Guia para contratação na Noruega

Contratar funcionários na Noruega dá acesso a uma força de trabalho qualificada e bem-educada. Você não terá problemas para encontrar trabalhadores qualificados em setores como transporte marítimo e engenharia naval, finanças, TI e biotecnologia.

Nosso guia lhe dirá tudo o que você precisa saber sobre contratação na Noruega.

O que você precisa saber antes de contratar na Noruega

Se você está expandindo seus negócios para a Noruega pela primeira vez, existem requisitos legais importantes que você precisa conhecer. Essas normas e leis influenciam as práticas de contratação na Noruega e muitos aspectos da relação empregador-empregado.

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Vamos analisar seis coisas que você precisa saber sobre contratação na Noruega.

1. O mercado de trabalho da Noruega

A Noruega tem uma economia próspera e uma impressionante taxa de participação na força de trabalho de 72%. A título de referência, a taxa de participação da força de trabalho nos EUA é 62%. Na Noruega, os funcionários também desfrutam de altos níveis de satisfação no trabalho. Um relatório recente revelou que 83% dos funcionários na Noruega estavam satisfeitos com suas condições de trabalho. 

Se você está expandindo para a Noruega, precisará de um pacote de benefícios competitivo para atrair os melhores talentos. Com o GP EOR, você pode administrar planos de benefícios com facilidade. Nossos especialistas internos monitoram continuamente as leis trabalhistas para garantir o cumprimento das normas e regulamentações específicas de cada país. Crie e gerencie planos de benefícios por meio de nossa plataforma para proporcionar uma experiência tranquila aos funcionários na Noruega. 

A força de trabalho do país é bem qualificada, principalmente devido às universidades públicas gratuitas da Noruega. A Noruega tem a terceira população mais instruída da Europa — 45% da população tem educação superior.

2. Idiomas

A Noruega tem duas línguas oficiais: o norueguês e o sami. O sami é uma língua indígena falada principalmente em certas regiões do norte da Noruega. O norueguês é mais comum. Você poderá encontrar duas formas escritas do norueguês: o bokmål, a forma mais comum, baseada no dinamarquês escrito, e o nynorsk, que se baseia principalmente em dialetos regionais do oeste da Noruega.

A Noruega também apresenta altos índices de proficiência em inglês. Quase 90% da população fala inglês em um nível básico.

3. Regulamentação trabalhista

A Lei do Ambiente de Trabalho (WEA, na sigla em inglês) e a Lei das Férias regem as leis trabalhistas nacionais na Noruega. Os acordos coletivos também são fontes comuns de regulamentação do emprego. Duas das organizações coletivas mais importantes da Noruega são a Confederação das Empresas Norueguesas e a Confederação Norueguesa dos Sindicatos.

Os empregadores são obrigados a criar contratos de trabalho por escrito para os funcionários durante o primeiro mês de emprego. 

O processo de rescisão de contrato de trabalho na Noruega é um dos mais complexos da Europa. As proteções aos funcionários são robustas, mesmo durante o período de experiência. A GP EOR possui um Gerador de Contratos de Trabalho para ajudá-lo a elaborar contratos de trabalho em conformidade com todos os requisitos legais e as melhores práticas na Noruega.

4. Horário de trabalho e salário mínimo

A WEA limita os dias de trabalho a nove horas dentro de qualquer período de 24horas. A semana de trabalho média na Noruega é de 34.22 horas. Os funcionários também têm direito a uma pausa para almoço se trabalharem mais de 5.5 horas em um dia. Os funcionários podem trabalhar mais de 40 horas por semana. O trabalho extraordinário deve ser compensado com um suplemento salarial mínimo de 40% acima do salário-hora normal.

Na Noruega não existe salário mínimo nacional. No entanto, setores específicos introduziram salários mínimos devido a acordos coletivos. A moeda nacional da Noruega é a coroa norueguesa (NOK). Utilize esta moeda para especificar o salário dos funcionários em seus contratos de trabalho.

5. Imposto de renda

Os empregadores são responsáveis por deduzir o imposto de renda dos salários dos funcionários. A Noruega utiliza um sistema tributário progressivo. O sistema é dividido em um imposto base e um imposto escalonado ou por faixas. A taxa base de imposto é atualmente 22% e aplica-se a todos os funcionários, independentemente do seu nível de rendimento. O imposto escalonado ou por faixas de renda aplica percentuais de imposto mais altos às parcelas da renda que se enquadram em faixas de imposto mais elevadas.

