Ao expandir um negócio para o Chile, é necessário considerar uma série de fatores. Uma das primeiras coisas a fazer pode ser como configurar a folha de pagamento no Chile. Desde obter as informações necessárias dos funcionários até garantir que eles sejam pagos em dia, uma empresa precisa se tornar especialista em leis trabalhistas chilenas.

Regras tributárias no Chile

A maior parte das contribuições para a seguridade social é retida dos funcionários em vez do empregador, o que torna os impostos razoáveis para os empregadores no Chile. Os trabalhadores têm de contribuir 6 10% do seu salário para um fundo de pensões, 7% para um plano de seguro de saúde, 2 % a 84 3 para um plano de seguro de vida e 4 0 para um plano de seguro de desemprego.

Por outro lado, os empregadores contribuem para acidentes de trabalho, doenças ocupacionais e para o plano de seguro-desemprego. Dependendo do setor, isso representa entre 0 9e 6 8da folha de pagamento do empregador. Um adicional 2.4% vai para um fundo de desemprego e 1.88% vai para o fundo de seguro de invalidez e sobrevivência. Qualquer empregador deve garantir que todos os novos funcionários sejam registrados junto às autoridades fiscais dentro de 60 dias após a sua contratação.

Opções de folha de pagamento no Chile para empresas

Ao expandir para o Chile, uma empresa pode:

  • Opte pela terceirização da folha de pagamento: Se uma empresa não possui os recursos para processar a folha de pagamento internamente, ela pode terceirizá-la para outra empresa no Chile. Embora a administração da folha de pagamento seja feita por uma empresa terceirizada, a empresa, como empregadora, continuará responsável pelo cumprimento de todas as leis trabalhistas.
  • Processar a folha de pagamento no Chile: Algumas empresas com mais recursos podem optar por processar a folha de pagamento a partir de seu escritório no Chile. No entanto, contratar o pessoal certo para o escritório pode ser mais caro e exigiria um conhecimento profundo das leis trabalhistas do Chile.
  • Escolha trabalhar com um empregador registrado: Em vez disso, você pode trabalhar com um Empregador Registrado (EOR, na sigla em inglês). A GP simplifica todo o processo de gestão de folha de pagamento, garantindo pagamentos pontuais e precisos em moedas 150 para membros da equipe em todo o mundo.

Como configurar uma folha de pagamento no Chile

Antes de contratar funcionários ou configurar a folha de pagamento, é necessário estabelecer uma entidade local no Chile. A entidade precisará estar registrada no Registro de Comercio e no Servicio de Impuestos Internos. Pode levar de 15 a 20 dias para ser concluído. Em seguida, é necessário iniciar o demorado processo de abertura de uma conta bancária com a documentação e os formulários oficiais.

Termos de direito/rescisão

O Chile possui regras complexas para rescisão e indenização por despedimento. Antes de contratar alguém, a melhor prática é definir todos os termos do contrato de trabalho de forma clara e concisa. Além disso, para fins de rescisão contratual, é necessário analisar os motivos pelos quais um empregador pode rescindir o contrato de trabalho e determinar qual indenização por rescisão é aplicável.

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