A remuneração e os benefícios são, sem dúvida, as duas áreas mais críticas em matéria de emprego, pois é necessário cumprir ou superar os mínimos legais se uma empresa quiser atrair os melhores talentos. Além disso, se uma empresa for considerada em situação irregular, poderá sofrer multas ou até mesmo ter suas atividades encerradas.

leis de compensação do Peru

Em 2023, as leis de remuneração do Peru estabeleceram um salário mínimo de PEN 1,025,00 por mês. Os funcionários podem trabalhar no máximo 6 dias por semana, com 8 horas por dia ou 48 horas por semana. Os empregadores devem conceder um intervalo mínimo de almoço 45minutos.

Se os funcionários trabalharem além desse horário, poderão estar sujeitos a horas extras. As primeiras 2 horas de horas extras devem ser de pelo menos 25% da remuneração total do funcionário. Para cada hora subsequente, a sobretaxa não poderá ser inferior a 35% por hora.

Os bônus garantidos são outro elemento previsto nas leis de remuneração do Peru. Os funcionários geralmente recebem 2 bônus — um em julho e um em dezembro — que equivalem a 1 mês de salário.

Um benefício exclusivo do Peru é a Remuneração por Tempo de Serviço (RTS). Esse benefício geralmente equivale a 1.16 do salário mensal de um funcionário. Normalmente, os empregadores pagam metade em maio e metade em novembro. Empregadores com mais de 20 funcionários devem compartilhar os lucros entre esses funcionários.

Benefícios garantidos no Peru

Como parte do plano de gestão de benefícios no Peru, uma empresa precisa garantir benefícios a todos os funcionários. Eles devem começar por determinar a quantidade de dias de folga remunerada a serem concedidos. O Peru tem 15 feriados nacionais, mas os funcionários recebem 16 dias de folga remunerada para esses feriados, já que o Dia da Independência do Peru é um feriado de 2dias. Os funcionários normalmente recebem 1 meses (30 dias corridos) de férias remuneradas por ano.

Os empregadores devem conceder licença parental com base nos mínimos legais. As funcionárias grávidas recebem um total de 14 semanas (98 dias) de licença remunerada, durante as quais podem tirar 7 semanas (49 dias) de folga antes do parto e 7 semanas (49 dias) depois. Os cônjuges de funcionárias grávidas têm direito 10 dias consecutivos de licença.

Gestão de benefícios no Peru

O ideal é incorporar benefícios adicionais a uma solução de gestão de benefícios. Embora a lei possa não exigir esses benefícios, os funcionários podem esperá-los. No Peru, os empregadores geralmente oferecem seguro saúde complementar.

Restrições aos benefícios e à remuneração

Embora não seja comum no Peru, os sindicatos ou os Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) podem estipular remunerações ou benefícios diferentes.

Planos de benefícios para funcionários no Peru

Um programa de benefícios competitivo que atenda aos padrões de mercado, esteja em conformidade com as leis trabalhistas nacionais e atenda às necessidades dos funcionários pode ajudar as empresas a atrair e reter talentos. Se esses fatores críticos forem bem equilibrados, a estratégia de benefícios contribuirá para impulsionar o crescimento dos negócios.

O empregador tem a responsabilidade legal e social de cumprir requisitos específicos de benefícios para seus funcionários. Oferecer os benefícios exigidos ajudará a garantir a conformidade com as leis locais, enquanto quaisquer benefícios adicionais oferecidos podem ajudar a aumentar o moral e promover uma força de trabalho produtiva e engajada.

Os benefícios suplementares podem ser oferecidos na forma de:

  • programas de assistência ao funcionário;
  • Planos de saúde privados (conhecidos localmente como EPS)
  • seguro de vida;
  • planos de aposentadoria custeados pelo empregador.
  • Seguro de saúde para doenças graves.
  • proteção de renda para incapacidade de longo prazo;

Requisitos para benefícios trabalhistas no Peru

As leis trabalhistas nacionais exigem que o empregador forneça estes benefícios obrigatórios a todos os funcionários:

  • 30 dias corridos de férias remuneradas por ano trabalhado
  • 2 bônus anuais, equivalentes a um mês de salário, em julho e dezembro
  • CTS
  • Licença-maternidade
  • Licença parental
  • Abono familiar mensal de PEN 102.50 (em 2023), para funcionários com filhos menores de idade, ou até 24 se estiverem estudando — o valor é o mesmo, independentemente do número de filhos.
  • Participação nos lucros para funcionários, quando aplicável.

