Guia para Contratação na Turquia

A Turquia é membro do G20 e uma localização estratégica que liga a Europa à Ásia. Seu PIB é de cerca de USD 1.1–1.3T. A economia da Turquia é impulsionada pelas indústrias automotiva, de máquinas e de eletrodomésticos. Parte da estratégia nacional do país concentra-se em aumentar a participação doméstica nas exportações de alta tecnologia, como defesa e aeroespacial.

Antes de expandir para a Turquia, você precisará entender contratos, impostos, salários, benefícios e outras leis trabalhistas. Nosso guia lhe dirá tudo o que você precisa saber sobre contratação na Turquia.

O que você precisa saber antes de contratar alguém na Turquia.

Se você está expandindo seus negócios para a Turquia pela primeira vez, existem requisitos legais que você precisa conhecer. Essas normas e leis influenciam as práticas de contratação na Turquia e muitos aspectos da relação empregador-empregado, incluindo remuneração e benefícios. 

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Aqui estão cinco coisas que você precisa saber sobre contratação na Turquia.

1. Indústrias na Turquia

A economia da Turquia depende fortemente do seu setor manufatureiro, responsável por mais de 90% de todas as exportações. A indústria automotiva é o maior setor de exportação individual, enviando muitos produtos para a UE. O plano econômico do país está focado em aumentar as exportações nacionais de alta tecnologia e reduzir a dependência de importações internacionais em áreas-chave. 

O setor de defesa e aeroespacial está em rápido crescimento, tendo desenvolvido e exportado com sucesso tecnologias avançadas como drones, o caça KAAN, mísseis e sistemas de defesa aérea. Este setor tem como objetivo criar um ecossistema de exportação de tecnologia de ponta.

2. Impostos sobre a folha de pagamento na Turquia

A Turquia possui um sistema de imposto de renda progressivo. Os residentes são tributados sobre a renda mundial. Os não residentes são tributados apenas sobre a renda proveniente da Turquia. As faixas de imposto de renda são:

• Até TENTAR 158,000: 15%

• TENTE 158,001 a 330,000: 20% 

• TENTE 330,001 a 1,200,000: 27% 

• TENTE 1,200,001 para 4,300,000: 35% 

• Acima TENTE 4,300,000: 40% 

A parte do empregador é 22.5% (20.5% para a segurança social e 2% para o seguro de desemprego). A contribuição do empregado é 15% (14% para a segurança social e 1% para o seguro de desemprego). Após as deduções, o funcionário médio leva para casa cerca de 70% de seus rendimentos brutos.

3. Horário de trabalho e folgas na Turquia

A semana de trabalho é de no máximo 45 horas. Os funcionários não podem trabalhar mais de 11 horas por dia e precisam ter um período de descanso 24horas durante a semana de trabalho. Para trabalhar mais de 45 horas por semana, o funcionário precisa dar consentimento por escrito. 

A Turquia permite até 270 horas extras por ano. Se a semana de trabalho de um funcionário for inferior a 45 horas, o pagamento de horas extras é 1.25 vezes a sua taxa normal. Se trabalharem mais de 45 horas, receberão o pagamento 1.5 vezes a sua taxa normal.

A legislação trabalhista na Turquia prevê períodos de descanso ao longo da jornada de trabalho. Os funcionários têm direito a um intervalo de 15minutos após trabalharem quatro horas. Eles recebem uma pausa de 30minuto se trabalharem 7 5 horas. Se o dia de trabalho deles for mais longo que 7.5 horas, eles têm uma pausa de uma hora.

Os funcionários têm direito a um mínimo de 14 dias de férias remuneradas após um ano de emprego. Quando um funcionário trabalha em uma empresa por cinco anos, ele ganha 20 dias de folga remunerada. Após 15 anos, eles têm direito a um mínimo de 26 dias de férias remuneradas. 

Esses dias remunerados são contabilizados separadamente do tempo de folga referente aos feriados nacionais. A Turquia observa os seguintes feriados:

• Dia de Ano Novo 

• Soberania Nacional e Dia da Criança 

• Dia do Trabalho 

• Dia da Juventude e do Desporto 

• Dia da Democracia e da Liberdade 

• Dia da Vitória 

• Dia da República 

• Feriados do Ramadã e do Eid 

Principais polos de contratação na Turquia

Algumas cidades da Turquia são conhecidas por indústrias específicas. Conhecer as vantagens de cada região permite que você concentre seus esforços de recrutamento no lugar certo e preencha as vagas mais rapidamente. 

