A Coreia do Sul apresenta excelentes perspectivas para a expansão dos negócios globais. O país possui uma economia robusta, uma população altamente instruída e acordos de livre comércio com os EUA, o Reino Unido e a União Europeia.
Antes de expandir para a Coreia do Sul, você precisará ter um sólido conhecimento das leis tributárias, jornada de trabalho, feriados remunerados e outros requisitos da Lei de Normas Trabalhistas. Nosso guia lhe dirá tudo o que você precisa saber sobre contratação na Coreia do Sul.
O que saber antes de contratar na Coreia do Sul
Se você está expandindo seus negócios para a Coreia do Sul pela primeira vez, existem requisitos legais importantes que você precisa conhecer. Essas normas e leis influenciam as práticas de contratação na Coreia do Sul e muitos aspectos da relação empregador-empregado.
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Vamos analisar sete coisas que você precisa saber sobre contratação na Coreia do Sul.
1. Contratos de trabalho
A Lei de Normas Trabalhistas estabelece certos padrões para contratos de trabalho. Os contratos devem ser feitos por escrito e em coreano. Devem conter as seguintes informações:
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Descrição da vaga
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Salário
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Remuneração adicional
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Benefícios
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Horário de trabalho
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Licença remunerada
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Cláusulas de aviso prévio e rescisão
A estrutura dos contratos sul-coreanos mudou ao longo dos últimos anos. Historicamente, a Coreia do Sul dependia de contratos por tempo indeterminado, e a maioria dos funcionários trabalhava sob esses contratos até a aposentadoria. Na última década, contratos por prazo determinado, temporários e de meio período tornaram-se mais comuns. Aqui estão alguns fatos importantes a serem observados sobre essas estruturas contratuais:
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Os contratos por prazo determinado podem ser prorrogados por até dois anos.
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Os contratos de trabalho a tempo parcial conferem aos funcionários os mesmos benefícios que os trabalhadores a tempo integral, ajustados de acordo com as horas trabalhadas.
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Os empregadores devem fornecer um aviso prévio de 30dias ou pagar em substituição do aviso prévio para rescisão, mesmo para contratos de curto prazo.
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2. Impostos sobre folha de pagamento
Na Coreia do Sul, todos os funcionários são filiados a um sistema de seguridade social obrigatório. Os empregadores contribuem com 54 para benefícios de velhice, invalidez e sobrevivência. Os funcionários contribuem 5 4 de sua renda bruta mensal também. Os empregadores pagam 05 1 a 1 65para benefícios de desemprego.
O programa de Seguro Nacional de Saúde (NHI) da Coreia do Sul oferece cobertura de saúde para todos os cidadãos. Empregadores e empregados pagam cada um metade da contribuição obrigatória de 8.008%.
56 0 18 dependendo do nível de risco inerente ao trabalho avaliado) ao fundo 56 compensação do trabalhador. Ao considerar essas deduções, lembre-se de que você pode simplificar todo o ciclo de vida do funcionário — incluindo a folha de pagamento — para os membros de sua equipe na Coreia do Sul com o GP EOR. Pague suas equipes globais em 150 moedas e adicione bônus, comissões e exceções facilmente com apenas alguns cliques.
3. Salário mínimo e jornada de trabalho na Coreia do Sul
Os funcionários trabalham em média 1,915 horas por ano. A Coreia do Sul ocupa o quinto lugar entre os países da OCDE com a maior média de horas de trabalho. Os funcionários podem trabalhar no máximo 52 horas por semana — 40 horas normais e até 12 horas extras. O trabalho extraordinário é remunerado com um adicional de pelo menos 150% do salário-hora normal do funcionário. Isto aplica-se a qualquer trabalho realizado além das 8 horas padrão por dia ou 40 horas por semana.
A legislação sul-coreana também exige que as empresas concedam aos funcionários pelo menos um dia de folga remunerado por semana, geralmente o domingo. Muitos profissionais trabalham meio período aos sábados.
Em 2025, o salário mínimo na Coreia do Sul é de KRW 10,030 por hora.
