Guia para Contratação no Egito

O Egito é a segunda maior economia da África e um importante polo para empresas que buscam acesso a um grande número de desenvolvedores de software, engenheiros e profissionais de suporte. O PIB do país é de cerca de USD 350–400B. Sua economia é sustentada pelo Canal de Suez e pela indústria de hidrocarbonetos. 

Antes de expandir seus negócios para o Egito, você precisará entender contratos, impostos, salários, benefícios e outras leis trabalhistas. Nosso guia lhe dirá tudo o que você precisa saber sobre contratação no Egito.

O que você precisa saber antes de contratar alguém no Egito.

Se você pretende contratar funcionários no Egito pela primeira vez, existem requisitos legais que você precisa conhecer. Essas normas e leis influenciam as práticas de contratação no Egito e muitos aspectos da relação empregador-empregado, incluindo remuneração e benefícios. 

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Aqui estão cinco coisas que você precisa saber sobre contratação no Egito.

1. O mercado de trabalho no Egito

O Egito tem uma força de trabalho de cerca de 30 milhões de pessoas. O país é um polo regional de ensino superior devido às mensalidades relativamente baixas e aos programas acessíveis. 

O programa Science Up e iniciativas semelhantes estão modernizando a infraestrutura de pesquisa e educação no Egito. O projeto da nova capital administrativa (NAC) está em andamento. O objetivo é aliviar o congestionamento no Cairo e criar um centro urbano moderno, desenvolvendo mais instalações governamentais, educacionais e comerciais.

2. Horário de trabalho e folgas no Egito

A jornada máxima de trabalho é de oito horas por dia e 48 horas por semana. O limite diário de 10 horas inclui horas extras e intervalos. O pagamento de horas extras é de no mínimo 135% do salário normal para turnos diurnos e 170% para turnos noturnos. O trabalho realizado em dias de descanso ou feriados é remunerado com o dobro ou o triplo do salário.

Os funcionários têm direito a 21 dias de férias anuais remuneradas após um ano de serviço. Isso aumenta para 30 dias após 10 anos de serviço com o mesmo empregador ou aos 50 anos de idade. Os funcionários que trabalham em áreas perigosas ou remotas têm direito a sete dias adicionais de licença.

A licença de maternidade é 120 dias e totalmente remunerada, independentemente do tempo de serviço — 45 destes dias têm de ser gozados após o parto. Empregadores com mais de 50 funcionários devem oferecer até dois anos de licença parental não remunerada.

O número de feriados nacionais é definido anualmente pelo governo e pode variar. O horário de funcionamento e as práticas durante o Ramadã ou para as orações de sexta-feira são determinados pela política e pelos costumes da empresa.

3. Contratos de trabalho no Egito

Os contratos de trabalho devem ser redigidos em árabe. Você precisa preparar quatro cópias, uma para:

• Empregador

• Funcionário

• Escritório de seguro social

• Escritório do Trabalho

A compensação deve ser listada em EGP. São permitidos contratos com duração determinada e contratos por tempo indeterminado . 

4. Remuneração e benefícios no Egito

O salário mínimo para trabalhadores do setor privado é de EGP 7,000 por mês (2025). Isso é definido pelo conselho nacional de salários. Todos os funcionários recebem benefícios da previdência social. Isso abrange invalidez, pensões, licença médica, licença-maternidade remunerada, seguro-desemprego e auxílio-funeral.

Os empregadores não são legalmente obrigados a oferecer seguro de saúde privado ou a firmar parceria com um plano de seguro médico. Mas muitos empregadores oferecem benefícios adicionais, como plano de saúde privado, auxílio-moradia ou vale-alimentação, para atrair e reter talentos.

O pagamento de horas extras, a participação nos lucros (em certos tipos de empresas) e os aumentos salariais anuais são regulamentados por lei.

5. Impostos sobre a folha de pagamento no Egito

Os empregadores pagam 18.75% e os empregados pagam 11% do salário mensal segurável para a previdência social. Existe um sistema suplementar financiado por uma contribuição 1% tanto do empregador quanto do empregado. 

Os empregadores devem deduzir o imposto de renda dos salários dos funcionários e repassá-lo à autoridade tributária egípcia mensalmente. Todos os funcionários devem estar registrados na organização nacional de previdência social (NOSI).

A taxa de imposto sobre o rendimento das empresas é 5 22 sobre os lucros líquidos. Não há impostos locais adicionais. As empresas residentes são tributadas sobre a renda global. Empresas não residentes são tributadas sobre a renda proveniente do Egito por meio de um estabelecimento permanente.

