As empresas podem se beneficiar significativamente da contratação e gestão de talentos globais para funções de curto e longo prazo; o conhecimento dos mercados internacionais e a diversidade de talentos são dois desses benefícios. Recrutar em diferentes regiões geográficas pode, no entanto, ser uma tarefa intimidante para os gestores de contratação — especialmente se eles próprios estiverem a navegar na busca internacional de talentos pela primeira vez. É por isso que os gestores de contratação devem compreender as importantes vantagens de uma estratégia de recrutamento global sólida e como levar essa estratégia ao limite da sua eficiência.
As plataformas de automação de recrutamento podem proporcionar a inovação, a eficiência e o avanço que as empresas buscam ao expandir globalmente e obter vantagem competitiva. Uma plataforma de automação de recrutamento é uma ferramenta que automatiza tarefas dentro do processo de recrutamento que antes eram realizadas manualmente. A triagem de currículos, o agendamento de entrevistas e a formalização de propostas de emprego podem ser feitos automaticamente, liberando os gestores de contratação para dedicarem tempo e recursos ao que realmente importa: seus funcionários.
As ferramentas de automação permitem que as empresas mapeiem e expandam facilmente suas equipes ao redor do mundo, acelerando e simplificando o processo de recrutamento internacional. Abaixo, apresentamos cinco exemplos de como as empresas podem aprimorar a contratação global com a tecnologia de automação de recrutamento.
1. Economize tempo
As plataformas de automação de recrutamento podem automatizar tarefas administrativas complexas que, de outra forma, seriam realizadas manualmente pelos recrutadores. Com essas ferramentas de automação, os gestores de contratação podem organizar entrevistas em vários países, enviar cartas de oferta e confirmar as datas de início dos novos funcionários em muito menos tempo. Eles também economizam tempo na busca e seleção de candidatos, o que se traduz em um banco de talentos de maior qualidade, resultando em recrutas mais qualificados.
Essa capacidade extra oferece aos gerentes de contratação a oportunidade de recrutar para várias vagas simultaneamente. Eles também têm mais tempo para apoiar integralmente os novos funcionários; conhecer os novos membros da equipe, compreender e comunicar as expectativas da função e ajudar os novos contratados a se integrarem à cultura da empresa são aspectos vitais dos processos de recrutamento e integração inicial que muitas vezes se perdem em meio às demandas administrativas da contratação global.
2. Utilize sua experiência em recrutamento local.
Ferramentas de automação de recrutamento de alta qualidade podem conectar empresas a recrutadores qualificados para ajudar a encontrar candidatos com habilidades específicas em países específicos. Ter acesso a especialistas locais em recrutamento oferece às empresas uma vantagem competitiva no mercado de trabalho internacional, além de permitir que elas busquem, entrevistem e contratem candidatos de forma mais eficiente e bem-sucedida. A colaboração com especialistas em recrutamento locais também melhora a compreensão das empresas sobre os aspectos legais relacionados à contratação no exterior, que variam de país para país, e garante a devida diligência em relação à conformidade.
3. Impulsionar os esforços de diversidade
As plataformas de automação de recrutamento ajudam as empresas a expandir e diversificar seus bancos de talentos com recursos como triagem automatizada de currículos que oculta detalhes específicos do candidato para garantir o anonimato. Isso é importante, como observou Dan Schawbel, sócio-gerente da empresa de RH Workplace Intelligence, em 2021 artigo para shrm.org, que 70 % dos candidatos a emprego priorizam trabalhar para uma empresa que valoriza a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI).
Uma empresa que contrata internacionalmente demonstra um compromisso com a inclusão no ambiente de trabalho e com a promoção de uma cultura que acolhe diversas perspectivas e ideias — o que pode trazer benefícios de longo prazo para as organizações. Por exemplo, quando as empresas pedem feedback sobre a marca aos seus diversos talentos, elas recebem perspectivas globais únicas, o que abre portas para novas estratégias de melhoria e leva a uma imagem de marca mais forte e que ressoa com candidatos a emprego internacionais.
4. Recrutar para funções especializadas
A tecnologia de automação de recrutamento conecta empresas a especialistas em recrutamento que estão mais bem preparados para encontrar, de forma rápida e eficiente, o candidato perfeito para uma vaga específica, em qualquer lugar do mundo. Também pode ajudar as empresas a contratar para funções especializadas, comparando currículos com um conjunto de palavras-chave específicas, exclusivas para determinadas habilidades ou experiências, a fim de confirmar os requisitos mínimos. Talvez o benefício mais significativo dessa tecnologia seja a descentralização das oportunidades de emprego, permitindo que as empresas ampliem seu alcance a um conjunto mais amplo de talentos, composto pelos candidatos mais adequados para funções especializadas.
5. Simplifique a comunicação com os candidatos.
Essa tecnologia de recrutamento melhora a comunicação com os candidatos. As empresas não só podem executar um processo de recrutamento bem-sucedido com comunicação consistente em muito menos tempo, como também, ao utilizarem essas ferramentas, podem, em última análise, otimizar a marca empregadora. Candidatos e novos contratados que recebem comunicação frequente e consistente de potenciais ou novos empregadores terão uma experiência mais coesa e eficiente. Organizar reuniões e treinamentos, além de enviar contratos de trabalho personalizados, elaborados de acordo com as especificações e a marca da empresa, demonstra aos candidatos ou novos contratados que a empresa é bem organizada e tem uma comunicação alinhada com o público externo.
O GP Recruit da Globalization Partners automatiza todo o processo de recrutamento, ajudando as empresas a obter as vantagens acima mencionadas. Mas não termina aí — depois de encontrar o candidato ideal, no local certo, com o custo certo, de forma rápida e eficiente com a GP Recruit, as empresas devem estabelecer processos de RH simplificados para cada etapa do ciclo de vida do colaborador. Nossa plataforma global de emprego automatiza cada uma dessas etapas, desde a integração e folha de pagamento até as alterações no status do funcionário, aumentando o tempo de retorno do investimento em conformidade com as leis específicas de cada país.