Guia para contratação em Israel

Israel ocupa uma posição de destaque entre os países da OCDE em relação aos seus índices de educação superior. A força de trabalho é multilíngue. Entre os idiomas mais comuns estão o hebraico, o inglês, o russo, o árabe e o francês. O setor tecnológico de Israel é um pilar estratégico nacional, representando uma grande parcela do PIB (cerca de 17a20%). É um destino de recrutamento para funções nas áreas de cibersegurança, IA, fintech e tecnologia de ponta.

Antes de expandir seus negócios para Israel, você precisará entender contratos, impostos, salários, benefícios e outras leis trabalhistas. Nosso guia lhe dirá tudo o que você precisa saber sobre contratação em Israel.

O que você precisa saber antes de contratar em Israel

Se você está expandindo seus negócios para Israel pela primeira vez, há importantes requisitos legais que você precisa conhecer. Essas normas e leis influenciam as práticas de contratação em Israel e muitos aspectos da relação empregador-empregado, incluindo remuneração e benefícios. 

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Aqui estão quatro coisas que você precisa saber sobre contratação em Israel.

1. Contratos e rescisão em Israel

Em Israel, os contratos de trabalho, sejam escritos ou verbais, têm validade legal. Recomenda-se vivamente a formalização de contratos por escrito, uma vez que estes fornecem provas claras dos termos acordados e são mais fáceis de executar em caso de litígio. A lei israelense exige que os empregadores forneçam aos funcionários um aviso por escrito dos termos de emprego dentro de 30 dias após o início do trabalho, mesmo que um contrato completo ainda não tenha sido assinado.

Os contratos de trabalho devem incluir termos regidos pela legislação trabalhista israelense, como remuneração, benefícios, jornada de trabalho, férias, licença médica e condições de rescisão.

Israel não reconhece o emprego por prazo indeterminado. A rescisão do contrato exige aviso prévio por escrito (com duração de uma a quatro semanas) ou pagamento equivalente ao período sem aviso prévio. Os empregadores devem realizar uma audiência prévia à rescisão do contrato de trabalho para dar ao funcionário a oportunidade de responder aos motivos da demissão.

Os funcionários demitidos após um ano de emprego contínuo recebem uma indenização por rescisão contratual, calculada como um mês de salário por ano de serviço. Existem exceções e nuances (por exemplo, a demissão em determinadas circunstâncias pode dar direito a uma indenização por rescisão contratual).

2. Folha de pagamento e impostos em Israel

Empregadores e empregados contribuem para o sistema nacional de seguro (previdência social) de Israel. Isso abrange desemprego, licença-maternidade, invalidez, aposentadoria por idade e muito mais. As contribuições para a previdência social são descontadas dos salários dos funcionários, e os empregadores repassam tanto a sua parte quanto a do funcionário. As taxas de contribuição são escalonadas:

• Para funcionários que ganham até 60% do salário médio, aplica-se uma taxa reduzida: aproximadamente 7.05% (3.5% empregado e 3.55% empregador).

• Para rendimentos acima de 60% do salário médio, aplica-se a taxa integral: aproximadamente 19.6% (12% empregado e 7.6% empregador).

• Os funcionários pagam uma contribuição separada para o seguro de saúde nacional: a taxa integral é de 5% e a taxa reduzida é 3.1%. Os empregadores não contribuem para o fundo de seguro de saúde em nome dos funcionários.

A taxa padrão de imposto de renda corporativa em Israel é de 23% para a maioria das empresas. Empresas de tecnologia e determinadas empresas podem ser elegíveis para taxas reduzidas ao abrigo de programas de incentivo específicos. As taxas de imposto sobre dividendos variam de 25a33%, dependendo do status do beneficiário e da origem do dividendo.

3. Salários e jornada de trabalho em Israel

A partir de 2025, o salário mínimo em Israel é de ILS 5,300 por mês. 

A semana de trabalho padrão é 43 horas (cinco dias com nove horas por dia), mas alguns setores ou acordos exigem uma semana 45horas (seis dias com oito horas por dia). As duas primeiras horas extras são pagas a 125%. As horas subsequentes são pagas a 150%. Funcionários em funções de risco ou que estejam de plantão recebem remuneração ou bônus extras.

Os funcionários judeus têm o Shabat (sábado) como dia de descanso. Os funcionários não judeus podem escolher seu dia de folga semanal (sexta-feira, sábado ou domingo), de acordo com sua fé e em acordo com o empregador.

4. Licenças e benefícios em Israel

Em Israel, os funcionários têm direito a folga remunerada nos nove feriados nacionais do país. Muitos locais de trabalho reduzem o horário de funcionamento ou fecham durante os dias intermediários da Páscoa e de Sucot, mas isso não é uma exigência legal.

Todos os funcionários têm direito a férias anuais remuneradas. O mínimo legal é 12a14 dias por ano (dependendo da semana de trabalho) para funcionários com até cinco anos de serviço. Isso aumenta com a antiguidade. As férias começam a ser acumuladas a partir do início do contrato de trabalho. O direito integral é concedido após um ano. Os funcionários devem tirar pelo menos sete dias consecutivos de férias por ano, salvo acordo em contrário.

