos de descanso
O Código do Trabalho estabelece que os trabalhadores devem receber 15 dias úteis de folga por ano. Após uma pessoa ter trabalhado por 10 anos, ela pode começar a acumular dias de folga adicionais. Esses trabalhadores mais experientes recebem um dia adicional a cada três anos de serviço para o empregador atual. Note que algumas regiões do Chile têm suas próprias leis que exigem 20 dias de folga em vez de 15. Os chilenos também têm direito a folga nos feriados nacionais — existem 14 feriados anuais no Chile.
Se um funcionário não puder comparecer ao trabalho por estar doente, geralmente não há pagamento de licença médica, a menos que sua ausência se estenda por mais de três dias. Se ficar doente por mais de três dias, o funcionário tem direito a uma licença médica remunerada. Os funcionários também podem ter direito a licenças remuneradas para ocasiões especiais, como casamentos, nascimentos ou a morte de um dos pais, um filho ou cônjuge.
4. Impostos de previdência social
No Chile, os funcionários devem fazer pagamentos para vários planos de previdência social. Para os empregadores, isso significa retenção dos valores corretos no holerite dos funcionários. Felizmente, os empregadores em si pagam relativamente pouco. Os empregadores devem contribuir com pequenas porcentagens para o fundo de desemprego e para cobrir acidentes e lesões relacionados ao trabalho.
Os funcionários contribuem para um fundo de pensão, um plano de saúde, um seguro de vida e um fundo de desemprego obrigatórios. Como os funcionários cobrem a maior parte das despesas com previdência social, o custo da mão de obra no Chile é bastante moderado.
5. Plano de saúde
O sistema de saúde do Chile é um misto de dispositivos públicos e privados. Além da cobertura de saúde da previdência social, os funcionários devem pagar um plano de saúde privado de uma instituição de saúde previdenciária, as chamadas ISAPREs – Instituciones de Salud Previsional.
Em algumas circunstâncias, os funcionários podem contribuir com um valor superior ao padrão para obter uma cobertura de saúde mais abrangente, seja por meio de uma apólice de seguro mais cara ou por meio de uma apólice suplementar. Nesses casos, os empregadores podem oferecer um bônus para compensar esse custo para os funcionários. Esse tipo de bônus é opcional, portanto, oferecer esse benefício adicional pode ser uma maneira eficaz de atrair funcionários para sua empresa.
O custo de contratar um funcionário no Chile
Contratar no Chile é relativamente barato em termos de custo de remuneração e benefícios obrigatórios. No entanto, o próprio processo de contratação acarreta custos. Tudo, desde anunciar a vaga e estabelecer sua empresa no Chile até garantir a conformidade com a lei, pode aumentar seus custos de contratação. As empresas que contratam no Chile pela primeira vez devem incluir no orçamento os seguintes custos:
- Consultoria profissional: Apesar da relativa facilidade de fazer negócios no Chile, o país é conhecido por ter leis trabalhistas rigorosas que as empresas devem cumprir. Portanto, você pode precisar contratar advogados e contadores locais para ajudá-lo a entender as leis trabalhistas e tributárias do Chile.
- Estabelecimento da empresa: Para contratar diretamente seus novos funcionários no Chile, você primeiro precisará estabelecer sua empresa no país. Isso significa criar uma filial ou subsidiária no exterior. Esse processo envolve algumas despesas iniciais que você deve considerar no custo total de criação da sua nova equipe no Chile.
- Anúncios de emprego: Embora seja provável que você encontre lugares para publicar anúncios de emprego online gratuitamente, também pode ser interessante anunciar em sites que geram mais tráfego, mas que cobram uma taxa. Ou talvez você queira pagar para que seu anúncio seja exibido com mais destaque em sites de vagas de emprego.
- Comissão de contratação ou agência: Contratar por meio de uma agência pode aumentar substancialmente seus custos de recrutamento. No entanto, lidar com todo o processo internamente pode ser dispendioso. Sua equipe de recursos humanos terá que dedicar tempo para lidar com o processo de contratação em um novo país.
- Tradutor: Se você não estiver viajando com nenhum colega que fale espanhol, precisará contratar um tradutor. O tradutor pode ajudá-lo(a) na comunicação presencial e na elaboração de documentos importantes em espanhol.
- Verificação de antecedentes: Ao iniciar a seleção de funcionários, a verificação de antecedentes pode aumentar seus custos totais de contratação. Além de verificar formação acadêmica, histórico profissional e vistos, também é possível solicitar legalmente a verificação de antecedentes criminais de candidatos a emprego no Chile.
Do que uma empresa precisa para contratar no Chile?
Para empregar pessoas legalmente no Chile, primeiro é preciso estabelecer sua empresa no país. Isso significa abrir uma filial ou subsidiária da empresa. Para começar a contratar legalmente no Chile, você precisará do seguinte:
- Cadastro: Você deverá registrar sua empresa no Registro Público de Comércio e no Serviço de Impostos Internos. Você também precisará se cadastrar junto às autoridades fiscais para obter um número de identificação fiscal.
- Documentação: A criação de uma empresa envolve a elaboração e o envio de uma série de documentos, como estatutos, contrato social, atos constitutivos, regimento interno e muito mais. Esses documentos devem estar em espanhol e podem precisar ser autenticados em cartório.