Empregados e empregadores também contribuem para a seguridade social. As taxas de contribuição dos empregadores são significativamente mais altas. Essas contribuições, juntamente com os impostos, financiam o Sistema Nacional de Seguros da Noruega. Isso proporciona aos noruegueses benefícios relacionados à aposentadoria, invalidez, desemprego, licença médica e muito mais. Os empregadores também devem fornecer aos funcionários um plano de pensão complementar conhecido como Plano de Pensão Ocupacional Obrigatório (OTP, na sigla em inglês).

6. Direito a férias

Além dos feriados nacionais, os funcionários a tempo inteiro têm direito a um mínimo de 25 dias úteis de folga por ano. Os funcionários com idade igual ou superior 60 anos recebem uma semana adicional, elevando o total para 31 dias. Os funcionários abrangidos por um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) também costumam ter direito 30 dias. 

O período de férias é remunerado, mas o sistema norueguês de pagamento de feriados é notoriamente complexo. Diferentemente da maioria dos países, o pagamento de férias é calculado e pago separadamente em uma época específica do ano. Isso geralmente ocorre em junho ou antes que os funcionários saiam de férias. A taxa para férias padrão 25dias é 10.2% dos ganhos do ano anterior. Se o funcionário tiver direito a cinco semanas de férias, a taxa aumenta para 12%.

Na Noruega, os funcionários recebem benefícios por doença por até 52 semanas durante três anos. Se um funcionário tirar licença médica, retornar ao trabalho e depois ficar doente novamente, os períodos de licença médica separados serão somados e combinados se o intervalo entre eles for menor que 26 semanas. Assim que o limite de 52semanas for atingido, os funcionários deverão esperar 26 semanas antes de receberem benefícios novamente.

Tanto os empregadores quanto a Administração Norueguesa do Trabalho e da Segurança Social (NAV) pagam durante o período de licença médica. O empregador paga pelos primeiros 16 dias corridos. Depois disso, a NAV paga os benefícios por doença diretamente ao funcionário.  

Principais polos de contratação na Noruega

Algumas cidades norueguesas são conhecidas por indústrias específicas. Conhecer as ofertas de cada cidade pode ajudar você a direcionar seus esforços de recrutamento para o local certo e preencher as vagas mais rapidamente. 

Os principais polos de talento na Noruega são:

• Oslo é a capital da Noruega e o principal centro econômico do país. É sede de muitos bancos, companhias de seguros e empresas de investimento. É possível encontrar profissionais qualificados em serviços financeiros, contabilidade, corretagem de seguros e fintech.

• Bergen desempenha um papel fundamental na educação e pesquisa marinhas. A Universidade de Bergen, o maior instituto de estudos marinhos da Noruega, está localizada aqui. A cidade possui um grande número de talentos nas áreas de ciências marinhas, exploração oceânica e aquicultura.

• Stavanger é a capital energética da Noruega. Muitas empresas que atuam na costa do Mar do Norte da Noruega, incluindo a empresa nacional de energia Equinor, têm escritórios aqui. Com a evolução do setor energético, Stavanger também se destaca como um polo de digitalização e projetos de energia renovável.

• Trondheim é frequentemente chamada de capital tecnológica e do conhecimento da Noruega. Sede da Universidade Norueguesa de Ciência e Tecnologia (NTNU), a cidade é líder em engenharia, TI e inovação.

• Tromsø é a maior cidade do norte da Noruega. É um centro de pesquisa e educação relacionado ao Ártico, especialmente em áreas como pesca e ciências ambientais. Tromsø também possui um cenário de startups em crescimento, impulsionado por incubadoras e espaços de coworking.

Principais setores industriais na Noruega

Compreender os principais setores da economia norueguesa ajuda a comparar salários e benefícios. Você pode usar essa informação para tomar decisões inteligentes sobre onde investir e expandir sua força de trabalho. Os principais setores industriais da Noruega incluem:

• Petróleo e gás: O país possui fortes competências em exploração, extração, processamento e tecnologia relacionadas a esses setores. A Noruega também está investindo fortemente em energia eólica offshore, hidrogênio e captura e armazenamento de carbono (CCS). O talento especializado inclui engenheiros de petróleo, geólogos e técnicos para operações e manutenção offshore.