Principais polos de contratação no Egito

Algumas cidades do Egito são conhecidas por indústrias específicas. Conhecer as vantagens de cada região permite que você concentre seus esforços de recrutamento no lugar certo e preencha as vagas mais rapidamente. 

Os principais polos de talento no Egito são:

• O Cairo é a capital e a maior cidade. Como centro financeiro, o Cairo abriga a Bolsa de Valores do Egito (EGX) e as sedes de bancos e instituições financeiras. A nova capital administrativa (NAC, na sigla em inglês), planejada para o leste do Cairo, se tornará o novo centro do governo e um importante distrito comercial.

• Alexandria é a segunda maior cidade do Egito e um importante porto. Alexandria é um centro de manufatura, logística, transporte marítimo e comércio. A cidade movimenta 75% do volume total do comércio exterior do Egito.

• Gizé faz parte da Grande Cairo. Gizé estende o distrito comercial do Cairo para o oeste. Gizé abriga a Smart Village, um parque tecnológico e empresarial com muitos escritórios de empresas multinacionais, especialmente nas áreas de TIC e telecomunicações.

• Mansoura é conhecida por suas instalações médicas avançadas. O Centro de Urologia e Nefrologia de Mansoura é uma das principais instalações regionais de pesquisa e tratamento. Localizada no Delta do Nilo, Mansoura também abriga atividades de processamento de alimentos e agronegócio.

• Suez é um local estratégico para logística, transporte marítimo e energia devido ao Canal de Suez. É responsável 12a15% do comércio global e por cerca de 30% do tráfego mundial de contêineres. O canal gerou USD 4bilhões em receitas de taxas de trânsito para o Egito (2024).

Principais setores industriais no Egito

Compreender os principais setores da economia egípcia permite comparar salários e benefícios. Você pode usar essa informação para tomar decisões inteligentes sobre onde investir e expandir sua equipe de talentos. 

Os principais setores industriais do Egito incluem:

• TI e telecomunicações: O Egito possui um setor de TI em crescimento. Existe um grande número de desenvolvedores de software, engenheiros e profissionais de suporte no país. As exportações digitais do país atingiram USD 6.2B (2023).

• Terceirização de processos de negócios (BPO) e serviços compartilhados: o Egito é um polo regional para call centers, atendimento ao cliente e operações administrativas. Uma vantagem competitiva é a disponibilidade de graduados fluentes em inglês, francês, alemão e espanhol.

• Energia e petroquímica: O Egito é o segundo maior produtor de gás natural da África e o quarto maior detentor de reservas de gás natural do continente. O país possui profissionais qualificados em engenharia e gestão de projetos.

• Saúde e produtos farmacêuticos: o mercado farmacêutico do Egito é altamente localizado. 91% dos medicamentos são fabricados no país. Existe uma grande procura por profissionais da área médica, pesquisadores e especialistas farmacêuticos.

• Construção e mercado imobiliário: Projetos de infraestrutura e desenvolvimento urbano em andamento criam oportunidades nas áreas de engenharia, arquitetura e gestão de projetos. Por exemplo, a nova capital administrativa (NAC) é um projeto de USD 58bilhão a leste do Cairo. Projetado para abrigar ministérios governamentais e um distrito comercial, tem uma população-alvo de 6 5 milhões de habitantes.

O custo de contratação de um funcionário no Egito

Quer esteja a contratar um funcionário ou uma equipa inteira no Egito, as despesas são inevitáveis. Orçamento para o seguinte:

• Constituir uma entidade (a menos que você faça parceria com um empregador registrado)

• Anunciar vagas de emprego

• Pagamento de bônus por indicação a funcionários com contatos no Egito.

• Pagamento de uma equipe interna de contratação

• Viagem de ida e volta para o Egito, incluindo hospedagem em hotel, refeições e transporte.

• Colaborar com um tradutor para redigir documentos ou facilitar conversas (se aplicável).

• Utilizar um serviço de verificação de antecedentes para selecionar candidatos.

• Elaboração de contratos de trabalho em conformidade com a lei, revisão jurídica e consultoria com especialistas em RH e direito.

• Custos para fornecimento de computadores, telefones e licenças de software.

• Materiais de integração e treinamento inicial

• Custos para manter os registros e a documentação fiscal e de folha de pagamento exigidos.

De acordo com fontes verificadas da GP da Gia, a taxa de encargos do empregador no Egito, que inclui custos adicionais aos salários, é de cerca 75 18, excluindo o seguro contra acidentes, que pode variar. 

O que uma empresa precisa para contratar funcionários no Egito?

Certifique-se de abordar esses pontos essenciais antes de expandir sua equipe no Egito:

• Registre uma empresa local (como uma LLC ou filial) junto à Autoridade Geral para Investimentos e Zonas Francas (GAFI).