Os principais polos de talento na Turquia são:

• Istambul é a maior cidade do país e seu principal centro econômico. A cidade é vista como uma ponte entre a Ásia e a Europa. Istambul gerou 30.4% do PIB da Turquia (2023).

• Ancara é a capital. Ancara é o centro das indústrias de defesa e aeroespacial da Turquia. Atrai talentos especializados em pesquisa e desenvolvimento, engenharia e desenvolvimento de software para projetos nacionais, como o caça KAAN e vários programas de drones.

• Izmir é um porto estratégico de acesso ao Mar Egeu. A principal concentração de talentos na região está em logística marítima, operações de importação/exportação e gestão da cadeia de suprimentos.

• Bursa é conhecida como a Detroit da Turquia. A economia da cidade é dominada pela manufatura de alto volume voltada para a exportação.

• Kocaeli é uma região industrial e de manufatura próxima a Istambul. Os principais setores incluem autopeças, petroquímica, metalurgia e maquinário. Abriga instalações para empresas como a Ford Otosan.

Principais setores industriais na Turquia

Compreender os principais setores da Turquia permite comparar salários e benefícios. Você pode usar essa informação para tomar decisões inteligentes sobre onde investir e expandir sua equipe de talentos. 

Os principais setores industriais da Turquia incluem:

• O setor manufatureiro é o principal motor das exportações da Turquia. Representa consistentemente mais de 90% do total das exportações. Este setor apresenta alta demanda por engenharia especializada, gestão de produção e profissionais técnicos qualificados.

• O setor automotivo é o maior setor de exportação individual da Turquia, avaliado em mais de USD 32.44B. Fabricantes internacionais de automóveis como Ford, Toyota e Fiat possuem grandes instalações de produção voltadas para o mercado da UE. A Turquia oferece profissionais qualificados nas áreas de mecatrônica, logística e controle de qualidade.

• As tecnologias de informação e comunicação (TIC) são um dos setores de crescimento mais rápido na Turquia e uma prioridade nacional para a transformação digital. O setor emprega mais de 246,000 profissionais. 70% da força de trabalho é mais jovem que 35.

• A logística e o transporte estão avaliados em mais de USD 100bilhões. O governo pretende construir 8,200 quilômetros de linha ferroviária de alta velocidade até 2028. 

• Agricultura: A Turquia é líder mundial na produção e exportação de avelãs, cerejas, figos e damascos. 

O custo de contratação de um funcionário na Turquia

Quer esteja a contratar um funcionário ou uma equipa inteira na Turquia, as despesas são inevitáveis. Orçamento para o seguinte:

• Constituir uma entidade (a menos que você faça parceria com um empregador registrado)

• Anunciar vagas de emprego

• Pagamento de bônus por indicação a funcionários com contatos na Turquia.

• Pagamento de uma equipe interna de contratação

• Viagem de ida e volta para a Turquia, incluindo hospedagem, refeições e transporte.

• Colaborar com um tradutor para redigir documentos ou facilitar conversas (se aplicável).

• Utilizar um serviço de verificação de antecedentes para selecionar candidatos.

• Elaboração de contratos de trabalho em conformidade com a lei, revisão jurídica e consultoria com especialistas em RH e direito.

• Custos para fornecimento de computadores, telefones e licenças de software.

• Materiais de integração e treinamento inicial

• Custos para manter os registros e a documentação fiscal e de folha de pagamento exigidos.

Segundo fontes verificadas da GP (Gia), a taxa de encargos trabalhistas para empregadores na Turquia, que inclui custos adicionais aos salários, é de cerca 5  22 %. Excluindo o seguro contra acidentes, que pode variar.

O que uma empresa precisa para contratar funcionários na Turquia?

Certifique-se de abordar esses pontos essenciais antes de expandir sua equipe na Turquia:

• Constituir uma entidade jurídica na Turquia, como uma subsidiária ou filial.

• Cadastre-se junto às autoridades fiscais turcas para obter um número de identificação fiscal.  

• Cadastre-se junto à instituição de previdência social (SGK) para efetuar as contribuições previdenciárias.  

• Abra uma conta bancária local para processar a folha de pagamento e os pagamentos.  

• Cumprir as leis trabalhistas locais, incluindo a elaboração de contratos de trabalho em conformidade com a lei, o cumprimento dos requisitos de salário mínimo e o fornecimento de benefícios.

