Se você decidir expandir seus negócios para o Chile, será necessário lidar com diversos aspectos comerciais, desde recursos humanos e questões jurídicas até contabilidade. Uma área de extrema importância é a remuneração e os benefícios. O empregador precisa garantir que seus funcionários recebam os salários corretos, bem como todos os benefícios legais exigidos pelo governo.

leis de compensação do Chile

O Chile tem um salário mínimo mensal de CLP 440,000. Recomenda-se que os empregadores avaliem o desempenho dos funcionários anualmente e aumentem seus salários de acordo com esse desempenho. Embora o Chile não exija um bônus de 13salário, quaisquer bônus acordados devem ser pagos na moeda local.

Tenha em mente os bônus abaixo ao analisar as leis de remuneração do Chile:

  • Bônus legal: Os funcionários recebem um bônus anual de "gratificação legal" pago mensalmente.
  • Aguinaldos, ou pagamentos do 13mês: Embora não seja obrigatório, muitos empregadores distribuem bônus duas vezes por ano chamados aguinaldos. A maioria dos empregadores oferece estes uma vez em setembro 18 e novamente por volta das férias de dezembro.

Benefícios garantidos no Chile

Os trabalhadores têm direito a benefícios adicionais, além desses bônus mensais. Os funcionários devem contribuir para o seguro de saúde privado do Chile — conhecido como Isapres — e os empregadores devem reter um valor antes dos impostos todos os meses. O empregador pode decidir se deseja ou não conceder aos funcionários um bônus tributável para o plano de saúde. Normalmente, os funcionários procuram um plano mais abrangente através da Isapres ou de outra empresa privada, onde o empregador compensa o funcionário pela diferença.

Outros benefícios garantidos incluem folga nos feriados nacionais do Chile, 6 semanas de licença maternidade antes do parto e 12 semanas depois, e 15 dias úteis de férias remuneradas por ano, depois que os funcionários tiverem mais de um ano de serviço.

Gestão de benefícios no Chile

Como empregadora no Chile, a empresa precisará distribuir os benefícios por conta própria. A gestão de benefícios é complexa e é necessário conhecer todos os detalhes das leis trabalhistas do país para estar em conformidade. Embora você possa contratar uma empresa local com sede no Chile para gerenciar seus benefícios no país, você continuará sendo responsável por quaisquer erros.

A GP oferece o primeiro conjunto de produtos de emprego globais totalmente personalizáveis, concebido para ajudar a encontrar de forma rápida e descomplicada os melhores benefícios para atrair os melhores talentos. Mitigamos o risco de não conformidade, atuando como Empregador Oficial.

Restrições aos benefícios e à remuneração

As leis de remuneração do Chile estabelecem uma semana de trabalho típica de 45horas. Qualquer tempo além dessas horas é classificado como hora extra, especialmente para funcionários sujeitos ao controle de tempo, em que os funcionários recebem 1.5 vezes sua taxa normal.

Uma restrição significativa de benefícios é a concessão de subsídios. Os empregadores não podem dar carros da empresa aos funcionários sem uma sanção fiscal notável. Os empregadores podem fornecer subsídios mensais de transporte/deslocamento, mas os limites dependem do salário bruto do funcionário.

Planejamento de benefícios competitivos no Chile

A expansão para um novo país envolve muitas considerações, incluindo o desenvolvimento de um plano de benefícios. Quando você não está familiarizado com as leis e os costumes trabalhistas de um país, essa etapa pode ser um desafio. Na GP, nossos especialistas podem lhe dar a orientação necessária para um planejamento de benefícios competitivo no Chile.

Planos de benefícios para funcionários no Chile

Embora os benefícios desempenhem um papel na conformidade, eles também oferecem suporte aos funcionários. Os benefícios oferecidos aos funcionários demonstram o quanto o empregador valoriza o trabalho deles e mantêm o moral da equipe elevado. Um plano estratégico de benefícios pode auxiliar no recrutamento e na retenção dos talentos que uma empresa precisa para ter sucesso.

