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Contratação no Chile

Ao enviar uma carta de oferta a um candidato no Chile, especifique cuidadosamente se a oferta se refere a um salário anual bruto ou líquido. No Chile, é prática comum negociar salários em termos líquidos mensais, e o candidato provavelmente interpretará a oferta como um pagamento salarial líquido em vez de bruto, a menos que seja claramente especificado o contrário.

Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário no Chile, pode ser útil ter em mente o seguinte.

Contratos de trabalho no Chile

No Chile, a melhor prática é formalizar um contrato de trabalho escrito e robusto, no idioma local, que especifique claramente os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato. No Chile, a carta de oferta de emprego e o contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em pesos, e não em outra moeda.

Horário de trabalho no Chile

A semana de trabalho no Chile é 45 horas e 9 horas diárias. Como regra geral, o turno de trabalho é de segunda a sexta-feira, das 9 às 7 , com 1 horas de intervalo para refeição.

De acordo com a lei, um funcionário tem direito a um intervalo de 12horas entre 2 dias de trabalho, um dia de descanso por semana (de preferência aos domingos) e um intervalo de 1horas para refeição por dia de trabalho. Mesmo para os funcionários que não estão sujeitos ao controle de tempo, é obrigatório respeitar a pausa de 12 horas e um dia de descanso por semana.

Se os funcionários no Chile com contratos sujeitos a determinados horários de trabalho e controle de tempo fizerem horas extras, como regra geral, eles têm direito a um pagamento adicional de 1.5 vezes o seu salário-hora normal. As horas extras não devem exceder 10 por semana ou 2 horas por dia.

Feriados no Chile

Os seguintes feriados nacionais são celebrados no Chile:

  • Dia de Ano Novo
  • Sexta-feira Santa
  • Sábado de Aleluia
  • Dia do Trabalho
  • Dia da Marinha
  • Batalha de Arica
  • Dia de São Pedro e São Paulo
  • Nossa Senhora do Monte Carmelo
  • Assunção de Maria
  • Dia da Independência do Chile
  • Dia do Exército
  • Dia do Encontro de Dois Mundos (Dia de Colombo)
  • Dia da Reforma
  • Dia de Todos os Santos
  • Imaculada Conceição
  • Dia de Natal

Em certos casos, quando um feriado cai em um fim de semana, o governo do Chile pode decidir estender o feriado para sexta-feira ou segunda-feira.

Dias de férias no Chile

Os funcionários com mais de 1 anos de serviço têm direito a 15 dias úteis pagos por ano de férias anuais. Normalmente, dez dias podem ser tirados consecutivamente, e os restantes 5 conforme acordado entre o empregado e o empregador. O tempo de férias pode ser acumulado por até 2 anos consecutivos. A maioria dos empregadores concede o número mínimo de dias de férias previsto por lei.

Além disso, após os primeiros 10 anos de trabalho para um ou mais empregadores, as férias anuais são aumentadas em 1 dia para cada 3 anos trabalhados no mesmo empregador.

Licença médica no Chile

Os funcionários têm direito a licença médica se a mesma for comprovada por um atestado médico entregue ao empregador no prazo de 2 dias úteis a partir da data de início da licença médica. O empregador tem então 3 dias úteis para encaminhar o certificado de licença médica à instituição de seguro de saúde (Isapre ou Fonasa) que paga a licença médica, que pode estar sujeita a limites.

  1. 3 dias ou menos de licença médica: Os funcionários não têm direito a pagamento de licença médica.
  2. Entre 4 e 10 dias de licença médica: Os funcionários têm direito a salário por doença.
  3. Mais de 10 dias de licença médica: Os funcionários têm direito a receber salário por todos os dias úteis durante o período de licença médica.

Licença-maternidade/paternidade no Chile

Em geral, os funcionários têm direito a 6 semanas de licença de maternidade antes do parto e 12 semanas após o parto. Além disso, a licença parental pode ser concedida, à escolha da nova mãe, sob qualquer uma das seguintes opções: (a) uma licença de 12semanas após o término da licença de maternidade ou (b) 18 semanas de trabalho de meio dia após o término da licença de maternidade.

Os funcionários têm direito a um subsídio durante o período de férias. Geralmente, esse valor é inferior ao salário do funcionário, e as empresas costumam complementar a diferença. O emprego da funcionária está protegido por 1 anos após o término da licença-maternidade.

Os pais têm direito a 5 dias úteis contínuos de licença de paternidade para serem usados quando quiserem após o nascimento da criança. Os pais também podem compartilhar a licença parental até 6 semanas de licença em tempo integral ou 12 semanas de licença em tempo parcial.

Seguro de saúde no Chile

Os funcionários devem contribuir para um plano de seguro de saúde privado conhecido como “Isapres”. Qualquer valor adicional oferecido para o plano de saúde é considerado suplementar e será descontado do salário líquido do funcionário após os impostos. O empregador pode decidir se deseja ou não compensar o funcionário por essa diferença através de um bônus tributável.

O valor deste bônus adicional tributável de seguro de saúde seria de aproximadamente CLP 100,000 para ajudar a cobrir a despesa direta do funcionário com o custo adicional do seguro de saúde privado. Isso é considerado um excelente benefício complementar.