• Registre-se junto à autoridade tributária egípcia para fins de imposto de renda corporativo e imposto sobre a folha de pagamento.

• Inscreva sua empresa e seus funcionários nas contribuições obrigatórias para a previdência social.

• Abra uma conta bancária local.

• Redija contratos escritos em árabe.

Abrir uma subsidiária no Egito pode levar semanas ou meses. Utilize a GP EOR para contratar funcionários em tempo integral no Egito sem precisar abrir sua própria empresa. Monte sua equipe a um custo menor e com a tranquilidade de saber que está fazendo isso em conformidade com a lei.

Etapas para contratar funcionários no Egito

O processo de contratação no Egito é semelhante ao que você provavelmente conhece em seu próprio país. O processo de contratação segue cinco etapas básicas: anunciar a vaga, avaliar as candidaturas, entrevistar os candidatos, enviar as propostas de emprego e integrar os novos funcionários.

1. Vagas de emprego na área de publicidade no Egito

Elabore uma descrição de cargo clara, detalhando as responsabilidades, qualificações e remuneração. Publique a vaga em plataformas de emprego locais e internacionais. Bayt, Forasna, GulfTalent, LinkedIn e Indeed são sites de emprego populares no Egito. 

2. Avaliação de candidaturas de emprego no Egito

Analisar currículos e cartas de apresentação para selecionar os candidatos que atendam aos requisitos.

3. Entrevistar candidatos no Egito

Realizar entrevistas iniciais por telefone, vídeo ou pessoalmente.  Gia pode ajudar você a criar perguntas que estejam de acordo com as leis antidiscriminação do Egito, para que você encontre o candidato ideal para a vaga, em conformidade com as regulamentações locais. 

Verificar histórico profissional, formação acadêmica e realizar checagem de antecedentes, se necessário.

4. Fazendo ofertas de emprego no Egito

Elabore um contrato de trabalho em árabe que esteja em conformidade com as normas. Indique claramente o salário, os benefícios, as funções do cargo e as condições de rescisão no seu contrato.

5. Integração de novos funcionários no Egito

Agora você pode integrar novos funcionários. Registre seu novo funcionário no NOSI para fins de seguro social. Configure a folha de pagamento, ofereça treinamento de integração e certifique-se de que o funcionário entenda as políticas da sua empresa. Mantenha registros de emprego precisos e certifique-se de cumprir as leis trabalhistas egípcias.

Se você estiver trabalhando com uma EOR como a GP, não precisará se preocupar com a carga administrativa da integração. Vamos simplificar o processo para que você possa se concentrar no treinamento do seu novo funcionário e na integração dele à cultura da sua empresa. 

Contratação de empreiteiros no Egito

Trabalhar com prestadores de serviços independentes no Egito pode ser uma maneira econômica de testar o mercado e construir uma presença sem o compromisso de funcionários em tempo integral. Os empreiteiros sediados no Egito compreendem o comportamento do consumidor local, as regras e as práticas comerciais. Eles estarão prontos para começar a trabalhar rapidamente com seus próprios equipamentos e processos de trabalho já estabelecidos. 

Contratar profissionais autônomos permite ajustar facilmente sua equipe de acordo com as necessidades do seu negócio, sem as complexidades e os custos da contratação de funcionários. 

Antes de firmar um contrato com um prestador de serviços independente no Egito, considere o seguinte:

1. Empregados versus trabalhadores independentes no Egito

Os funcionários trabalham sob a supervisão e o controle do empregador, seguem horários e regras de trabalho estabelecidos, são integrados à organização e recebem salário e benefícios regulares.

Os contratados oferecem serviços de forma independente, definem seus próprios horários, usam seus próprios equipamentos e são pagos por projeto ou etapa concluída. Eles não estão sujeitos à supervisão direta do empregador e geralmente trabalham para vários clientes. A legislação egípcia utiliza uma avaliação holística baseada em fatores como controle, integração, dependência, fornecimento de ferramentas, duração do contrato e método de pagamento.

2. Penalidades por classificação incorreta no Egito

Classificar alguém como contratado quando não o é pode acarretar penalidades severas. Caso ocorra uma classificação incorreta , você terá que:

• Pagar retroativamente as contribuições previdenciárias, impostos e benefícios.

• Podem ser multados administrativamente por descumprimento das leis trabalhistas, tributárias e de previdência social.

• Enfrentar acusações criminais.

3. Como pagar empreiteiros no Egito

A GP Contractor™ simplifica o processo complicado e demorado de contratar e pagar prestadores de serviços internacionais. Você pode criar e emitir contratos e pagar contratados com apenas alguns cliques, garantindo ao mesmo tempo um processo em conformidade com a lei.

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