Os Emirados Árabes Unidos (EAU) são uma potência econômica no Oriente Médio e um destino privilegiado para empresas que buscam estabelecer um centro estratégico e contratar os melhores talentos. Seu PIB estimado é de USD 514bilhões. O país é um ator global nos setores financeiro e logístico. A economia centra-se no petróleo e gás, no setor imobiliário e na construção civil, e numa crescente ênfase na tecnologia avançada.
Antes de expandir para os Emirados Árabes Unidos, você precisará entender contratos, impostos, salários, benefícios e outras leis trabalhistas. Nosso guia lhe dirá tudo o que você precisa saber sobre contratação nos Emirados Árabes Unidos.
O que você precisa saber antes de contratar nos Emirados Árabes Unidos.
Se você pretende contratar funcionários nos Emirados Árabes Unidos pela primeira vez, existem requisitos legais que você precisa conhecer. Essas normas e leis influenciam as práticas de contratação nos Emirados Árabes Unidos e muitos aspectos da relação empregador-empregado, incluindo remuneração e benefícios.
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Aqui estão cinco coisas que você precisa saber sobre contratação nos Emirados Árabes Unidos.
1. Contratos e requisitos de rescisão nos Emirados Árabes Unidos
Os empregadores precisam elaborar um contrato de trabalho por escrito em árabe, com o inglês como referência. O contrato abrange o cargo do funcionário, suas funções, período de experiência, remuneração, benefícios e requisitos de rescisão. Os funcionários que completaram um ano de serviço contínuo recebem uma gratificação de fim de contrato. Isso corresponde 21 dias de salário básico por ano durante os primeiros cinco anos e 30 dias para cada ano subsequente.
2. Folha de pagamento e impostos nos Emirados Árabes Unidos
Os Emirados Árabes Unidos não possuem impostos sobre a folha de pagamento ou sobre o empregador. As empresas reservam cerca 3 8 do salário base de um funcionário para gratificação de fim de serviço. Este é um requisito para funcionários com mais de cinco anos de serviço.
A maioria das empresas nos Emirados Árabes Unidos está isenta do imposto de renda corporativo, com exceção das empresas petrolíferas e dos bancos internacionais. As empresas em zonas francas gozam de isenções fiscais corporativas que podem ser prorrogadas. A maioria dos bens e serviços aplica um IVA 5%.
3. Salários e jornada de trabalho nos Emirados Árabes Unidos
O fim de semana é sexta-feira e sábado. A maioria dos funcionários trabalha de domingo a quinta-feira. Apenas um dia de descanso semanal (geralmente sexta-feira) é legalmente obrigatório. A jornada máxima de trabalho é de oito horas por dia e 48 por semana. Durante o Ramadã, há uma redução obrigatória de duas horas por dia para todos os funcionários, independentemente de sua religião.
O horário extraordinário é limitado a duas horas por dia. É pago a 125% do salário normal e aumenta para 150% para trabalho entre 10 pm e 4 am ou em um dia de descanso. Não existe salário mínimo nos Emirados Árabes Unidos.
4. Tempo livre nos Emirados Árabes Unidos
Os funcionários têm direito a 30 dias corridos de férias anuais remuneradas após um ano de serviço. Aqueles com 6a12 meses de serviço acumulam dois dias por mês.
A licença médica é de até 90 dias por ano. Os primeiros 15 dias são pagos integralmente, os seguintes 30 com metade do salário e o restante não é pago.
A licença de maternidade é 60 dias: 45 dias com salário integral e 15 dias com metade do salário. É possível obter licença adicional não remunerada em caso de doença relacionada à gravidez. A licença-paternidade é de cinco dias úteis, dentro de um período de seis meses após o nascimento da criança.
A licença Hajj é uma licença única e não remunerada de até 30 dias. Os funcionários têm direito a folga remunerada nos feriados oficiais, que são anunciados anualmente.
5. Lei antidiscriminação nos Emirados Árabes Unidos
É proibido aos empregadores discriminar candidatos a emprego ou funcionários com base em raça, nacionalidade, sexo, religião, estado civil ou deficiência mental ou física. Ao mesmo tempo, a legislação trabalhista dos Emirados Árabes Unidos exige que os empregadores deem preferência na contratação a cidadãos dos Emirados Árabes Unidos e, em seguida, a outros cidadãos árabes. Isto está em conformidade com as políticas de Emiratização e as diretrizes governamentais.
Principais polos de contratação nos Emirados Árabes Unidos
Algumas cidades nos Emirados Árabes Unidos são conhecidas por indústrias específicas. Conhecer as vantagens de cada região permite que você concentre seus esforços de recrutamento no lugar certo e preencha as vagas mais rapidamente.
