As leis trabalhistas do Peru estão estabelecidas na Lei Geral do Trabalho (Ley General del Trabajo), com exigências adicionais de conformidade trabalhista decorrentes de uma série de regulamentações que entram em vigor na contratação de funcionários. Para se manterem em conformidade, as empresas precisam reservar um tempo para entender as complexidades dessas leis ou contratar um especialista no Peru para obter suporte em relação à conformidade trabalhista. Eles também devem reservar um tempo para aprender sobre a cultura peruana e a etiqueta empresarial para garantir um processo de recrutamento tranquilo.

Recrutamento no Peru

Além de compreender as normas culturais e as expectativas dos funcionários ao recrutar no Peru, familiarizar-se com a logística por trás do processo também é fundamental. Por exemplo, para alcançar o maior número possível de talentos, as empresas devem utilizar plataformas de emprego como canal de recrutamento. As redes sociais também podem ser uma ferramenta eficaz para encontrar talentos no Peru — especialmente o LinkedIn.

Leis contra a discriminação no Peru

As empresas que se expandem para o Peru devem estar atentas às leis do país relativas à discriminação. De acordo com a Constituição do Peru, toda pessoa tem direito à igualdade, independentemente de raça, origem, gênero, idioma, situação econômica, religião, opinião política ou qualquer outra característica. É responsabilidade do empregador respeitar esse princípio durante todo o processo de recrutamento e contratação.

Para garantir a conformidade com as leis locais, é necessário seguir as seguintes diretrizes:

  • Evite usar frases como "recém-formado" ou "equipe jovem e dinâmica" em anúncios de emprego.
  • Não pergunte aos candidatos sobre estado civil ou outras características protegidas por lei.
  • Evite perguntar sobre a idade de um candidato, a menos que isso seja um requisito justificado para o desempenho da função.

Para garantir a igualdade de gênero, as leis do Peru impedem a discriminação salarial entre homens e mulheres em funções equivalentes ou idênticas. Durante o processo de recrutamento, as empresas devem evitar qualquer ação que possa ser percebida como tratamento preferencial em relação a qualquer gênero.

Como contratar funcionários no Peru

O Peru proíbe a discriminação e o assédio, diretos e indiretos, em ofertas de emprego e em todos os processos de contratação, remuneração e rescisão de contrato. Os empregadores podem solicitar determinados documentos ou informações aos candidatos no Peru, incluindo uma declaração de que não possuem antecedentes criminais, comprovantes de experiência profissional anterior e cartas de recomendação.

Os empregadores também podem optar por contratar um funcionário sob um período probatório padrão de 3 meses. No entanto, esse acordo deve ser formalizado por escrito para garantir que ambas as partes concordem com seus termos. Os empregadores podem estender o período probatório para 6 meses, ou um ano para cargos de gestão/confiança.

leis trabalhistas do Peru

No Peru, os contratos de trabalho podem ser legalmente celebrados por escrito ou verbalmente. No entanto, ao contratar funcionários no Peru, o ideal é elaborar um contrato de trabalho sólido por escrito. Um contrato por prazo determinado de até 5 anos é permitido em determinadas circunstâncias e precisa ser feito por escrito e registrado no Ministério do Trabalho para atender às normas trabalhistas do Peru.

O contrato de trabalho deve incluir detalhes no idioma local, incluindo:

  • Indenização em soles peruanos.
  • Benefícios
  • Condições de elegibilidade e rescisão.
  • Horário de trabalho.
  • Período de férias remuneradas.

Integração no Peru

Depois que um funcionário assina um contrato de trabalho por escrito, pode ser tentador arquivá-lo e só consultá-lo quando necessário. No entanto, a melhor prática é revisar o contrato de trabalho, o código de conduta e quaisquer outros documentos relevantes no primeiro dia do funcionário ou durante sua primeira semana.

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