Benefícios suplementares do Chile

Seguro de vida: Não existe retenção obrigatória que cubra o conceito de seguro de vida (em caso de falecimento do funcionário, o parente mais próximo tem acesso ao fundo de pensão, mas isso não é um seguro de vida propriamente dito). Em alguns casos, os empregadores podem decidir fornecer um benefício equivalente a um seguro de vida que cubra 2 anos de salário. Se uma empresa possui uma cobertura global que pode ser estendida a membros de equipes internacionais, essa pode ser a melhor maneira de oferecer esse benefício. Alternativamente, pode ser negociado um subsídio em dinheiro tributável para que o funcionário adquira seu próprio plano de saúde.

Auxílios: Auxílios para carro não são comuns no Chile, exceto para cargos executivos e para funcionários que precisam usar seus carros particulares para fins profissionais. Não é permitido fornecer carros da empresa aos funcionários sem incorrer em uma significativa multa fiscal.

Um subsídio mensal de deslocação, sujeito a determinados limites que dependem do salário bruto, é outra forma de oferecer uma compensação com vantagens fiscais aos funcionários que se deslocam para o trabalho.

Bônus

Os valores-alvo de bônus/comissão devem ser acordados com o candidato e expressos na moeda local — CLP.

Gratificação legal no Chile: Os funcionários têm direito a uma “gratificação legal” anual de 25% do salário anual normalmente pago mensalmente, limitado a 4.75 salários mínimos mensais. O valor muda quando é anunciado um aumento do salário mínimo. O salário base estipulado no contrato de trabalho pode ser reduzido para levar em consideração a necessidade de adicionar a gratificação legal, de forma que o custo total para a empresa não aumente. Uma vez estipulado e acordado um salário base com o funcionário, este não pode ser reduzido sem o seu consentimento.

Aguinaldos (pagamento do 13mês no Chile): Embora não seja obrigatório, é costume pagar aguinaldos duas vezes por ano — uma vez durante o feriado da Independência do Chile (setembro). 18) e outra no final do ano (por volta das festas de fim de ano). Os valores dependem do nível do funcionário. O médico de clínica geral recomenda não negociar esse valor com o candidato, pois as quantias são normalmente simbólicas e insignificantes.

Rescisão/desvinculação de contrato no Chile

Em caso de rescisão sem justa causa, por motivo de redundância ou necessidade da empresa, o funcionário tem direito, por lei, a um aviso prévio de 1 meses. Na maioria dos casos, este mês de aviso prévio é pago, em vez de pedir ao funcionário que trabalhe por 1 mês após o recebimento do aviso.

Regulamentos sobre a rescisão do contrato de trabalho: No Chile, as empresas podem rescindir o contrato de trabalho pelos seguintes motivos:

  • Acordo mútuo
  • Força maior (por exemplo, um evento inesperado, como um desastre natural)
  • A morte do funcionário
  • O término de um prazo ou duração de emprego acordado.
  • Pedido de demissão do funcionário
  • Necessidades da empresa/reorganização da empresa
  • demissão por quebra de contrato ou outro problema grave (precisa ser comprovado pelo empregador).

Em casos de demissão injustificada, os empregadores podem ser responsabilizados pelo pagamento de honorários advocatícios, custas processuais e outras indenizações.

Indenizações por rescisão de contrato no Chile:

Os seguintes pagamentos são exigidos no Chile ao rescindir o contrato de um funcionário:

  • Salários em vez de aviso prévio
  • Dias de férias pendentes
  • Indenização por rescisão contratual, caso a rescisão seja por motivo de redundância ou necessidade da empresa e o tempo de serviço seja 1anos ou mais.
  • Salários, comissões, bônus pendentes
  • Pagamento de indenização por rescisão e por serviços de longa duração:

Indenização por rescisão e pagamento por tempo de serviço no Chile: No caso de um funcionário ser demitido por redundância ou necessidade do negócio, ele tem direito a uma indenização legal de 1 mês de salário bruto por cada ano trabalhado, até um total de 11 anos. Após um ano, o funcionário acumula um mês adicional de indenização por rescisão contratual, desde que tenha trabalhado por pelo menos metade do ano seguinte. Por exemplo, um funcionário que é despedido após ter trabalhado 1 anos e 5 meses tem direito a um mês de indemnização + aviso prévio de 1 meses + férias não gozadas.

Pedido de demissão no Chile: Em caso de pedido de demissão, o funcionário deve apresentar ao empregador uma carta de demissão assim que tomar a decisão de se demitir, indicando o último dia de trabalho. Esta carta de demissão deve ser autenticada perante um notário público ou enviada eletronicamente no site da autoridade trabalhista.

Pagar impostos no Chile

Ao elaborar o orçamento da folha de pagamento no Chile, considere que a maior parte dos custos da previdência social é retida do empregado, em vez de ser paga pelo empregador. Os impostos patronais, além dos custos trabalhistas, são bastante razoáveis para os empregadores no Chile.

Os funcionários são obrigados a contribuir com uma parte de seus ganhos para:

  • Fundo de pensão (10% do salário)
  • Plano de seguro de saúde (7%)
  • Plano 4seguro de vida (2 84a 3 %)
  • Plano de seguro-desemprego (0.6%)

Os empregadores devem contribuir para fundos destinados a acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, bem como para o plano de seguro-desemprego. Isso pode variar de 0 9a 4 4da folha de pagamento, dependendo do setor da empresa.

Os empregadores também devem contribuir 2 4% da folha de pagamento para o fundo de desemprego.

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