Com sua economia estável e orientada para o mercado, além de atrações deslumbrantes como Machu Picchu e a majestosa Cordilheira dos Andes, o Peru se tornou um local atraente para muitas empresas que buscam expandir internacionalmente. Uma baixa taxa de inflação e valiosos recursos naturais também atraem um número significativo de investidores internacionais, com investimento estrangeiro direto (IED) no país totalizando US$6 49 em 2018.
À medida que você expande seus negócios no Peru, é importante ter acesso a dicas sobre contratação no país, bem como familiaridade geral com os processos de recrutamento. Nosso guia para contratação de funcionários. Analisaremos em detalhes as finanças e as melhores práticas.
O que você precisa saber antes de contratar no Peru
Antes de começar, sua empresa precisará se familiarizar com fatores importantes como impostos, legislação trabalhista, contratos e outras nuances relacionadas ao emprego. Aqui estão alguns dos aspectos essenciais da contratação:
1. Contrato de trabalho
No Peru, o emprego por contrato, e não o emprego por prazo indeterminado, é a norma. Em geral, uma empresa não pode demitir um funcionário quando bem entender. Em vez disso, empregadores e empregados assinam contratos que estipulam a duração do emprego e os termos em que qualquer uma das partes pode rescindir o contrato.
Ao começar a estabelecer as operações da sua empresa no Peru, você provavelmente estará muito mais focado em contratações do que em demissões. Ainda assim, é prudente planejar para o dia em que você precise rescindir o contrato de um funcionário ou em que um funcionário deseje deixar o cargo.
A legislação peruana exige que uma empresa forneça ao funcionário um período de aviso prévio antes da rescisão do contrato. O período de aviso prévio deve ser de pelo menos cinco dias para permitir que o funcionário elabore uma defesa por escrito e de até 30 dias se o funcionário tiver a opção de se demitir ou demonstrar melhorias de desempenho. Uma empresa que deseja rescindir o contrato de um funcionário geralmente também precisa apresentar, por meio de documentação, motivos objetivos ou justificativa para a rescisão.
No entanto, se um funcionário ainda estiver em um período de experiência, essas restrições não se aplicam. Um empregador no Peru pode estabelecer um período de experiência tão curto quanto três meses ou tão longo quanto um ano.
2. Requisitos contratuais
No Peru, os contratos de trabalho são obrigatórios, podendo ser tanto escritos quanto verbais. Em geral, contratos escritos são preferíveis para que todas as partes compreendam as expectativas com precisão. A maioria dos contratos tem duração indeterminada. Um contrato por prazo determinado também é possível e pode se estender por até cinco anos. Deve ser um contrato por escrito, e a empresa deve registrá-lo no Ministério do Trabalho.
Um contrato padrão peruano deve ser redigido no idioma local e conter as seguintes informações:
- Nome do empregador
- Cargo
- Salário base
- Remuneração adicional, se houver
- Benefícios
- Horário de trabalho
- licenças e férias remuneradas;
- Condições do período probatório, se houver.
- Requisitos para rescisão
3. Folha de pagamento e impostos
No Peru, os empregadores contribuem com 9 por cento de sua folha de pagamento para o Sistema Nacional de Saúde. No entanto, uma empresa pode receber um crédito por alguns desses custos se fornecer planos de saúde suplementares aos seus funcionários.
Os empregadores no Peru também contribuem em média com 11 5 dos salários brutos de seus funcionários para administradores de fundos de pensão (AFPs). Essas organizações privadas administram fundos de pensão que fornecem aos funcionários benefícios de aposentadoria, pensões por invalidez e cobertura de despesas funerárias.
4. Horário de trabalho e salários
No Peru, a jornada de trabalho padrão é de oito horas por dia, geralmente seis dias por semana. Um funcionário não pode trabalhar mais de 48 horas por semana, mesmo que o empregador pague horas extras. As duas primeiras horas extras devem ser 25 por cento maiores que o salário normal do trabalhador. Para cada hora subsequente, esse valor aumenta para 35 %.