• Setor marítimo: O extenso litoral da Noruega e sua tradição marítima sustentam uma indústria marítima que inclui transporte marítimo, construção naval, equipamentos marítimos e tecnologia oceânica. O talento especializado inclui arquitetos navais, profissionais de transporte marítimo e logística e biólogos marinhos.

• Tecnologia e digitalização: o setor tecnológico da Noruega está em plena expansão, principalmente em Oslo e Trondheim. Os grandes setores de energia e marítimo do país estão buscando maneiras de se modernizar e inovar por meio da digitalização. O talento especializado inclui engenheiros de software, desenvolvedores, arquitetos de nuvem e especialistas em segurança cibernética.

• Finanças: A Noruega possui um setor financeiro estável e bem regulamentado. As ferramentas digitais e as soluções fintech estão em alta demanda. O talento especializado inclui analistas financeiros, profissionais de investimento e desenvolvedores de fintech.

• Manufatura avançada: A Noruega se destaca na fabricação especializada de alta tecnologia, particularmente em equipamentos marítimos e componentes para petróleo e gás. O talento especializado abrange diversas áreas da engenharia.  

O custo de contratação de um funcionário na Noruega

Quer esteja a contratar um funcionário ou uma equipa inteira na Noruega, as despesas são inevitáveis. Orçamento para o seguinte:

• Pesquisa: Determine em que região da Noruega deseja estabelecer seu negócio e pesquise as leis trabalhistas locais, bem como quaisquer requisitos específicos do seu setor.

• Constituição da entidade: A menos que trabalhe com um Empregador Registrado (EOR), terá de constituir uma filial ou subsidiária na Noruega e cobrir os custos associados.

• Deslocamento: Se precisar viajar para a Noruega para recrutar ou abrir um novo escritório, você deve levar esses custos em consideração.

• Anúncios de emprego: Anunciar sua vaga online ou impressa pode aumentar seus custos de recrutamento. 

• Tradutor: Se você estiver avaliando candidaturas e entrevistando candidatos que falam norueguês, e essa não for sua língua materna, considere contratar um tradutor. Um tradutor pode ajudar na comunicação presencial e virtual, mas isso aumenta seus custos de contratação.

De acordo com fontes verificadas da GP da Gia, a taxa anual total de encargos para empregadores na Noruega, que inclui custos adicionais aos salários, é de cerca de 25%.

O que uma empresa precisa para contratar funcionários na Noruega?

Certifique-se de abordar esses pontos essenciais antes de expandir sua equipe na Noruega:

• Abra uma conta bancária, deposite o capital exigido e obtenha a aprovação de um auditor.

• Cadastre-se no Registro Central de Coordenação de Entidades Jurídicas e obtenha um número de registro.

• Registre o nome da sua empresa no Registro de Empresas.

• Cadastre-se no registro nacional de IVA.

• Inscreva-se no seguro obrigatório contra acidentes de trabalho.

• Organize um plano de pensão para os funcionários.

Após concluir essas etapas e sua empresa ser formalmente reconhecida na Noruega, você poderá começar a contratar. Esse processo e a pesquisa necessária para compreender as leis trabalhistas, tributárias e empresariais representam um grande investimento de tempo e dinheiro. 

Utilize a GP EOR para contratar funcionários em tempo integral na Noruega sem precisar abrir sua própria empresa. Monte sua equipe na Noruega a um custo menor e com a tranquilidade de saber que está fazendo isso em conformidade com a lei.  

Etapas para contratar na Noruega

Existem cinco etapas básicas para contratar um profissional na Noruega. Resumimos essas etapas abaixo, juntamente com dicas baseadas nos costumes e requisitos locais que regem as práticas de contratação na Noruega.

1. Notificar a NAV sobre as vagas e publicar anúncios de emprego

Informe a Administração Nacional de Trabalho e Bem-Estar (NAV) sobre as vagas em aberto em sua empresa. Você também precisa notificar os funcionários atuais (se houver). Em seguida, crie um anúncio de emprego em norueguês, inglês ou ambos, e publique-o em sites de emprego populares.

Na Noruega, os profissionais procuram emprego principalmente online. Alguns dos locais de emprego mais populares na Noruega são Arbeidsplassen, EURES, Gule Sider e FINN. O LinkedIn também é popular no país, especialmente entre certos grupos etários.

2. Avaliar candidaturas

Se você deseja que os candidatos enviem seus currículos ou outros materiais em um determinado idioma, especifique isso no anúncio da vaga. À medida que as candidaturas forem chegando, o seu gestor de contratação, ou o sistema de rastreamento de candidatos, encontrará os candidatos mais qualificados.