Como elaborar um programa de benefícios para funcionários

Embora cada país tenha um conjunto único de requisitos e expectativas em relação a benefícios, os princípios fundamentais para a criação de um plano bem-sucedido permanecem os mesmos. As empresas devem levar em consideração algumas boas práticas ao elaborar um plano para contratar funcionários no Peru.

1. Defina as metas e o orçamento da empresa.

Para determinar com eficácia o escopo de um programa de benefícios, é necessário conhecer as prioridades da empresa como um todo e os recursos disponíveis. O empregador deve discutir as necessidades com as partes interessadas, avaliar as alocações de gastos anuais e identificar oportunidades de crescimento para o negócio.

2. Realize uma avaliação de necessidades.

O empregador deve identificar as principais preocupações dos funcionários da região por meio de uma avaliação abrangente de necessidades e considerar o envio de questionários sobre questões-chave de benefícios ou a realização de entrevistas com alguns funcionários locais.

3. Crie um plano de remuneração e benefícios para os funcionários.

Após avaliar os principais requisitos de benefícios e coletar dados sobre os padrões de mercado, as empresas podem usar sua pesquisa para desenvolver um plano de benefícios personalizado. Ao calcular as despesas totais, as contribuições dos funcionários, as medidas de contenção de custos e quaisquer necessidades de terceirização devem ser incluídas no orçamento.

Custo médio dos benefícios por funcionário

As despesas administrativas e com benefícios das empresas dependerão principalmente de como o programa de benefícios estiver organizado. Como os planos de benefícios podem variar muito, o custo médio em todo o país pode não ser uma métrica útil. Em vez disso, as empresas deveriam se concentrar no orçamento.

É importante também que as empresas desenvolvam um plano competitivo que seja sustentável a longo prazo. Devem deixar espaço para o crescimento à medida que a empresa continua a se desenvolver globalmente, definindo uma porcentagem da receita para apoiar o programa de benefícios. Esse número aumentará proporcionalmente ao crescimento da empresa.

Como calcular os benefícios dos funcionários

As leis trabalhistas nacionais estipulam taxas de cálculo para vários benefícios importantes:

  • CTS: Reserve anualmente uma quantia equivalente a aproximadamente um salário mensal para o caso de rescisão do contrato de trabalho.
  • Auxílio familiar: Funcionários com 1 ou mais filhos menores de 18, ou até 24 se estiverem estudando, têm direito a um pagamento mensal adicional de PEN 102.50 (em 2023), equivalente a 10% do salário mínimo mensal.
  • Participação nos lucros dos funcionários: As empresas com mais de 20 funcionários são responsáveis por compartilhar 8% a 10% dos lucros anuais antes dos impostos com os funcionários. As taxas adequadas dependem do setor.

Para calcular os valores dos benefícios suplementares, os empregadores devem realizar uma pesquisa de mercado local para identificar os padrões do setor e as ofertas da concorrência.

Como os benefícios para funcionários são tributados no Peru?

Os empregadores devem pagar uma contribuição de 9% da renda do empregado para serviços do sistema público de saúde. Outros benefícios suplementares podem ser tributáveis, mas as contribuições dos funcionários para a participação nos lucros são dedutíveis como despesa fiscal. O empregador deve reter os impostos devidos com base no regime de retenção na fonte (PAYE).

Planos de benefícios de saúde para funcionários

O serviço público de saúde patrocinado pelo Estado (EsSalud) é obrigatório para todos os funcionários e oferece cobertura de seguro de saúde. No entanto, o empregador também pode optar por fornecer planos de seguro saúde privados com a EPS Pacifico para complementar a cobertura dos funcionários.

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