O salário mínimo do país é atualmente de 930 soles por mês, uma quantia equivalente a cerca de 255 dólares americanos ou 210 euros. Além disso, os funcionários peruanos devem receber bônus específicos ao longo do ano. Cada funcionário recebe um bônus em julho e um segundo bônus em dezembro, cada um equivalente a um mês inteiro de salário. Os funcionários também recebem bônus extraordinários equivalentes a 9 % dos bônus recebidos em julho e dezembro.
Bônus adicionais são acumulados à medida que o tempo de serviço do trabalhador aumenta. No Peru, os trabalhadores geralmente recebem o que é conhecido como Compensação por Tempo de Serviço, que concede ao empregado um pagamento extra em maio e novembro. O valor anual deste bônus normalmente totaliza 1.16 por cento do salário mensal do funcionário.
5. Políticas de licença remunerada
A legislação peruana exige que os empregadores concedam aos seus trabalhadores um mês de férias remuneradas por ano, além de cinco dias adicionais de licença médica remunerada anualmente.
A legislação peruana exige ainda que os empregadores concedam licença-maternidade e paternidade remuneradas. As funcionárias grávidas devem receber 14 semanas de licença-maternidade remunerada — sete semanas antes do parto e mais sete semanas depois. Os pais devem receber 10 dias úteis consecutivos de licença paternidade.
Uma empresa também deve conceder aos seus funcionários tempo livre para 12 feriados nacionais oficiais todos os anos. O total de dias de folga para o feriado é de 13 dias, pois as comemorações do Dia da Independência duram dois dias.
6. Participação nos lucros e indenização por rescisão de contrato
No Peru, os trabalhadores recebem uma parte dos lucros do empregador se o empregador tiver mais de 20 funcionários. Essa participação normalmente varia de 5 % a 10 % do lucro antes dos impostos da empresa.
A indenização por rescisão de contrato também é obrigatória segundo a legislação peruana. Mesmo os funcionários demitidos sem justa causa têm direito a receber indenização por até um ano. Ao calcular as despesas de contratação, lembre-se de incluir esses custos futuros em seus cálculos.
7. Práticas antidiscriminatórias
A Constituição peruana proíbe a discriminação na contratação e no ambiente de trabalho. Os empregadores não podem discriminar funcionários ou candidatos a emprego por nenhum dos seguintes fatores:
- Raça
- Gênero
- Origem nacional
- Idade
- deficiência física
- situação econômica
- Idioma
- Religião
- Opinião política
Historicamente, as desigualdades de gênero no ambiente de trabalho peruano têm representado um desafio. Em 2015, as mulheres na força de trabalho do Peru ganhavam em média 60 por cento menos do que os homens com habilidades semelhantes, e as mulheres tinham muito mais probabilidade de ter empregos de qualidade inferior. Em 2017, em resposta a esta questão, o Peru aprovou uma nova lei que codifica proibições específicas contra a discriminação de género. A lei proíbe a discriminação salarial e exige a manutenção de registros detalhados para evitar desigualdades relacionadas ao gênero. A lei também proíbe a rescisão ou a não renovação de contratos de funcionárias grávidas ou em período de amamentação, caso a rescisão esteja relacionada a essas condições.
A legislação peruana também exige que os empregadores ofereçam condições de trabalho iguais para pessoas com deficiência. Por este motivo, a maioria das empresas que empregam mais de 50 pessoas devem contratar funcionários com deficiência a uma taxa de pelo menos 3 por cento de suas folhas de pagamento.
Saber demais sobre o histórico dos candidatos pode levar, direta ou indiretamente, à discriminação. Para evitar práticas discriminatórias nos processos de contratação, a lei peruana proíbe os empregadores de verificarem os antecedentes de potenciais funcionários.