Você também pode considerar a possibilidade de realizar verificações de antecedentes. Na Noruega, a verificação de antecedentes é permitida, desde que não envolva investigação da vida pessoal dos candidatos. Isso inclui sua religião, etnia, orientação sexual ou deficiência. A verificação de crédito só é permitida se for essencial para o cargo.

3. Entrevistar os melhores candidatos

Em seguida, entreviste os candidatos que chegaram à sua lista final. Você pode realizar entrevistas virtualmente ou presencialmente, caso possua uma filial ou subsidiária. Entrevistas por telefone ou vídeo são especialmente úteis se você estiver contratando funcionários remotos na Noruega e quiser evitar viagens. Durante as entrevistas, evite perguntas que possam ser consideradas discriminatórias. Isso inclui perguntas sobre a saúde do candidato, por exemplo. Faça apenas perguntas relevantes para a vaga.

Ao agendar entrevistas virtuais, leve em consideração a diferença de fuso horário se você estiver fora do Horário da Europa Central (CET).

4. Enviar ofertas de emprego

Após identificar os candidatos que deseja contratar, é hora de enviar as cartas de oferta. Essas cartas geralmente fornecem uma visão geral do que estará incluído no contrato de trabalho, ou você pode fornecer uma cópia completa do contrato neste momento. Os candidatos a emprego podem negociar seu salário ou outros aspectos do contrato de trabalho antes de aceitarem trabalhar para sua empresa.

5. Admissão de novos funcionários

Use esse tempo para familiarizar os novos funcionários com suas funções e com a cultura da sua empresa. Forneça toda a documentação essencial para a configuração da folha de pagamento e explique os contratos aos funcionários. Os contratos de trabalho por escrito devem incluir, no mínimo:

• Identidade do empregador e do funcionário

• Local de trabalho

• Nome ou descrição do cargo

• Data de início do funcionário

• Detalhes do período de experiência, se aplicável

• Duração prevista, em caso de contrato temporário

• Informações sobre férias e feriados pagos

• Aviso prévio

• Informações sobre salário e outros tipos de remuneração

• Horário de trabalho e períodos de descanso

• Disposições para horários de trabalho especiais, se aplicável

• Acordos coletivos, se aplicável

Integre os membros da sua equipe na Noruega em minutos com a GP EOR. Nós cuidaremos das questões legais e administrativas, para que você possa começar a trabalhar mais rapidamente. Fluxos de trabalho simples e autoguiados garantem um processo tranquilo para você e seus novos contratados.

Contratação de prestadores de serviços na Noruega

Trabalhar com prestadores de serviços independentes na Noruega pode ser uma forma econômica de testar o mercado e construir uma presença sem o compromisso de funcionários em tempo integral. Os prestadores de serviços sediados na Noruega compreendem o comportamento do consumidor local, as regras e as práticas comerciais. Eles estarão prontos para começar a trabalhar rapidamente com seus próprios equipamentos e processos de trabalho já estabelecidos. 

Contratar prestadores de serviços permite ajustar facilmente a sua força de trabalho de acordo com as necessidades do seu negócio, sem as complexidades e os custos da contratação de funcionários. 

Antes de celebrar um contrato com um trabalhador independente na Noruega, considere o seguinte:

1. Empregados versus trabalhadores independentes

Na Noruega, os empregadores contratam funcionários para realizar trabalhos e, em troca, pagam-lhes um salário ou remuneração regular. Os trabalhadores independentes gerem os seus próprios negócios e prestam serviços. Diferentemente dos funcionários, os contratados definem seus próprios horários, fornecem seus próprios equipamentos e trabalham em projetos específicos, em vez de terem empregos contínuos.

2. Penalidades por classificação incorreta

Classificar alguém como contratado quando não o é pode acarretar penalidades severas. Caso ocorra uma classificação incorreta , você poderá precisar:

• Pagar salários atrasados, horas extras, férias remuneradas e outros benefícios legais.

• Pagar multas por envio incorreto ou atrasado do relatório mensal a-melding, com uma multa diária de NOK 131 por funcionário, até um máximo de NOK 1,314,000.

• Pagar indenização por demissão injustificada, que pode chegar a até dois anos de salário.

3. Como pagar empreiteiros na Noruega

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Perguntas frequentes (FAQs)