Guia para Contratação na Romênia

A Romênia possui uma das economias de crescimento mais rápido da UE e oferece um conjunto de talentos qualificados para empresas globais. Os serviços de TI e empresariais são importantes motores da economia, com uma base sólida nos setores automotivo e eletrônico. O PIB do país é de cerca de USD 382–422B. 

Antes de expandir seus negócios para a Romênia, você precisará entender contratos, impostos, salários, benefícios e outras leis trabalhistas. Nosso guia lhe dirá tudo o que você precisa saber sobre contratação na Romênia.

O que você precisa saber antes de contratar na Romênia

Se você pretende contratar alguém na Romênia pela primeira vez, existem requisitos legais que você precisa conhecer. Essas normas e leis influenciam as práticas de contratação na Romênia e muitos aspectos da relação empregador-empregado, incluindo remuneração e benefícios. 

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Aqui estão cinco coisas que você precisa saber sobre contratação na Romênia.

1. Rescisão de contrato na Romênia

Na Romênia, os empregadores precisam de motivos legalmente reconhecidos para rescindir o contrato de um funcionário. Aplica-se um prazo mínimo de aviso prévio de 20 dias úteis, exceto em casos como:

• Demissão disciplinar

• Incompetência profissional

• Ou durante o período probatório

Os períodos de experiência são limitados a 90 dias para cargos executivos e 120 dias para cargos de gestão. A rescisão do contrato durante o período de experiência requer apenas uma notificação por escrito, sem necessidade de aviso prévio ou justa causa. Os termos para rescisão, incluindo aviso prévio e período de experiência, devem estar claramente estipulados no contrato de trabalho.

2. Estrutura contratual na Romênia

Contratos escritos em romeno são obrigatórios. Todos os contratos de trabalho devem ser registrados no cadastro geral de funcionários antes do início das atividades laborais. Os contratos por prazo indeterminado são a opção padrão. Contratos por prazo determinado são permitidos em casos específicos. A duração máxima de um contrato a termo fixo é de 36 meses. O período total de contratos sucessivos a termo com o mesmo funcionário não pode exceder 36 meses. Não são permitidos mais de três contratos consecutivos por prazo determinado para o mesmo funcionário.

Os períodos de experiência para contratos a termo certo são os seguintes:  

• 5 dias para contratos com duração inferior a três meses

• 15 dias úteis para contratos entre 3e6 meses

• 30 dias úteis para contratos com duração superior a seis meses

• 45 dias úteis para cargos de gestão com contratos superiores a seis meses

Você deve entregar uma cópia do contrato ao funcionário e manter o original arquivado.

3. Impostos sobre o emprego na Romênia

A principal contribuição previdenciária do empregador é uma contribuição unificada para 25 2 do salário bruto. Taxas muito mais elevadas para segurança social, saúde, desemprego e licença médica são pagas pelos trabalhadores (25% para pensão e 10% para seguro de saúde). 

A Romênia, diferentemente de muitos outros países europeus, possui uma taxa compensatória para pessoas com deficiência. As empresas com mais de 50 funcionários são obrigadas por lei a garantir que pelo menos 4% de sua força de trabalho seja composta por pessoas com deficiência. Caso não atinja essa cota, terá de pagar uma taxa compensatória mensal. 

4. Salários e horário de trabalho na Romênia

O salário mínimo na Romênia é de RON 4,050 por mês (2025). A semana de trabalho é de oito horas por dia e 40 horas por semana. O máximo legal de 48 horas inclui horas extras. Os funcionários têm direito a pelo menos 20 dias úteis de férias anuais remuneradas, além de licença extra para eventos familiares. A Romênia tem pelo menos 15 feriados.

5. Partida na Romênia

Os funcionários têm direito a até 183 dias de licença médica. Este valor é pago em 75% da base de cálculo para doenças comuns. Existem taxas mais elevadas, até 100%, para condições específicas, tais como:

• Doenças contagiosas

• Emergências cirúrgicas

• Quarentena

• Câncer

• Tuberculose

A licença médica máxima pode ser estendida para 18 meses em caso de doença grave. O empregador paga pelos primeiros cinco dias corridos. O Estado cobre o restante. 

A licença-maternidade é 126 dias corridos. É compensado com 85% da renda bruta média e pago pelo fundo nacional de seguro saúde. A licença paternidade é 10 dias úteis. Pode ser estendido para 15 dias se o pai concluir um curso certificado de cuidados infantis. A licença paternidade é paga a 100% do salário. 

A licença parental está disponível por até dois anos (três anos para um filho com deficiência). A licença parental é remunerada em 85% da média do rendimento líquido, sujeita a limites máximos.

