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Globalpedia

Expanda sua força de trabalho global em Bandeira do PeruPeru

Peru

POPULAÇÃO

32,440,172

IDIOMAS

  1. Espanhol

CAPITAL DO PAÍS

Lima

MOEDA

Sol peruano (PEN)

Visão geral do EOR (Exploração de Recuperação Avançada) em miniatura

Empregador Registrado no Peru.

O modelo de empregador registrado (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a GP permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.

Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.

Visão geral da folha de pagamento (miniatura)

Folha de pagamento no Peru.

O Peru é um local promissor para estabelecer uma presença empresarial na América do Sul, graças à sua grande força de trabalho e ao crescimento do PIB.

Empresas que pensam em expandir seus negócios para o Peru devem estabelecer a folha de pagamento no país. Uma estrutura tributária complexa e auditorias regulares tornam essencial a obtenção da experiência necessária em recursos humanos e direito para garantir a conformidade com as leis locais.

Contratações em Bandeira do PeruPeru.

As leis trabalhistas do Peru estão estabelecidas na Lei Geral do Trabalho (Ley General del Trabajo), com exigências adicionais de conformidade trabalhista decorrentes de uma série de regulamentações que entram em vigor na contratação de funcionários. Para se manterem em conformidade, as empresas precisam reservar um tempo para entender as complexidades dessas leis ou contratar um especialista no Peru para obter suporte em relação à conformidade trabalhista. Eles também devem reservar um tempo para aprender sobre a cultura peruana e a etiqueta empresarial para garantir um processo de recrutamento tranquilo.

Remuneração e benefícios no Peru.

A remuneração e os benefícios são, sem dúvida, as duas áreas mais críticas em matéria de emprego, pois é necessário cumprir ou superar os mínimos legais se uma empresa quiser atrair os melhores talentos. Além disso, se uma empresa for considerada em situação irregular, poderá sofrer multas ou até mesmo ter suas atividades encerradas.

CANETA 1,025.00 por mês

Salário mínimo por mês

30 days

Férias anuais (mín.)

CANETA 1,025.00 por mês

Salário mínimo por mês

30 days

Férias anuais (mín.)

Subsidiária no Peru.

O caminho típico para expandir uma empresa no Peru envolve estabelecer uma subsidiária ou escolher uma alternativa antes de contratar funcionários. No entanto, constituir uma subsidiária em outro país pode ser um desafio. Cada etapa do processo envolve tempo e dinheiro e exige um conhecimento completo das leis subsidiárias do Peru.

Subsidiária no Peru
Guia de Vistos e Autorizações de TrabalhoUm cartão ilustrativo contendo informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.Vistos e autorizações de trabalho emPeru

Vistos e autorizações para o Peru.

Você planeja expandir sua empresa internacionalmente e iniciar operações na República do Peru? Durante este período empolgante de crescimento, você precisará de uma equipe de funcionários qualificados para tornar a transição o mais rápida e tranquila possível. Quer você esteja planejando a mudança com os funcionários atuais ou construindo uma nova equipe em um novo país, muitos de seus funcionários provavelmente precisarão obter um visto de trabalho para se juntarem à sua empresa.

Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO TEM CARÁTER MERAMENTE INFORMATIVO E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU TRIBUTÁRIO. Você deve sempre consultar e confiar em seus próprios consultores jurídicos e/ou tributários. A GP não oferece aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações são gerais e não são adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica, e não refletem a entrega de produtos da G-P em qualquer jurisdição em particular. A GP não oferece quaisquer garantias ou declarações quanto à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo quaisquer perdas causadas pela utilização ou pela confiança depositada nas informações.

Sincronize todas as suas ferramentas. Amplie sua operação global.

Tenha a infraestrutura e os conhecimentos especializados de que você precisa para se concentrar no desempenho da sua equipe e na sua próxima ação estratégica.