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Expanda sua força de trabalho global em Chile flagChile

Chile

POPULAÇÃO

18,549,457

IDIOMAS

  1. Espanhol

CAPITAL DO PAÍS

Santiago

MOEDA

Peso chileno (CLP)

Tudo o que você precisa para contratar no Chile.
Visão geral do EOR (Exploração de Recuperação Avançada) em miniatura

Empregador Registrado no Chile.

O modelo de empregador registrado (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a GP permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.

Visão geral da folha de pagamento (miniatura)

Folha de pagamento no Chile.

Ao expandir um negócio para o Chile, é necessário considerar uma série de fatores. Uma das primeiras coisas a fazer pode ser como configurar a folha de pagamento no Chile. Desde obter as informações necessárias dos funcionários até garantir que eles sejam pagos em dia, uma empresa precisa se tornar especialista em leis trabalhistas chilenas.

Contratações em Chile flagChile.

Um negócio só é tão bem-sucedido quanto as pessoas que o operam. Para contratar um funcionário no Chile, é necessário cumprir todas as normas trabalhistas para garantir que a empresa não sofra multas pesadas ou seja fechada. Eis o que uma empresa precisa saber sobre a contratação de funcionários no Chile.

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Saiba mais sobre contratação global

Remuneração e benefícios no Chile.

Se você decidir expandir seus negócios para o Chile, será necessário lidar com diversos aspectos comerciais, desde recursos humanos e questões jurídicas até contabilidade. Uma área de extrema importância é a remuneração e os benefícios. O empregador precisa garantir que seus funcionários recebam os salários corretos, bem como todos os benefícios legais exigidos pelo governo.

CLP 440,000 por mês

Salário mínimo por mês

15 days

Férias anuais (mín.)

CLP 440,000 por mês

Salário mínimo por mês

15 days

Férias anuais (mín.)

Subsidiária do Chile.

Sua empresa está considerando abrir uma filial no Chile? Se for esse o caso, você precisa pensar em algo mais do que simplesmente encontrar um lugar e abrir as portas. O processo de criação de uma subsidiária pode levar meses para ser concluído, e isso antes mesmo de ser possível começar a contratar funcionários. É fundamental compreender todos os aspectos da legislação chilena sobre subsidiárias para determinar se a criação de uma subsidiária ou a contratação de um Employer of Record (EOR) é a escolha certa para sua empresa.

Subsidiária no Chile
Guia de Vistos e Autorizações de TrabalhoUm cartão ilustrativo contendo informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.Vistos e autorizações de trabalho emChile

Vistos e autorizações para o Chile.

Da Patagônia aos Andes e à Cordilheira da Costa Chilena, o Chile atrai regularmente turistas e trabalhadores internacionais. Se sua empresa planeja abrir um escritório no Chile, precisará encontrar funcionários talentosos no país ou realocar alguns de outros países. No entanto, todos os funcionários estrangeiros devem possuir uma autorização de trabalho no Chile para exercerem suas atividades legalmente.

Empreiteiros do Chile.

Contratar um profissional autônomo no Chile pode proporcionar acesso a profissionais com diversas habilidades, prontos para atender às necessidades de um projeto da empresa. No entanto, ao procurar profissionais autônomos para lidar com projetos da empresa, é importante aplicar a estratégia correta para contratar com sucesso esses profissionais qualificados.

Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO TEM CARÁTER MERAMENTE INFORMATIVO E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU TRIBUTÁRIO. Você deve sempre consultar e confiar em seus próprios consultores jurídicos e/ou tributários. A GP não oferece aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações são gerais e não são adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica, e não refletem a entrega de produtos da G-P em qualquer jurisdição em particular. A GP não oferece quaisquer garantias ou declarações quanto à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo quaisquer perdas causadas pela utilização ou pela confiança depositada nas informações.

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