Os principais polos de talento nos Emirados Árabes Unidos são:
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Dubai é a maior cidade e o principal centro de negócios do país. O PIB da cidade é de USD 134.6B (2023). Polos como Dubai Internet City, Dubai Media City e Dubai Knowledge Park atraem talentos nas áreas de desenvolvimento de software, marketing digital, inteligência artificial e serviços criativos.
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Abu Dhabi é a capital dos Emirados Árabes Unidos. O emirado é o centro do governo e da política energética. Abriga a sede da Companhia Nacional de Petróleo de Abu Dhabi (ADNOC). O mercado global de Abu Dhabi (ADGM), outra zona franca financeira, atrai profissionais de fintech e finanças digitais.
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Sharjah é um centro industrial e cultural, com uma forte base de manufatura e proximidade com Dubai. A área industrial de Sharjah é composta por 19 subdivisões e duas grandes zonas francas. É uma das maiores zonas industriais dos Emirados Árabes Unidos.
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Ajman, Ras Al Khaimahe Fujairah são emirados menores que estão se consolidando como polos de contratação, principalmente nos setores de manufatura, logística e indústrias especializadas. Por exemplo, Fujairah é o único emirado no Golfo de Omã, o que lhe confere acesso direto às rotas marítimas globais fora do Estreito de Ormuz.
Principais setores industriais nos Emirados Árabes Unidos
Compreender os principais setores da economia dos Emirados Árabes Unidos permite comparar salários e benefícios. Você pode usar essa informação para tomar decisões inteligentes sobre onde investir e expandir sua equipe de talentos.
Os principais setores industriais nos Emirados Árabes Unidos incluem:
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Petróleo e gás: Abu Dhabi detém a maior parte das reservas de petróleo dos Emirados Árabes Unidos. As receitas provenientes do petróleo e do gás financiam o investimento governamental em projetos de diversificação.
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Comércio, logística e aviação: a localização estratégica dos Emirados Árabes Unidos entre a Europa, a Ásia e a África fez do país um centro global de comércio e logística. Isso é sustentado por uma infraestrutura de classe mundial, incluindo o porto de Jebel Ali (um dos maiores portos de contêineres do mundo) e grandes companhias aéreas como a Emirates e a Etihad Airways.
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Construção e imobiliário: Este setor é caracterizado por empreendimentos de grande escala, como o Burj Khalifa, e projetos de novas cidades. O setor imobiliário é um segmento de investimento sólido, impulsionado por reformas governamentais como o Visto Gold.
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Serviços financeiros: O país possui zonas francas financeiras, incluindo o Centro Financeiro Internacional de Dubai (DIFC) e o Mercado Global de Abu Dhabi (ADGM). Esses centros atraem bancos globais, gestores de ativos e companhias de seguros. O setor está em expansão nas áreas de fintech, bancos digitais e gestão de investimentos.
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Tecnologia e inovação: Os Emirados Árabes Unidos estão investindo fortemente em IA, tecnologia avançada, computação em nuvem e segurança cibernética, impulsionados por estratégias como a IA dos Emirados Árabes Unidos 2031.
O custo de contratação de um funcionário nos Emirados Árabes Unidos
Quer esteja a contratar um funcionário ou uma equipa inteira nos Emirados Árabes Unidos, as despesas são inevitáveis. Orçamento para o seguinte:
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Constituir uma entidade (a menos que você faça parceria com um empregador registrado)
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Anunciar vagas de emprego
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Pagamento de bônus por indicação a funcionários com contatos nos Emirados Árabes Unidos.
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Pagamento de uma equipe interna de contratação
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Deslocamento de ida e volta para os Emirados Árabes Unidos, incluindo hospedagem, refeições e transporte.
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Colaborar com um tradutor para redigir documentos ou facilitar conversas (se aplicável).
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Utilizar um serviço de verificação de antecedentes para selecionar candidatos.
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Elaboração de contratos de trabalho, revisão jurídica e consultoria com especialistas em RH e direito.
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Custos para fornecimento de computadores, telefones e licenças de software.
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Materiais de integração e treinamento inicial
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Custos para manter os registros e a documentação fiscal e de folha de pagamento exigidos.
De acordo com fontes verificadas da GP daGia, a taxa de encargos do empregador nos Emirados Árabes Unidos, que inclui custos adicionais aos salários, é de cerca de 15%, excluindo o seguro contra acidentes, que pode variar.
O que uma empresa precisa para contratar funcionários nos Emirados Árabes Unidos?
Certifique-se de abordar esses pontos essenciais antes de expandir sua equipe nos Emirados Árabes Unidos:
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Constitua uma empresa registada nos Emirados Árabes Unidos.
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Obtenha uma licença comercial ou empresarial.
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Registre os contratos de seus funcionários junto ao Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MOHRE) ou à autoridade da zona franca.
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Configure a folha de pagamento de acordo com o sistema de proteção salarial dos Emirados Árabes Unidos (WPS).