Abrir uma subsidiária na Turquia pode levar semanas ou meses. Utilize a GP EOR para contratar funcionários em tempo integral na Turquia sem precisar abrir sua própria empresa. Monte sua equipe a um custo menor e com a tranquilidade de saber que está fazendo isso em conformidade com a lei.

Etapas para contratar funcionários na Turquia

O processo de contratação na Turquia é semelhante ao que você provavelmente conhece em seu próprio país. O processo de contratação segue cinco etapas básicas: anunciar a vaga, avaliar as candidaturas, entrevistar os candidatos, enviar as propostas de emprego e integrar os novos funcionários.

1. Vagas de emprego em publicidade em Türkiye

Elabore uma descrição de cargo clara que descreva as responsabilidades, qualificações e remuneração. Publique a vaga em sites de emprego locais. 

Kariyer, isinolsun, Secretcv e LinkedIn são sites de empregos populares em Türkiye.

2. Avaliação de candidaturas de emprego na Turquia

Analisar currículos e formulários de candidatura para selecionar os candidatos mais adequados.

3. Entrevistando candidatos em Türkiye

Entrevistar os candidatos pré-selecionados. Se necessário, aplique testes ou avaliações relevantes para a função. Gia pode ajudar você a criar perguntas que estejam em conformidade com as leis antidiscriminação na Turquia, para que você encontre o candidato ideal para a vaga, respeitando as regulamentações locais.

4. Fazendo ofertas de emprego na Turquia

Selecione o candidato mais adequado com base em suas qualificações, experiência e desempenho na entrevista. Elabore um contrato de trabalho por escrito em conformidade com a legislação trabalhista turca. Certifique-se de especificar termos como cargo, salário, benefícios e horário de trabalho.

5. Integração de novos funcionários na Turquia

Agora você pode integrar novos funcionários. Registre seu novo funcionário junto ao SGK (Serviço Geral de Segurança Social) e às autoridades fiscais. Fornecer orientação, treinamento e os recursos necessários para que o novo funcionário inicie suas funções.

Se você estiver trabalhando com uma EOR como a GP, não precisará se preocupar com a carga administrativa da integração. Vamos simplificar o processo para que você possa se concentrar no treinamento do seu novo funcionário e na integração dele à cultura da sua empresa. 

Contratação de empreiteiros na Turquia

Trabalhar com prestadores de serviços independentes na Turquia pode ser uma forma econômica de testar o mercado e construir uma presença sem o compromisso de funcionários em tempo integral. Os empreiteiros sediados na Turquia compreendem o comportamento do consumidor local, as regras e as práticas comerciais. Eles estarão prontos para começar a trabalhar rapidamente com seus próprios equipamentos e processos de trabalho já estabelecidos. 

Contratar profissionais autônomos permite ajustar facilmente sua equipe de acordo com as necessidades do seu negócio, sem as complexidades e os custos da contratação de funcionários. 

Antes de firmar um contrato com um prestador de serviços independente na Turquia, considere o seguinte:

1. Empregados versus trabalhadores independentes na Turquia

É importante entender a diferença entre funcionários e trabalhadores autônomos. Na Turquia, os funcionários trabalham sob a direção e supervisão do empregador, são integrados à empresa e recebem salários e benefícios regulares (como férias remuneradas, indenização por rescisão e previdência social). 

Os trabalhadores independentes prestam serviços, definem seus próprios horários, usam seus próprios equipamentos e são pagos por projeto ou serviço. Eles são responsáveis por suas próprias obrigações fiscais e previdenciárias e não recebem benefícios trabalhistas. A legislação turca centra-se na relação de trabalho efetiva, e não nos títulos contratuais. 

2. Penalidades por classificação incorreta na Turquia

Classificar alguém como contratado quando não o é pode acarretar penalidades severas. Caso ocorra uma classificação incorreta , você terá que:

• Pagar impostos atrasados e contribuições para a previdência social.

• Sujeito a multas e juros sobre os valores não pagos.

• Lidar com possíveis ações judiciais por parte de trabalhadores classificados incorretamente.

3. Como pagar empreiteiros na Turquia

A GP Contractor™ simplifica o processo complicado e demorado de contratar e pagar prestadores de serviços internacionais. Você pode criar e emitir contratos e pagar contratados com apenas alguns cliques, garantindo ao mesmo tempo um processo em conformidade com a lei.

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