4. Licença remunerada
Apenas maio 1 — Dia do Trabalho — é feriado remunerado obrigatório na Coreia do Sul. Na prática, a maioria dos empregadores considera outros feriados nacionais como feriados remunerados. Esses feriados incluem:
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Ano Novo
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Primeiro dia do primeiro mês lunar
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Dia da Independência
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Dia das Crianças
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Aniversário de Buda
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Dia da Lembrança
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15º dia do oitavo mês lunar
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Festa da Colheita
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Dia da Fundação Nacional
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Dia de Hangul
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Dia de Natal
Os funcionários que trabalham pelo menos 80% dos seus dias programados por ano podem tirar 15 dias de férias anuais remuneradas após completar um ano de serviço. Para cada dois anos de trabalho contínuo, eles ganham um dia extra de férias, até um máximo de 25 dias. Os funcionários com menos de um ano de serviço têm direito a um dia de férias remuneradas por cada mês completo trabalhado.
Segundo a legislação sul-coreana, os empregadores não são obrigados a conceder licença médica. Muitas empresas optam por oferecer licença médica remunerada, independentemente do motivo. A Lei de Normas Trabalhistas exige apenas que as empresas forneçam licença remunerada em caso de lesões ou doenças contraídas no trabalho.
As funcionárias grávidas têm direito a 90 dias de licença maternidade na Coreia do Sul e devem tirar pelo menos 45 dias consecutivos após o parto. A licença aumenta para 120 dias em caso de nascimento múltiplo. Dependendo do porte da empresa, os empregadores podem pagar a licença-maternidade diretamente ou solicitar auxílio do seguro-desemprego.
A partir de fevereiro 2025, os pais têm direito a 20 dias de licença paternidade remunerada. Esta licença pode ser gozada dentro de 120 dias após o nascimento da criança e pode ser dividida em três períodos para atender às necessidades. Os empregadores devem pagar o salário do empregado.
Os funcionários também têm direito a até 18 meses de licença parental por filho. Qualquer um dos pais pode usufruir dessa licença e dividi-la em vários períodos. O governo oferece apoio financeiro durante essa licença, com valores de compensação que variam ao longo da duração da licença.
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5. Lei antidiscriminação e restrições em entrevistas
A Comissão Nacional de Direitos Humanos da Coreia do Sul proíbe a discriminação com base nos seguintes atributos:
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Idade
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Gênero
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Raça
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Etnia
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Religião
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Orientação sexual
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Deficiência
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Status social
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Estado civil
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Região de origem
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Nação de origem
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Opinião política
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Antecedentes criminais
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Histórico médico
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Carreira acadêmica
Para coibir práticas de discriminação e nepotismo, a Coreia do Sul aprovou uma lei de contratação às cegas que restringe as perguntas que as empresas podem fazer em entrevistas de emprego. Os potenciais empregadores com 30ou mais funcionários devem abster-se de indagar sobre os seguintes tópicos, sob pena de multa de até 5 milhões de KRW:
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Origem nacional
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Estado civil
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Membros da família
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Propriedade de imóveis
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Aparência física, incluindo peso e altura, a menos que relevante para os deveres da função
6. Recrutamento universitário
O desemprego na Coreia do Sul é relativamente baixo, situando 7 2. Mas a taxa de desemprego para aqueles com idade igual ou inferior a 29 anos é 57. Se você estiver contratando para cargos de nível júnior, considere recrutar recém-formados universitários.
Você pode trabalhar com as universidades mais prestigiadas da Coreia do Sul para encontrar talentos emergentes. As três principais universidades do país — Universidade Nacional de Seul, Universidade da Coreia e Universidade Yonsei — realizam grandes eventos de recrutamento algumas vezes por ano.
7. Rescisão do contrato de trabalho
A legislação sul-coreana exige que as empresas elaborem contratos que incluam prazos de aviso prévio e cláusulas de rescisão.
A Coreia do Sul não é um país com regime de emprego por prazo indeterminado. Se você deseja rescindir o contrato de um funcionário, precisa de uma justa causa. Você pode fornecer 30 dias de aviso prévio ou pagar ao funcionário por 30 dias de trabalho extras.
Os funcionários têm direito a indenização por rescisão contratual após um ano de emprego. O valor padrão da indenização por rescisão contratual é equivalente a um mês de salário por cada ano de serviço.
Os funcionários que acreditam ter sido demitidos injustamente podem apresentar uma queixa à Comissão de Relações Trabalhistas. Caso sejam bem-sucedidos, poderão ser reintegrados aos seus cargos ou receber uma compensação financeira.
Principais polos de contratação na Coreia do Sul
Algumas cidades sul-coreanas são conhecidas por indústrias específicas. Conhecer as ofertas de cada cidade pode ajudar você a direcionar seus esforços de recrutamento para o local certo e preencher as vagas mais rapidamente.
