Sua empresa está considerando abrir uma filial no Chile? Se for esse o caso, você precisa pensar em algo mais do que simplesmente encontrar um lugar e abrir as portas. O processo de criação de uma subsidiária pode levar meses para ser concluído, e isso antes mesmo de ser possível começar a contratar funcionários. É fundamental compreender todos os aspectos da legislação chilena sobre subsidiárias para determinar se a criação de uma subsidiária ou a contratação de um Employer of Record (EOR) é a escolha certa para sua empresa.

Como estabelecer uma subsidiária no Chile

O primeiro passo é a constituição da subsidiária e seu registro no Registro de Comercio e no Servicio de Impuestos Internos. A inscrição completa leva de 15 a 20 dias. É necessário também publicar uma constituição social e criar contas bancárias no país, cuja abertura exige documentação oficial. A criação desta conta pode levar 4a8 semanas para ser concluída.

Outras etapas incluem:

  • Obtenção da aprovação do nome da empresa pelo Registro Comercial do Chile.
  • Elaborar uma breve descrição das atividades da empresa.
  • Redigir e registrar os nomes de todos os acionistas e os dados dos diretores da empresa.
  • Criação de um endereço de sede social no Chile.
  • Elaboração do Memorando de Associação e dos Estatutos Sociais e apresentação perante o Conservador de Comércio.

Uma sociedade de responsabilidade limitada, que é provavelmente uma das formas de constituição mais comuns no Chile, precisa de um mínimo de 2 acionistas e 1 diretor. Os acionistas podem ser locais ou internacionais. No entanto, elas devem ser registradas junto à autoridade tributária, e esta geralmente exige que a empresa tenha um representante residente no Chile.

leis subsidiárias do Chile

As empresas são obrigadas a cumprir uma série de leis subsidiárias chilenas para se manterem em conformidade. Caso contrário, poderão enfrentar multas pesadas, ou a subsidiária poderá até mesmo ser encerrada. Uma das principais leis pode exigir que o empregador pague os funcionários e as autoridades a partir de uma conta bancária no país, o que é um passo crucial ao estabelecer uma subsidiária no Chile.

Também é necessário escolher um nome de empresa que ainda não esteja em uso. Ao submeter os dados dos acionistas, estes podem ser tanto empresas quanto indivíduos de qualquer nacionalidade, mas as informações devem incluir seus nomes. É possível ter entre 2 e 50 acionistas. O diretor da subsidiária também pode ser de qualquer nacionalidade e não precisa residir no Chile.

Certifique-se de obter um Número de Identificação Fiscal, conhecido como Rol Único Tributário (RUT), no Chile. A legislação chilena sobre subsidiárias estabelece que as empresas devem obter uma escritura pública assinada e publicar a subsidiária no Diário Oficial.

Benefícios de estabelecer uma subsidiária no Chile

O benefício mais significativo de estabelecer uma subsidiária no Chile é a possibilidade legal de conduzir operações e contratar trabalhadores locais. Existe também responsabilidade limitada entre a subsidiária e a empresa matriz, o que protege a empresa matriz de litígios ou potenciais perdas decorrentes de sua subsidiária no Chile.

A estrutura de responsabilidade limitada também permite que uma subsidiária no Chile opere segundo sua própria cultura. Essa estrutura permitirá que a subsidiária crie uma identidade própria, distinta da empresa matriz, que esteja em conformidade com a cultura e as normas comerciais vigentes no Chile.

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Outras considerações importantes

Quando uma empresa decide expandir seus negócios para o Chile, é necessário ter um conhecimento completo das leis trabalhistas e de subsidiárias chilenas, e estar preparada para investir tempo e dinheiro para concluir o processo de constituição da subsidiária.

O processo de constituição de uma subsidiária no Chile também pode exigir a contratação de um advogado, o que pode aumentar o tempo e o custo da incorporação da sua empresa.

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