Custo de contratação de um funcionário no Peru
Contratar um novo funcionário no Peru pode não parecer caro à primeira vista — o salário mínimo é relativamente baixo e o custo de vida e de se fazer negócios é acessível. No entanto, a contratação pode acarretar algumas despesas ocultas, e você precisará levar em consideração tanto os custos diretos quanto os indiretos. A seguir, apresentamos algumas das despesas associadas à contratação de um novo funcionário:
- Anúncios de vagas
- Horas dedicadas à análise de candidatos
- Folha de pagamento
- Impostos
- Salários
- Benefícios
- Bônus
Os custos de seguro para contratar funcionários no Peru podem variar dependendo do seu setor de atuação. Os empregadores peruanos nem sempre são responsáveis por fornecer seguro saúde aos seus funcionários, pois existe um sistema nacional de saúde disponível. No entanto, muitas vezes optam por oferecer um seguro complementar como benefício adicional. O seguro complementar torna-se obrigatório se a atividade da empresa envolver trabalho perigoso.
Práticas de contratação no Peru
Contratar alguém no Peru provavelmente é semelhante a contratar um novo funcionário em seu país de origem, mas talvez seja necessário modificar seus protocolos habituais devido a pequenas nuances dos costumes e expectativas locais. Aqui estão algumas boas práticas a seguir:
- Aprenda e utilize o idioma local: Ao desenvolver materiais de recrutamento e ao se aprofundar no processo de contratação, use o idioma local. Elabore cartas de oferta e contratos no idioma local, especificando o salário e a remuneração em soles peruanos. Ao fazer isso, você demonstrará seu compromisso com uma parceria bilateral e fará com que candidatos e novos contratados se sintam mais à vontade.
- Adaptar-se à diversidade linguística: No Peru, o espanhol é uma das línguas oficiais, e o país também abriga mais de 90 línguas indígenas. Em algumas áreas, as línguas indígenas são mais difundidas do que o espanhol e servem como línguas oficiais nessas regiões. Por exemplo, o quíchua tem mais de 4 milhões de falantes e o aimará tem mais de 2 milhões de falantes. Certifique-se de pesquisar a localização da sua empresa para que possa redigir materiais essenciais no(s) idioma(s) local(is).
- Use linguagem não discriminatória: Certifique-se de cumprir as leis que regem a igualdade de salário e tratamento entre homens e mulheres. Você também deve evitar linguagem potencialmente discriminatória que promova o preconceito etário, especialmente contra funcionários mais velhos.
- Ajude os funcionários a se sentirem à vontade: Mesmo que seus funcionários peruanos sejam altamente talentosos e qualificados, eles podem ficar nervosos no primeiro dia. Utilize referências familiares e culturalmente apropriadas, incorpore o idioma local, se possível, e comunique seu entusiasmo em integrar os novos funcionários à equipe. Você pode querer convidar executivos do seu país de origem para fazer uma visita e demonstrar o investimento que você fez na sua nova unidade e nos seus funcionários.
O que uma empresa precisa para contratar funcionários no Peru?
Preparar-se para contratar novos funcionários no Peru pode ser um processo complexo. Uma empresa precisará estabelecer uma subsidiária ou firmar parceria com um Empregador Registrado (EOR, na sigla em inglês), também conhecido como Organização Profissional de Empregadores (PEO, na sigla em inglês). A criação de uma subsidiária funciona em alguns casos, mas pode ser um processo longo e complicado, no qual sua empresa acaba arcando com grande parte do trabalho. Trabalhar com uma PEO ou EOR costuma ser mais conveniente, pois a organização parceira já terá uma entidade estabelecida para contratar funcionários e lidar com as tarefas de integração e folha de pagamento.
Se optar por constituir uma subsidiária, terá de realizar o seguinte:
- Registre o nome da sua empresa no Registro Público Peruano e receba um Certificado de Registro.
- Abra uma conta bancária e deposite sua contribuição de capital.