Os principais polos de talento na Coreia do Sul são:
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Seul é a maior cidade e capital da Coreia do Sul. É o principal centro de negócios, finanças e tecnologia do país. Grandes empresas, como Samsung, SK Hynix e Hyundai Mobis, estão sediadas aqui. Isso cria um grande contingente de talentos em setores como semicondutores, eletrônica e desenvolvimento de software.
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Busan é a maior cidade portuária da Coreia do Sul e o sexto maior porto de contêineres do mundo em volume. É um centro fundamental para a construção naval, o transporte marítimo e a logística. A força de trabalho aqui inclui arquitetos navais, engenheiros navais, especialistas em logística e especialistas em cadeia de suprimentos.
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Daejeon é frequentemente chamada de Vale do Silício da Coreia do Sul. Abriga o KAIST (Instituto Avançado de Ciência e Tecnologia da Coreia), inúmeros institutos de pesquisa governamentais e Daedeok Innopolis, um importante polo de ciência e tecnologia.
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Ulsan é a principal cidade industrial da Coreia do Sul. Ela se destaca em setores como petroquímica, siderurgia, construção naval e fabricação de automóveis.
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Daegu é um importante polo de robótica, fabricação de peças automotivas e indústria têxtil.
Principais setores industriais na Coreia do Sul
Compreender os principais setores da indústria sul-coreana ajuda a comparar salários e benefícios. Você pode usar essa informação para tomar decisões inteligentes sobre onde investir e expandir sua força de trabalho. Os principais setores industriais da Coreia do Sul incluem:
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TIC: A Coreia do Sul é líder mundial em manufatura de alta tecnologia e tecnologia digital. Grandes empresas, como Samsung, LG e SK, estão sediadas aqui. O país oferece acesso à internet de alta velocidade, iniciativas de desenvolvimento de talentos para indústrias de alta tecnologia e incentivos para especialistas internacionais. O talento especializado inclui especialistas em cibersegurança, engenheiros de aprendizagem automática e desenvolvedores de software.
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Indústria automotiva e mobilidade futura: a Coreia do Sul é uma das principais produtoras de automóveis, tendo a Hyundai e a Kia como suas principais marcas. O setor está passando por uma rápida transição rumo a veículos elétricos (VEs), veículos autônomos e Mobilidade Aérea Urbana (UAM). O talento especializado inclui engenheiros de veículos elétricos e baterias, condução autônoma e robótica.
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Biotecnologia e biossaúde: O forte investimento tanto do governo quanto de empresas privadas está impulsionando o crescimento do setor. O setor concentra-se principalmente em medicamentos farmacêuticos, biofármacos, dispositivos médicos e tecnologia da saúde. Cidades como Daejeon são centros fundamentais para esse setor. O talento especializado inclui engenheiros de bioprocessos, cientistas pesquisadores e profissionais de pesquisa clínica.
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Construção naval e setor marítimo: a Coreia do Sul é um dos países líderes mundiais na construção naval. É conhecida por seus extensos estaleiros, incluindo a HD Hyundai Heavy Industries e a Samsung Heavy Industries. O foco da indústria está em navios de alto valor agregado, navios inteligentes e tecnologias ecológicas. O talento especializado inclui soldadores, especialistas em logística e cadeia de suprimentos e arquitetos navais.
Serviços financeiros: A Coreia do Sul possui um mercado financeiro bem desenvolvido. Embora os grandes bancos locais tenham tradicionalmente dominado o setor, o governo está incentivando a digitalização e a inovação em fintech. O talento especializado inclui desenvolvedores de fintech, especialistas em cibersegurança e profissionais de risco financeiro.
O custo de contratar um funcionário na Coreia do Sul
Quer esteja a contratar um funcionário ou uma equipa inteira na Coreia do Sul, as despesas são inevitáveis. Orçamento para o seguinte:
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Configuração da entidade (a menos que você faça parceria com um empregador registrado)
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Anúncios de emprego
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Serviços/funcionários para analisar candidaturas
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Impostos sobre folha de pagamento
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Viagem
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Tradutor (se aplicável)
De acordo com fontes verificadas da GP da Gia, a taxa anual total de encargos do empregador na Coreia do Sul, que inclui custos adicionais aos salários, fica entre 9% e 12% para a maioria das indústrias. Isso pode ser ainda mais acentuado em setores de alto risco devido às diferentes taxas de compensação.