Os funcionários têm direito a licença médica mediante apresentação de atestado médico. O primeiro dia não é pago, o segundo e o terceiro dias são pagos a 50%, e a partir do quarto dia, a licença médica é paga a 100% do salário normal. Muitos empregadores pagam isso desde o primeiro dia como um benefício. O seguro nacional cobre o auxílio-doença apenas em determinados casos (por exemplo, doença de longa duração após o esgotamento da licença médica fornecida pelo empregador).

A licença-maternidade remunerada padrão é 15 semanas para funcionários que trabalharam pelo menos 10 dos 14 meses anteriores (ou 15 dos 22 meses anteriores). Licença remunerada mais curta (oito semanas) está disponível para aqueles que trabalharam por pelo menos seis dos 14 meses anteriores. A licença-maternidade é paga pelo Instituto Nacional de Seguros (NII). Os pais têm direito a até cinco dias consecutivos de licença imediatamente após o nascimento do filho. Três dias são descontados de suas férias anuais. Os outros dois dias são descontados da sua licença médica.

Os pais têm direito a até oito dias por ano para cuidar de uma criança doente (12 dias para pais solteiros), com possível extensão para 60 dia para doenças graves. É possível utilizar até seis dias por ano para cuidar de um dos pais ou do sogro/sogra. Os funcionários têm direito a sete dias de licença remunerada após o falecimento de um familiar próximo.

Todos os residentes de Israel têm cobertura universal de saúde através do NII (Instituto Nacional de Seguro). As contribuições para a previdência são obrigatórias tanto para empregadores quanto para empregados. As taxas mínimas são definidas por lei, e a maioria dos funcionários está coberta por um plano de pensão desde o início do emprego.

Principais polos de contratação em Israel

Algumas cidades em Israel são conhecidas por indústrias específicas. Conhecer as ofertas de cada cidade permite que você concentre seus esforços de recrutamento no local certo e preencha as vagas mais rapidamente. 

Os principais polos de talento em Israel são:

• Tel Aviv é o principal centro de negócios e tecnologia do país. É sede de um grande ecossistema de startups, empresas multinacionais de tecnologia, instituições financeiras e indústrias criativas.

• Herzliya é conhecida por suas empresas de alta tecnologia. A cidade é um local popular para centros multinacionais de P&D.

• Jerusalém é a capital de Israel, com forte presença no governo, na educação, na saúde e nos crescentes setores de tecnologia e biotecnologia.

• Haifa é uma importante cidade portuária e um polo industrial, com forte atuação nas áreas de tecnologia, transporte marítimo, produtos químicos e pesquisa, incluindo o Technion – Instituto de Tecnologia de Israel.

• Petah Tikva é um centro de saúde, seguros e alta tecnologia. Possui muitas sedes corporativas e parques empresariais.

Principais setores industriais em Israel

Compreender as principais indústrias de Israel permite comparar salários e benefícios. Você pode usar essa informação para tomar decisões inteligentes sobre onde investir e expandir sua força de trabalho. 

As principais indústrias em Israel incluem:

• Software e serviços de TI: Israel é um polo de desenvolvimento de software, com pontos fortes em cibersegurança, fintech e IA. Possui o segundo maior número de startups do mundo, depois dos Estados Unidos.

• Contratação aeroespacial e de defesa: O setor de defesa de Israel produz tecnologia aeroespacial militar e civil que se desdobra em aplicações comerciais de alta tecnologia.

• Indústria de diamantes: Com sede em Tel Aviv, Israel é um dos maiores centros mundiais de lapidação e polimento de diamantes. Essa é uma importante fonte de receita em moeda estrangeira.

• Serviços financeiros: O setor bancário, de seguros e de investimentos de Israel está adotando inovações fintech do seu setor de alta tecnologia.

• Gás natural: A descoberta de grandes campos de gás natural em alto-mar transformou Israel em um produtor e exportador regional de gás natural.

Custo de contratação de um funcionário em Israel

Quer esteja a contratar um funcionário ou uma equipa inteira em Israel, as despesas são inevitáveis. Orçamento para o seguinte:

• Configuração da entidade (a menos que você faça parceria com um empregador registrado)

• Anúncios de emprego

• Serviços/funcionários para analisar candidaturas

• Folha de pagamento

• Impostos

• Salários

• Benefícios

• Bônus

• subsídios;

• Seguros

• Viagem

De acordo com fontes verificadas da GP daGia, a taxa de encargos trabalhistas para empregadores em Israel, que inclui custos adicionais aos salários, é de aproximadamente 19a21%. 

O que uma empresa precisa para contratar funcionários em Israel?

Certifique-se de abordar esses pontos essenciais antes de expandir sua equipe em Israel:

• Registre sua empresa no registro de empresas israelense.

• Obtenha um número de registro da empresa.

• Cadastre-se para obter um número de identificação fiscal (NIF).

• Cadastre-se para o IVA (se aplicável).

• Cadastre-se para o imposto sobre a folha de pagamento e a retenção na fonte.