Principais polos de contratação na Romênia

Algumas cidades da Romênia são conhecidas por indústrias específicas. Conhecer as vantagens de cada região permite que você concentre seus esforços de recrutamento no lugar certo e preencha as vagas mais rapidamente. 

Os principais polos de talento na Romênia são:

• Bucareste é a capital e a maior cidade do país. Possui a maior concentração de profissionais nas áreas de TI, desenvolvimento de software, finanças, marketing e BPO/serviços compartilhados. Também possui o maior número de empresas de tecnologia e startups, incluindo empresas globais como Microsoft, IBM, Oracle e UiPath.

• Cluj-Napoca, a capital não oficial da Transilvânia, é o polo tecnológico de crescimento mais rápido da Romênia. É conhecida como o Vale do Silício da Europa Oriental. Os profissionais de tecnologia da cidade são especializados em engenharia de software, IA, ciência de dados e P&D.

• Iași é uma cidade histórica, cultural e acadêmica que se tornou um polo de TI e BPO (Business Process Outsourcing). A cidade oferece muitos profissionais formados em áreas técnicas como desenvolvimento de software, desenvolvimento web e suporte de TI.

• Timișoara está localizada perto das fronteiras da Hungria e da Sérvia. É conhecida por seu passado industrial e setor de engenharia. A cidade é um ótimo lugar para encontrar talentos nas áreas de engenharia, manufatura, automação e desenvolvimento de hardware.

Principais setores industriais na Romênia

Compreender os principais setores da indústria romena permite comparar salários e benefícios. Você pode usar essa informação para tomar decisões inteligentes sobre onde investir e expandir sua equipe de talentos. 

Os principais setores industriais da Romênia incluem:

• TI: A Romênia possui muitos graduados em tecnologia altamente qualificados. O país é líder europeu em áreas como cibersegurança, fintech e software empresarial. As principais cidades tecnológicas incluem Cluj-Napoca, Bucareste e Timișoara. 

• Automotivo: A indústria de exportação automotiva faz da Romênia uma líder regional na produção de carros. O país abriga grandes fabricantes como a Dacia (Grupo Renault) e a Ford, além de muitos fornecedores de autopeças e componentes.

• Máquinas e equipamentos elétricos: A Romênia é um dos principais exportadores de máquinas e equipamentos elétricos. Isso inclui fios isolados, placas de controle elétrico e diversos componentes elétricos e eletrônicos.

• Construção: O setor da construção civil está focado na modernização dos transportes, na expansão do setor imobiliário comercial e na construção de novas casas em áreas urbanas.

• Agricultura: A Romênia possui grandes áreas de terras férteis e é uma importante produtora de cereais (como milho e trigo), sementes oleaginosas e vinho. O país está focado na modernização do agronegócio e no aumento do investimento da UE.

O custo de contratação de um funcionário na Romênia

Quer esteja a contratar um funcionário ou uma equipa inteira na Roménia, as despesas são inevitáveis. Orçamento para o seguinte:

• Constituir uma entidade (a menos que você faça parceria com um empregador registrado)

• Anunciar vagas de emprego

• Pagamento de bônus por indicação a funcionários com contatos na Romênia.

• Pagamento de uma equipe interna de contratação

• Viagem de ida e volta para a Romênia, incluindo hospedagem, refeições e transporte.

• Colaborar com um tradutor para redigir documentos ou facilitar conversas (se aplicável).

• Utilizar um serviço de verificação de antecedentes para selecionar candidatos.

• Elaboração de contratos de trabalho em conformidade com a lei, revisão jurídica e consultoria com especialistas em RH e direito.

• Custos para fornecimento de computadores, telefones e licenças de software.

• Materiais de integração e treinamento inicial

• Custos para manter os registros e a documentação fiscal e de folha de pagamento exigidos.

De acordo com fontes verificadas da GP da Gia, a taxa de encargos do empregador na Romênia, que inclui custos adicionais aos salários, é de cerca 5 2, excluindo o seguro contra acidentes, que pode variar. 

O que uma empresa precisa para contratar funcionários na Romênia?

Certifique-se de abordar esses pontos essenciais antes de expandir sua equipe na Romênia:

• Registre uma empresa local ou filial no registro comercial romeno.

• Obtenha um código de registro exclusivo (CUI).

• Obtenha uma licença comercial.

• Abra uma conta bancária local.

• Registre-se na Agência Nacional de Administração Fiscal (ANAF) e na Inspeção Territorial do Trabalho (ITM).

• Inscreva os funcionários no cadastro geral de funcionários antes que eles comecem a trabalhar.

• Certifique-se de que os sistemas de folha de pagamento estejam em conformidade e prontos para processar salários e contribuições.