Benefícios e vantagens adicionais que vão além das exigências legais podem tornar uma empresa competitiva no mercado de trabalho e incentivar as pessoas a se candidatarem às suas vagas. Possíveis benefícios adicionais incluem:

  • vales-refeição;
  • auxílio-moradia ou transporte
  • bônus de férias;
  • Oportunidades educacionais
  • Subsídios para cuidados infantis

Benefícios obrigatórios

No Chile, os empregadores são responsáveis por cumprir as normas trabalhistas. Isso inclui o fornecimento dos benefícios obrigatórios, que incluem:

  • contribuições para a previdência social
  • férias anuais remuneradas
  • Férias e folgas
  • Licença-maternidade

Os funcionários têm direito a 15 dias de férias anuais por ano, e o país tem 16 feriados nacionais. A licença de maternidade é 18 semanas no total, com 6 semanas antes do parto e 12 semanas depois.

Elaboração de planos de benefícios para funcionários no Chile

Elaborar um plano de benefícios exige pesquisa e compreensão dos recursos da empresa. O objetivo é encontrar um equilíbrio entre o que a empresa pode pagar e o apoio que os funcionários precisam. Siga estes passos básicos para começar.

1. Avalie a receita e as metas da empresa.

Esta fase inicial consiste em compreender as capacidades financeiras da empresa e como alocar os fundos da forma mais eficaz. Analise os rendimentos e despesas anuais e crie um orçamento para os benefícios dos funcionários.

É essencial também avaliar os objetivos da empresa durante esta fase. Por exemplo, para melhorar a retenção de funcionários, uma empresa pode decidir reduzir o recrutamento e adicionar benefícios extras ao plano. Se o objetivo é formar uma equipe grande, você pode se ater aos benefícios obrigatórios para que a empresa possa sustentar mais funcionários.

2. Pesquisar padrões da indústria e necessidades dos funcionários.

Ao pesquisar os padrões da indústria, é possível obter uma compreensão clara do que os funcionários esperam das empresas e como tornar um negócio mais competitivo no mercado. Analise outras empresas da região e do seu setor e considere os benefícios que elas oferecem ao planejar a sua própria.

Os benefícios oferecidos pela empresa serão mais atraentes para os candidatos se suas necessidades forem compreendidas e atendidas. Uma empresa pode realizar pesquisas ou entrevistas para entender os trabalhadores da região e o tipo de apoio que eles desejam receber de seus empregadores.

3. Crie seu plano de benefícios.

Com as informações coletadas, uma empresa pode desenvolver um plano que equilibre as necessidades dos funcionários com as capacidades da empresa. A melhor prática é alocar primeiro os fundos para os benefícios obrigatórios e usar o orçamento restante para provisões suplementares com base nas conclusões.

Custo médio dos benefícios

Cada empresa destina uma quantia diferente de verbas aos seus benefícios. Diversos fatores podem afetar as despesas de uma empresa, incluindo localização, setor e porte da empresa. O orçamento para benefícios será específico para o negócio e os objetivos de cada empresa.

Gerenciar os custos com benefícios pode ser um desafio, especialmente no início da expansão. Na GP, apoiamos nossa plataforma com a maior equipe do setor de especialistas jurídicos e de RH, que o ajudarão a encontrar o equilíbrio certo e a manter seus custos sob controle.

Como calcular os benefícios dos funcionários

Assim como os custos, os cálculos dos benefícios variam de acordo com as condições oferecidas pelo empregador. Dentre os benefícios obrigatórios, as contribuições para a seguridade social fornecem orientações para o cálculo. Os empregadores devem contribuir com 1 a 1.5% para o seguro de sobrevivência e invalidez. Os funcionários contribuem com 10% para a pensão de velhice e 7% para assistência médica.

Como os benefícios para funcionários são tributados no Chile?

O país descreve os benefícios para funcionários, tanto os tributáveis quanto os não tributáveis. A maioria dos benefícios é considerada renda tributável, incluindo auxílio-moradia e subsídio de subsistência, cobertura educacional, licença para visitar o país de origem e auxílio-saúde. Os benefícios não tributáveis incluem:

  • subsídios para refeição;
  • subsídios de transporte;
  • despesas necessárias para o trabalho, como viagens e treinamento de idiomas.

Benefícios de saúde para funcionários

O sistema de previdência social do Chile inclui cobertura para saúde pública, mas existem planos de saúde e de seguro privados disponíveis para contratação. Embora os empregadores sejam obrigados a contribuir para a previdência social, os planos de seguro privado também podem fazer parte das disposições complementares.

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