Um negócio só é tão bem-sucedido quanto as pessoas que o operam. Para contratar um funcionário no Chile, é necessário cumprir todas as normas trabalhistas para garantir que a empresa não sofra multas pesadas ou seja fechada. Eis o que uma empresa precisa saber sobre a contratação de funcionários no Chile.
Recrutamento no Chile
As empresas podem optar por trabalhar com agências de recrutamento ou considerar anunciar suas próprias vagas online. Isso pode ser feito publicando anúncios em sites de emprego gratuitamente ou pagando por um anúncio premium que coloque as vagas em aberto em primeiro lugar. Grandes empresas também publicarão as vagas disponíveis em seus sites.
Também é possível pagar por um anúncio classificado em um jornal local, como o El Mercurio. El Rastro é outra opção popular, já que é um jornal de classificados publicado quinzenalmente. Se o objetivo é contratar expatriados, recomenda-se anunciar em sites voltados especificamente para esse grupo.
O mercado de trabalho mudou, com mais pessoas no Chile buscando empregos temporários e trabalhos freelance. Muitos moradores locais procurarão emprego ou trabalharão com uma agência de recrutamento. Essa tendência significa que as vagas podem ser preenchidas rapidamente, mas que a empresa terá que oferecer incentivos para atrair candidatos que considerem outras opções.
Leis contra a discriminação no Chile
Durante a fase de recrutamento, quaisquer decisões que não estejam relacionadas com os requisitos e qualidades necessárias para o cargo são consideradas discriminatórias e proibidas por lei. Não é permitido perguntar sobre raça, sexo, idade, estado civil, filiação sindical ou qualquer outra informação que não seja necessária para o cargo.
Recomenda-se manter um registro documental completo durante o processo de recrutamento para garantir que a empresa ou o recrutador possua evidências relevantes da decisão de contratação para se defender de alegações de discriminação.
Como contratar funcionários no Chile
O processo começa com a criação de uma subsidiária ou com a contratação de um Empregador Registrado (EOR) em seu nome. Se uma empresa com entidade registrada no Chile quiser contratar funcionários, precisará elaborar um contrato de trabalho por escrito no idioma local, que especifique se o funcionário receberá um salário anual bruto ou líquido. A maioria das negociações salariais são consideradas em termos líquidos mensais.
O documento também deve detalhar outras especificidades da remuneração, dos benefícios e das condições de rescisão do contrato de trabalho do funcionário. Os valores de indenização devem sempre ser expressos em pesos.
leis trabalhistas do Chile
O Chile possui diversas leis trabalhistas que as empresas devem conhecer antes de contratar funcionários no país. Essas leis variam de acordo com o tipo de trabalhador que a empresa emprega. Os funcionários de meio período podem trabalhar até 30 horas por semana. Os contratos de trabalho por tempo determinado, sejam eles de meio período ou de tempo integral, têm duração de até 12 meses e podem ser estendidos até 24 meses para funcionários com cargo técnico ou título de uma instituição educacional reconhecida nacionalmente.
Contratar funcionários estrangeiros é um pouco mais complicado, visto que será necessário solicitar um visto junto às autoridades de imigração do Chile para obter um visto temporário que autorize a pessoa a viver e trabalhar no país.
Integração no Chile
Após a contratação do funcionário no Chile, a próxima etapa é o seu processo de integração. O processo de integração é semelhante em quase todos os países. Comece por rever os termos do contrato de trabalho antes do primeiro dia do funcionário e esclareça quaisquer outras expectativas relativamente ao cargo, tais como horário de trabalho, responsabilidades regulares, etc.
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