• Providencie treinamentos de saúde e segurança e exames médicos conforme exigido por lei.

Abrir uma subsidiária na Romênia pode levar semanas ou meses. Utilize a GP EOR para contratar funcionários em tempo integral na Romênia sem precisar abrir sua própria empresa. Monte sua equipe a um custo menor e com a tranquilidade de saber que está fazendo isso em conformidade com a lei.

Etapas para contratar funcionários na Romênia

O processo de contratação na Romênia é semelhante ao que você provavelmente conhece em seu próprio país. O processo de contratação segue cinco etapas básicas: anunciar a vaga, avaliar as candidaturas, entrevistar os candidatos, enviar as propostas de emprego e integrar os novos funcionários.

1. Vagas de emprego na área de publicidade na Romênia

Publique a vaga em sites de emprego, sites de empresas ou através de agências de recrutamento. Certifique-se de que o anúncio não seja discriminatório e esteja em conformidade com as leis locais. 

BestJobs, eJobs, Hipo, LinkedIn e Jooble são sites de empregos populares na Romênia.

2. Avaliação de candidaturas de emprego na Romênia

Analisar currículos e cartas de apresentação enviados. Selecionar os candidatos com base em suas qualificações e experiência.

3. Entrevistar candidatos na Romênia

Realizar entrevistas (presenciais ou virtuais) para avaliar habilidades, experiência e adequação à cultura da empresa. Gia pode ajudar você a criar perguntas que estejam em conformidade com as leis antidiscriminação da Romênia, para que você encontre o candidato ideal para a vaga, respeitando as regulamentações locais.

4. Como fazer ofertas de emprego na Romênia

Elabore um contrato de trabalho por escrito em romeno. Inclua todos os termos e obtenha a assinatura de ambas as partes.

5. Integração de novos funcionários na Romênia

Agora você pode integrar novos funcionários. Registre o contrato de trabalho no cadastro geral de empregados antes do primeiro dia de trabalho do funcionário. Providencie todos os exames médicos pré-admissionais necessários. Ministrar treinamento em saúde e segurança. Configurar a folha de pagamento e as contribuições.

Se você estiver trabalhando com uma EOR como a GP, não precisará se preocupar com a carga administrativa da integração. Vamos simplificar o processo para que você possa se concentrar no treinamento do seu novo funcionário e na integração dele à cultura da sua empresa. 

Contratação de empreiteiros na Romênia

Trabalhar com prestadores de serviços independentes na Romênia pode ser uma maneira econômica de testar o mercado e construir uma presença sem o compromisso de funcionários em tempo integral. Os empreiteiros sediados na Romênia compreendem o comportamento do consumidor local, as regras e as práticas comerciais. Eles estarão prontos para começar a trabalhar rapidamente com seus próprios equipamentos e processos de trabalho já estabelecidos. 

Contratar profissionais autônomos permite ajustar facilmente sua equipe de acordo com as necessidades do seu negócio, sem as complexidades e os custos da contratação de funcionários. 

Antes de firmar um contrato com um trabalhador autônomo na Romênia, considere o seguinte:

1. Empregados versus trabalhadores independentes na Romênia

É importante entender a diferença entre funcionários e trabalhadores autônomos. A legislação romena utiliza um conjunto específico de critérios (o teste dos sete critérios do código fiscal) para determinar o estatuto de trabalhador independente. Para ser classificado como trabalhador independente, pelo menos quatro dos seguintes critérios devem ser atendidos: 

• Liberdade para escolher o local, a forma e o horário de trabalho. 

• Capacidade de trabalhar para vários clientes  

• Assunção de risco empresarial  

• Utilização de equipamentos e recursos próprios  

• Utilização das próprias habilidades e conhecimentos  

• Adesão a um órgão profissional (se aplicável)  

• Liberdade para subcontratar ou colaborar com outros.

A relação de trabalho deve refletir esses critérios na prática, e não apenas no contrato.

2. Penalidades por classificação incorreta na Romênia

Classificar alguém como contratado quando não o é pode acarretar penalidades severas. Caso ocorra uma classificação incorreta , você terá que enfrentar:

• Multas que variam de RON 10,000a20,000 por indivíduo classificado incorretamente. 

• Responsabilidade pelo pagamento de impostos e contribuições para a segurança social não pagos.

• Possibilidade de acusações criminais em casos de violações repetidas ou intencionais.

3. Como pagar empreiteiros na Romênia

A GP Contractor™ simplifica o processo complicado e demorado de contratar e pagar prestadores de serviços internacionais. Você pode criar e emitir contratos e pagar contratados com apenas alguns cliques, garantindo ao mesmo tempo um processo em conformidade com a lei.

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Perguntas frequentes (FAQs)