- Conta bancária chilena: Você precisará abrir contas bancárias no país. Esse processo pode levar várias semanas e você precisará concluí-lo antes de começar a pagar os funcionários.
- Endereço local permanente: Você também precisa de um endereço de escritório registrado no Chile.
- Licença de funcionamento municipal: Informe-se sobre a possibilidade de obter uma licença de funcionamento "paciente municipal" junto à prefeitura onde sua empresa estará localizada.
- Apólice de seguro: Como os empregadores são obrigados a ter seguro contra acidentes de trabalho, você precisará se cadastrar para obter essa cobertura antes de contratar alguém.
Se quiser evitar essas exigências, você tem a opção de contratar com a solução Employer of Record (EOR) da Globalization Partners. Com o EOR, você pode adiar ou simplesmente pular o processo de estabelecer sua empresa no Chile. Na prática, seus funcionários ainda trabalham para você, mas a Employer of Record cuida da logística, como questões de conformidade jurídica, remuneração e benefícios.
Etapas para contratar no Chile
O processo de contratação no Chile é simples e provavelmente semelhante ao processo do seu país. Vejamos em detalhes como ele funciona.
1. Publicar anúncios de emprego
O networking e as conexões pessoais geralmente desempenham um papel importante no processo de contratação no Chile. No entanto, você também pode alcançar candidatos qualificados por meio de anúncios de emprego. Em 2017, 82,3% dos chilenos usavam a internet. Isso significa que, além de publicar anúncios em jornais como El Mercurio ou El Rastro, você deve publicar seus anúncios de emprego online. Além dos sites de vagas de emprego gerais, você também pode procurar sites mais especializados, como aqueles focados na sua área de atuação ou para expatriados no Chile.
Certifique-se de que o anúncio de emprego descreva tanto a sua empresa quanto a vaga. Se estiver contratando funcionários remotos no Chile, especifique isso no anúncio.
2. Analisar candidaturas e preparar uma lista preliminar
Inclua ferramentas como pesquisas ou testes no processo para comparar os candidatos. Ou, se não tiver tempo ou pessoal suficiente para analisar currículos manualmente, existem softwares que ajudam a processar e classificá-los. Independentemente de como você conduzir esta etapa, o objetivo é reduzir o número de candidatos e chegar a uma lista preliminar com os mais qualificados.
Lembre-se de que, embora este país conte com trabalhadores impressionantes, eles podem ou não ter os diplomas que você está acostumado a ver em currículos no seu país de origem. Em 2011, 29% da população adulta do Chile tinha obtido uma qualificação de ensino superior. Os cursos mais populares no Chile são nas áreas de ciências sociais, negócios e direito. Mesmo que normalmente você exija que seus funcionários possuam um determinado nível de formação, talvez seja interessante adotar uma abordagem mais flexível com candidatos a emprego chilenos.
3. Entrevistar os candidatos da lista preliminar
Após determinar quem você gostaria de considerar para as próximas etapas, entre em contato com essas pessoas para agendar entrevistas. Deixe um intervalo de tempo suficiente entre as entrevistas para que você tenha tempo de conversar e conhecer melhor os candidatos. Lembre-se de que o Chile possui leis antidiscriminatórias, portanto, evite perguntas que possam ser consideradas discriminatórias, como perguntas sobre o estado civil do entrevistado ou se ele pertence a um sindicato.
Ao agendar entrevistas virtuais, use o fuso horário local, seja o Horário Padrão do Chile ou o Horário Padrão da Ilha de Páscoa. O Chile adota o horário de verão durante alguns meses, atente-se a isso.
4. Preparar os contratos
Ao contratar alguém no Chile, você também deve elaborar um contrato de trabalho por escrito . O contrato deve abranger as seguintes informações:
- Local e data
- Data de início no emprego
- Tipos de serviço que o funcionário fará
- Local do emprego
- Valor, forma e período de pagamento
- Cronograma de trabalho normal
- Duração do contrato
5. Admissão de novos funcionários chilenos
Depois de combinar os salários e que os candidatos selecionados assinarem a oferta de emprego, é hora de fazer a admissão desses funcionários. O processo admissional difere de empresa para empresa. Além da documentação necessária, seus novos funcionários devem examinar o contrato e assiná-lo para confirmar que compreendem e estão de acordo com os termos. Você também deve tratar de detalhes como o traje recomendado ou outras políticas da empresa. Além disso, pode ser preciso fornecer treinamentos para ajudar a preparar seus funcionários para o trabalho.
Forme sua equipe no Chile rapidamente com a Globalization Partners
São muitas as vantagens de expandir sua empresa para o mercado chileno, mas você não precisa enfrentar as complexidades de uma expansão global. Utilizando nossa solução Employer of Record, você seleciona seus potenciais contratados e nós cuidamos de toda a conformidade jurídica, folha de pagamento e outras questões. A solução também significa que você não precisa estabelecer uma entidade comercial no Chile para contratar no país.
Como uma empresa global de pesquisa e desenvolvimento (EOR) com presença em 187 países, a Globalization Partners está preparada para ajudá-lo a integrar rapidamente uma nova equipe de funcionários no Chile e em outros locais ao redor do mundo. Se a expansão internacional está nos seus planos futuros, solicite uma proposta da Globalization Partners. Podemos assumir as responsabilidades de contratação para que você possa se concentrar na gestão da sua empresa e no sucesso das suas novas operações internacionais.