- Faça com que seus livros contábeis, escrituras e atas sejam autenticados no Portal Servicios Ciudadano y Empresas.
- Obtenha um número de identificação fiscal para poder pagar seus funcionários.
- Nomear acionistas e diretores.
Contratação de funcionários remotos no Peru
Se você planeja analisar currículos de candidatos peruanos enquanto permanece em seu país de origem, precisará se familiarizar com entrevistas e contratações remotas. Abaixo seguem algumas dicas para ajudar você a otimizar essa abordagem:
- Descreva o processo com antecedência: Quando reuniões presenciais são inviáveis, definir expectativas e diretrizes claras torna-se ainda mais crucial. Informe aos seus candidatos com antecedência como serão os processos de candidatura, entrevista e contratação.
- Comunique o roteiro: Se você for formar uma equipe de entrevistadores, certifique-se de comunicar com antecedência quais tópicos e perguntas serão de responsabilidade de cada pessoa. Isso ajuda você a evitar redundâncias, equilibrar o tempo de fala e causar uma impressão positiva e refinada.
- Considere incorporar exercícios práticos: ter uma boa noção do nível de habilidade de um candidato a emprego pode ser mais difícil em uma entrevista por vídeo. Você pode optar por adicionar um teste escrito ao processo de inscrição, como, por exemplo, pedir ao candidato que crie um comunicado de imprensa ou programe uma página da web. Certifique-se de que essas tarefas sejam relativamente curtas, já que os candidatos as realizarão sem remuneração, ou considere pagar aos candidatos pelo tempo extra.
Dicas adicionais sobre como contratar no Peru
Embora os passos para contratar alguém no Peru sejam provavelmente semelhantes aos que você já conhece, certamente haverá algumas diferenças. A seguir, apresentamos mais algumas estratégias para implementar processos de contratação eficazes à medida que você expande seus negócios para o Peru:
- Verifique os Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs): As regras aplicáveis podem ser diferentes das diretrizes descritas acima se o seu setor no Peru tiver um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). Consulte o acordo coletivo de trabalho relevante para obter informações sobre restrições adicionais e requisitos de remuneração.
- Consulte a fonte definitiva: vale a pena dedicar tempo para compreender a Ley General del Trabajo, ou Lei Geral do Trabalho. Esta coletânea contém todas as leis trabalhistas do Peru e pode ser um recurso inestimável. Embora você ainda possa querer contar com a ajuda de especialistas em direito trabalhista peruano que possam orientá-lo, dar uma olhada nas normas que você precisará cumprir é sempre útil.
- Familiarize-se com a etiqueta empresarial peruana: as relações comerciais tradicionais no Peru são frequentemente muito hierárquicas. Ao trabalhar com novos funcionários, você deverá observar as formalidades apropriadas e construir relacionamentos baseados no respeito e na confiança. Vale a pena buscar aconselhamento confiável sobre etiqueta empresarial para demonstrar sua disposição em aprender e seu compromisso em se integrar à cultura local.
Entre em contato com a Globalization Partners para obter ajuda na formação de equipes internacionais.
Quando estiver pronto para expandir seus negócios para o Peru, trabalhe com a Globalization Partners para simplificar e agilizar o processo.
Ao elaborar estratégias para aumentar a rentabilidade do seu novo empreendimento, você precisa se concentrar nos seus principais processos de negócio. Lidar com tarefas básicas como folha de pagamento e garantir a conformidade legal pode consumir grande parte da sua atenção e energia. Como uma empresa global de pesquisa em engenharia (EOR), a Globalization Partners pode assumir essas responsabilidades essenciais por você através de nossa sofisticada plataforma tecnológica. Nossa solução completa cuida da gestão dos detalhes para que você possa se concentrar na visão geral de construir sua equipe.
Solicite uma proposta hoje mesmo ou entre em contato conosco para discutirmos como podemos ajudar a expandir seus negócios.
