Os Países Baixos desempenham um papel de liderança na formação da cultura do trabalho remoto, graças à sua reputação consolidada em relação a modalidades de trabalho flexíveis. Antes da pandemia, 14 1 da força de trabalho do país já trabalhava remotamente. Em comparação, esse número foi 7 4 no Reino Unido e apenas 3 6 nos EUA.

Agora, a câmara baixa do parlamento holandêsaprovou uma legislação que torna o trabalho em casa um direito legal. O projeto de lei aguarda a aprovação final do Senado para ser transformado em lei.

Quão comum é o trabalho remoto na Europa?

Parece que muitos países europeus seguirão o modelo holandês.

Por exemplo, a Irlanda aprovou uma lei que permite aos trabalhadores solicitar o direito de trabalhar remotamente. E embora atualmente não exista um direito legal ao trabalho remoto na Alemanha, o maior sindicato do país declarou que apoiará qualquer funcionário que deseje ignorar a recente exigência da Tesla de que todos os trabalhadores retornem ao escritório.

Entretanto, Portugal já adotou em grande parte o modelo de trabalho remoto e está a trabalhar ativamente para garantir um equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal em casa. Em janeiro deste ano, o país implementou uma lei que proíbe os chefes de contatarem funcionários remotos fora do horário de trabalho. O descumprimento desta norma resultará em multa para o empregador. Além disso, os empregadores são legalmente obrigados a cobrir o custo dos serviços públicos utilizados na residência para fins comerciais, incluindo eletricidade, serviço de internet e planos de telefone.

Como os holandeses apoiam o trabalho remoto?

Os Países Baixos estão consistentemente classificados em 1 lugar no Índice de Trabalhadores Remotos. Este índice classifica os países em praticamente tudo, desde o número de pontos de acesso Wi-Fi e espaços de coworking até o preço de uma xícara de café.

Entretanto, na Holanda existe uma legislação rigorosa sobre o pagamento de licença médica. Por exemplo, os empregadores são obrigados a pagar 70 % do último salário recebido por um funcionário durante dois anos se ele ficar doente. Leis como essa, em última análise, incentivam os empregadores a garantir que seus funcionários tenham instalações de trabalho saudáveis em casa.

Os holandeses claramente têm uma noção muito clara do que desejam alcançar para seus trabalhadores. Curiosamente, o papel de sucesso dos Países Baixos na criação de uma cultura de trabalho remoto remonta a 2016 e à sua Lei do Trabalho Flexível. Este projeto de lei, em vigor há seis anos, estabelece que, após seis meses de trabalho em uma empresa, os funcionários podem solicitar a alteração de seu horário ou local de trabalho.

O fato de muitos trabalhadores holandeses já estarem trabalhando em casa quando a pandemia de Covid-19 começou significa que a infraestrutura física da Holanda está particularmente bem desenvolvida para o trabalho remoto.

Por exemplo, 98 % dos domicílios no país têm acesso à internet de alta velocidade, o maior percentual da Europa. Existem inúmeras instalações para trabalho remoto, tanto públicas quanto comerciais. As bibliotecas públicas podem incluir espaços de coworking e, como bônus, há uma infinidade de cafeterias.

Os trabalhadores remotos são mais felizes?

Por que a abordagem progressista da Holanda em relação à cultura do trabalho remoto é tão importante?

Em 2015, um estudo de pesquisa da Universidade de Stanford e da Harvard Business School descobriu que, nos EUA, o estresse no local de trabalho contribui para aproximadamente 120,000 mortes anualmente e até USD 190 bilhões em custos de saúde.

Essa estatística destaca o impacto direto que o trabalho tem em nossa saúde mental e emocional. No entanto, estudos demonstraram que o trabalho remoto pode reduzir o estresse relacionado ao trabalho.”

Em termos simples, isso permite uma alimentação melhor, mais exercícios físicos e um estilo de vida mais saudável. Não precisar se deslocar diariamente para o escritório significa que você pode dormir mais pela manhã, passar mais tempo com sua família, se exercitar, tomar um café da manhã saudável e muito mais.

Um estudo da FlexJobs revelou que 70 % dos entrevistados afirmaram que um trabalho totalmente remoto melhoraria consideravelmente ou teria um impacto positivo em sua saúde mental. Um dos aspectos mais cruciais do estudo revelou que a perspectiva de um trabalho totalmente remoto era tão atraente que 24 % dos trabalhadores aceitariam um corte salarial 10a20 %, enquanto 21 % abririam mão de alguns dias de férias para trabalhar remotamente.

O trabalho remoto deve continuar?

Não são apenas os funcionários que se beneficiam do trabalho remoto. Uma análise da Global Workplace Analytics sobre os custos e benefícios do trabalho remoto também revelou incentivos significativos para os empregadores. Por exemplo:

  • Quase seis em cada 10 empregadores identificaram a redução de custos como um benefício significativo do trabalho remoto.
  • Diversas empresas – como Best Buy, British Telecom e Dow Chemical – descobriram que seus funcionários remotos eram 35a40 % mais produtivos do que seus colegas no escritório.
  • As empresas podem perder até US$ 600 bilhões por ano devido a distrações no ambiente de trabalho.

Assim, o trabalho de escritório não só pode ser menos eficiente em termos de tempo, como também pode custar muito dinheiro aos empregadores. As empresas têm muito a ganhar com os benefícios que o trabalho remoto oferece.

O trabalho remoto é o futuro?

Não é por acaso que, dada a flexibilidade concedida aos trabalhadores holandeses, eles estejam consistentemente entre os funcionários mais felizes do mundo. Os trabalhadores na Holanda passam 57 2 do seu tempo felizes. Com o envelhecimento da força de trabalho, é razoável supor que qualquer resistência ao trabalho remoto diminuirá e a dinâmica do ambiente de trabalho continuará a mudar. Atualmente, 74 % dos gerentes millennials e da Geração Z têm membros de equipe que trabalham principalmente em casa. Ao final desta década, esses funcionários mais jovens representarão 58 % da força de trabalho. Sendo assim, é provável que o reformulem.

Ao analisarmos o modelo de sucesso criado pelos Países Baixos, os efeitos positivos que o trabalho remoto tem no nosso bem-estar mental e emocional, e os benefícios financeiros para os empregadores, torna-se evidente que o trabalho remoto veio para ficar e para se tornar cada vez mais popular.

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