• Cadastre-se no Instituto Nacional de Seguros (NII).

• Estabelecer um plano de previdência.

• Abra uma conta bancária local.

• Cadastre cada novo funcionário no Bituach Leumi.

• Configurar sistemas de folha de pagamento.

A criação de uma subsidiária em Israel pode levar semanas ou meses. Utilize a GP EOR para contratar funcionários em tempo integral em Israel sem precisar abrir sua própria empresa. Monte sua equipe em Israel a um custo menor e com a tranquilidade de estar fazendo isso em conformidade com a lei.

Etapas para contratar em Israel

O processo de contratação em Israel é semelhante ao que você provavelmente conhece em seu próprio país. O processo de contratação segue cinco etapas básicas: anunciar a vaga, avaliar as candidaturas, entrevistar os candidatos, enviar as propostas de emprego e integrar os novos funcionários.

1. Anuncie vagas de emprego em Israel

Crie uma descrição de cargo detalhada e defina a função com base em responsabilidades e qualificações. Determinar a remuneração e os benefícios de acordo com a legislação trabalhista israelense. De acordo com a Lei de Igualdade de Direitos para Pessoas com Deficiência, os empregadores devem garantir que os anúncios de emprego e os processos de recrutamento sejam acessíveis a pessoas com deficiência. 

LinkedIn, Glassdoor e JobMonster são sites de emprego populares em Israel.

2. Avaliar candidaturas em Israel

Recolher candidaturas e analisar currículos. Selecionar candidatos com base em suas qualificações, experiência e adequação ao cargo.

3. Entrevistar candidatos em Israel

Entreviste os candidatos que chegaram à sua lista final. Você pode realizar essas entrevistas presencialmente ou virtualmente. Utilize perguntas de entrevista estruturadas e não discriminatórias. Gia pode ajudar você a criar perguntas que estejam de acordo com as leis antidiscriminação em Israel, para que você encontre o candidato ideal para a vaga, em conformidade com as regulamentações locais. 

4. Fazer ofertas de emprego em Israel

Entre em contato com o candidato escolhido para oferecer-lhe uma vaga em sua empresa. Elabore um contrato de trabalho em conformidade com a lei, incluindo todos os termos legalmente exigidos (salário, benefícios, horário de trabalho, férias, etc.). Ambas as partes assinam o contrato antes do início do trabalho do funcionário. 

Você deve fornecer um aviso por escrito de não seleção para os candidatos que chegaram às etapas finais do processo de recrutamento, mas não foram contratados.

5. Integração de novos funcionários em Israel

Agora você pode integrar novos funcionários. Registre seu novo funcionário no NII. Configurar a folha de pagamento e as contribuições para o fundo de pensão.

Se você estiver trabalhando com uma EOR como a GP™ , não precisará se preocupar com a carga administrativa da integração. Vamos simplificar o processo para que você possa se concentrar no treinamento do seu novo funcionário e na integração dele à cultura da sua empresa. 

Contratação de empreiteiros em Israel

Trabalhar com prestadores de serviços independentes em Israel pode ser uma maneira econômica de testar o mercado e construir uma presença, sem o compromisso de funcionários em tempo integral. Os empreiteiros sediados em Israel compreendem o comportamento do consumidor local, as regras e as práticas comerciais. Eles estarão prontos para começar a trabalhar rapidamente com seus próprios equipamentos e processos de trabalho já estabelecidos. 

Contratar prestadores de serviços permite ajustar facilmente a sua força de trabalho de acordo com as necessidades do seu negócio, sem as complexidades e os custos da contratação de funcionários. 

Antes de firmar um contrato com um prestador de serviços independente em Israel, considere o seguinte:

1. Empregados versus trabalhadores independentes em Israel

É importante entender a diferença entre funcionários e trabalhadores autônomos. Em Israel, os empregadores contratam funcionários para realizar trabalhos e, em troca, pagam-lhes um salário regular e benefícios. Os prestadores de serviços independentes oferecem suporte. Diferentemente dos funcionários, os contratados definem seus próprios horários, usam seus próprios equipamentos e trabalham em projetos específicos, em vez de terem um contrato contínuo.

2. Penalidades por classificação incorreta em Israel

Classificar alguém como contratado quando não o é pode acarretar penalidades severas. Caso ocorra uma classificação incorreta , você terá que:

• Pagar retroativamente todos os benefícios relacionados ao emprego.

• Pagar retroativamente todas as contribuições para a segurança social.

• Podem ser multados por violações das leis trabalhistas, incluindo a falta de fornecimento de termos de emprego por escrito, o descumprimento do salário mínimo e outros requisitos legais.

3. Como pagar empreiteiros em Israel

A GP Contractor™ simplifica o processo complicado e demorado de contratar e pagar prestadores de serviços internacionais. Você pode criar e emitir contratos e pagar contratados com apenas alguns cliques, garantindo ao mesmo tempo um processo em conformidade com a lei.

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A GP é líder reconhecida em relações trabalhistas globais, com mais de uma década de experiência, a maior equipe de especialistas em RH, direito e compliance, e uma base de conhecimento proprietária global.

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