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Mantenha registros adequados dos funcionários e cumpra as leis trabalhistas locais.
Abrir uma subsidiária nos Emirados Árabes Unidos pode levar semanas ou meses. Utilize o GP EOR para contratar funcionários em tempo integral nos Emirados Árabes Unidos sem precisar abrir sua própria empresa. Monte sua equipe a um custo menor e com a tranquilidade de saber que está fazendo isso em conformidade com a lei.
Etapas para contratar funcionários nos Emirados Árabes Unidos
O processo de contratação nos Emirados Árabes Unidos é semelhante ao que você provavelmente conhece em seu próprio país. O processo de contratação segue cinco etapas básicas: anunciar a vaga, avaliar as candidaturas, entrevistar os candidatos, enviar as propostas de emprego e integrar os novos funcionários.
1. Vagas de emprego em publicidade nos Emirados Árabes Unidos
Elabore um anúncio de emprego claro e não discriminatório. Certifique-se de incluir o título do cargo, a descrição, a localização e as qualificações exigidas. Certifique-se de cumprir os requisitos de emiratização.
2. Avaliação de candidaturas de emprego nos Emirados Árabes Unidos
Recolher e analisar candidaturas. Todos os critérios de seleção devem estar relacionados ao trabalho e não ser discriminatórios. Selecionar os candidatos com base em suas qualificações e experiência relevantes para a função.
3. Realização de entrevistas com candidatos nos Emirados Árabes Unidos
Direcione suas entrevistas para competências relacionadas ao cargo. Evite perguntas sobre características protegidas, como raça, religião, gênero e estado civil, etc. Mantenha registros de suas entrevistas e decisões de contratação. Obtenha o consentimento documentado antes de realizar verificações de antecedentes. Assegure-se de que todo o tratamento de dados esteja em conformidade com as leis de proteção de dados dos Emirados Árabes Unidos.
4. Fazer ofertas de emprego nos Emirados Árabes Unidos
Elabore uma carta de oferta formal em conformidade com o MOHRE. Após a aceitação, elabore um contrato de trabalho por prazo determinado, com duração máxima de três anos. Registre o contrato junto ao Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MOHRE) ou à autoridade da zona franca competente.
5. Integração de novos funcionários nos Emirados Árabes Unidos
Agora você podeintegrar novos funcionários. Cadastre seu funcionário no WPS para recebimento de salários. Oferecer plano de saúde. Para cidadãos dos Emirados Árabes Unidos, é necessário se registrar junto à autoridade previdenciária e efetuar as contribuições exigidas. Mantenha os registros dos funcionários conforme exigido por lei.
Se você estiver trabalhando com uma EOR como a GP, não precisará se preocupar com a carga administrativa da integração. Vamos simplificar o processo para que você possa se concentrar no treinamento do seu novo funcionário e na integração dele à cultura da sua empresa.
Contratação de prestadores de serviços nos Emirados Árabes Unidos
Trabalhar com prestadores de serviços independentes nos Emirados Árabes Unidos pode ser uma forma econômica de testar o mercado e construir uma presença sem o compromisso de funcionários em tempo integral. Os empreiteiros sediados nos Emirados Árabes Unidos compreendem o comportamento do consumidor local, as regras e as práticas comerciais. Eles estarão prontos para começar a trabalhar rapidamente com seus próprios equipamentos e processos de trabalho já estabelecidos.
Contratar profissionais autônomos permite ajustar facilmente sua equipe de acordo com as necessidades do seu negócio, sem as complexidades e os custos da contratação de funcionários.
Antes de firmar um contrato com um prestador de serviços independente nos Emirados Árabes Unidos, considere o seguinte:
1. Empregados versus trabalhadores independentes nos Emirados Árabes Unidos
É importante entender a diferença entre funcionários e trabalhadores autônomos. Nos Emirados Árabes Unidos, os funcionários trabalham sob um contrato de trabalho registrado no Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MOHRE), estão sob a supervisão do empregador e recebem benefícios legais, como férias remuneradas, gratificação por tempo de serviço e seguro saúde.
Os prestadores de serviços independentes oferecem serviços ao abrigo de um contrato de prestação de serviços de direito civil. Os contratados definem seus próprios cronogramas, usam seus próprios equipamentos e são pagos por projeto ou etapa concluída.
2. Penalidades por classificação incorreta nos Emirados Árabes Unidos
Classificar alguém como contratado quando não o é pode acarretar penalidades severas. Caso ocorra uma classificação incorreta, você terá que:
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Pagar os salários atrasados, os benefícios (como a gratificação por tempo de serviço) e quaisquer contribuições previdenciárias não pagas.
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Podem enfrentar cancelamentos de vistos, proibições de contratação e multas adicionais.
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Possível suspensão ou revogação da licença comercial da empresa.
3. Como pagar empreiteiros nos Emirados Árabes Unidos
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