Práticas de contratação na Coreia do Sul
Contratar na Coreia do Sul geralmente é um processo simples. Essas boas práticas podem ajudá-lo a adaptar sua abordagem a uma nova cultura:
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Utilize o idioma e a moeda coreana: A maioria das pessoas na Coreia do Sul estuda inglês na escola. Ainda assim, a melhor prática é redigir cartas de oferta e contratos em coreano e fornecer informações salariais em won coreano. Isso estabelece um tom acolhedor e comunica seu compromisso em fazer com que seus novos contratados da Coreia do Sul se sintam à vontade.
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Foco no recrutamento baseado em habilidades: as leis antidiscriminatórias da Coreia do Sul, como a Lei de Normas Trabalhistas e a Lei de Igualdade de Oportunidades de Emprego e Assistência ao Equilíbrio entre Trabalho e Família, protegem os candidatos a emprego durante o processo de contratação. Os empregadores não podem discriminar com base em gênero, idade, nacionalidade, religião, condição social, estado civil, gravidez, deficiência ou situação profissional. Certifique-se de que os anúncios de emprego se concentrem exclusivamente em qualificações relacionadas ao cargo. Evite especificar detalhes como idade, sexo ou aparência física, a menos que sejam necessários para a função.
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Adote a etiqueta empresarial local: Ao trabalhar com novos funcionários, concentre-se em construir relacionamentos sólidos, observando as formalidades com respeito. Considere trabalhar com especialistas em negócios sul-coreanos que possam ajudar a orientar suas estratégias de formação de equipes.
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Verifique a existência de Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs): Embora os ACTs sejam menos comuns na Coreia do Sul do que em muitos outros países, alguns existem. Certifique-se de pesquisar qual acordo coletivo de trabalho, se houver, rege seu setor e os requisitos que ele impõe.
Do que uma empresa precisa para contratar na Coreia do Sul?
Certifique-se de abordar esses pontos essenciais antes de expandir sua equipe na Coreia do Sul:
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Escolher a forma de incorporação
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Desenvolva um selo para a empresa.
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Abra uma conta bancária.
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Invista pelo menos KRW 100 milhões.
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Solicite um visto comercial.
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Registre sua empresa.
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Pagar a taxa de inscrição na segurança social.
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Selecione e abra um escritório (se aplicável).
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Regras de arquivamento do emprego
A criação de uma subsidiária na Coreia do Sul pode levar semanas ou meses. Utilize a GP EOR para contratar funcionários em tempo integral na Coreia do Sul sem precisar abrir sua própria empresa. Monte sua equipe na Coreia do Sul a um custo menor e com a tranquilidade de saber que está fazendo isso em conformidade com a lei.
Contratação de trabalhadores independentes na Coreia do Sul
Trabalhar com prestadores de serviços independentes na Coreia do Sul pode ser uma forma econômica de testar o mercado e construir uma presença sem o compromisso de funcionários em tempo integral. Empreiteiras sediadas na Coreia do Sul compreendem o comportamento do consumidor local, as regras e as práticas comerciais. Eles estarão prontos para começar a trabalhar rapidamente com seus próprios equipamentos e processos de trabalho já estabelecidos.
Contratar prestadores de serviços permite ajustar facilmente a sua força de trabalho de acordo com as necessidades do seu negócio, sem as complexidades e os custos da contratação de funcionários.
Antes de firmar um contrato com um prestador de serviços independente na Coreia do Sul, considere o seguinte:
1. Empregados versus trabalhadores independentes
Na Coreia do Sul, a Lei de Normas Trabalhistas (LSA) regula os trabalhadores. A LSA (Lei de Normas de Trabalho) oferece proteções e benefícios legais aos funcionários, incluindo indenização por rescisão contratual, licença remunerada e inscrição na previdência social. Os empreiteiros operam sob o Código Civil. Como trabalhadores autônomos, os contratados desfrutam de maior autonomia e gerenciam seus próprios impostos e previdência social. Os funcionários geralmente trabalham sob a direção e supervisão do empregador. Os empreiteiros trabalham por projeto e decidem como, quando e onde realizarão o trabalho.
2. Penalidades por classificação incorreta
Classificar alguém como contratado quando não o é pode acarretar penalidades severas. Caso ocorra uma classificação incorreta , você poderá precisar:
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Pagar retroativamente os benefícios oferecidos aos funcionários, incluindo contribuições para a previdência social, indenização por rescisão contratual, férias remuneradas e plano de saúde.
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Sujeito a multas administrativas e penalidades fiscais.
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Lide com os danos à reputação que podem prejudicar sua capacidade de atrair talentos.
3. Como pagar empreiteiros na Coreia do Sul
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