Principais conclusões

  • O recrutamento internacional permite que as empresas tenham acesso a competências especializadas que são escassas nos mercados locais.

  • Montar uma equipe distribuída proporciona produtividade ininterrupta e um profundo conhecimento do mercado e do ambiente de negócios local.

  • A Plataforma Global de Emprego da G-P é a maneira mais fácil de integrar e gerenciar equipes globais sem a complicação da criação de uma entidade formal.

  • O recrutamento global permite que você construa equipes de trabalho com base em habilidades, em vez de localização.

O que é recrutamento internacional?

Recrutamento internacional está recrutando e contratando talentos em todo o mundo para construir uma força de trabalho distribuída.

  • É uma estratégia de crescimento para obter vantagens competitivas através da inteligência cultural e das operações 24/7 .

  • Não se trata apenas de uma forma de reduzir custos.

Por que contratar globalmente?

Buscar talentos além das fronteiras locais diversifica sua equipe e traz novas formas de pensar. Ao adotar o recrutamento global, você deixa de se contentar com quem está disponível por perto e começa a contratar os melhores talentos, independentemente de onde eles morem.

Três principais razões pelas quais o recrutamento internacional é a alavanca de crescimento definitiva para empresas modernas:

  1. Acesso a um conjunto de talentos maior e mais diversificado. Considere o mercado de talentos local como um pequeno lago. Por melhor que seja sua habilidade na pesca, você está limitado ao que estiver nadando por perto. O recrutamento global dá-lhe acesso ao oceano. 

  2. Acelerar as contratações. A especialização é rara em setores como o de tecnologia ou o de inteligência artificial. Pode levar meses para encontrar um especialista local. Ao contratar globalmente, você pode acelerar o processo de contratação e aproveitar as habilidades necessárias em um fuso horário diferente.

  3. Inovação e criatividade aprimoradas. Uma equipe distribuída traz perspectivas únicas para a resolução de problemas, ajudando você a identificar nuances que uma equipe local homogênea poderia não perceber.

7 benefícios do recrutamento global apoiados por especialistas do setor

O verdadeiro valor do recrutamento internacional reside na sua capacidade de preparar o seu negócio para o futuro. Pedimos a especialistas do setor que compartilhassem como a contratação global constrói resiliência a longo prazo. Eis o que eles disseram: 

1. Reservas ilimitadas de talentos

O recrutamento internacional muda o jogo, permitindo contratar com base no mérito e na capacidade, em vez da proximidade geográfica. 

“A principal vantagem do recrutamento internacional é que ele amplia seu leque de talentos. Se as suas vagas forem limitadas apenas a pessoas que residem no mesmo país, poderá ter dificuldades em encontrar profissionais de alto nível. Ao recrutar internacionalmente, você tem um mundo de opções ao seu alcance. Existem profissionais talentosos em todos os países, e você estaria prejudicando seu negócio se não aproveitasse suas habilidades e experiência. Lance sua rede internacionalmente e veja o quanto isso melhora a cultura do seu local de trabalho, a marca empregadora e a compreensão geral do mercado.”

- Mike Grossman, CEO da Inflection, empresa controladora da GoodHire

2. Diversificação de riscos

Uma força de trabalho distribuída globalmente protege sua empresa contra oscilações econômicas locais. Ao distribuir sua equipe por diferentes regiões, você pode se proteger contra perturbações ambientais ou desafios de infraestrutura. Isso garante a continuidade dos negócios e a flexibilidade para se adaptar quando necessário.

“O recrutamento internacional ajuda a ampliar horizontes e a trazer novos objetivos e metas para as empresas. Os mercados internacionais e o recrutamento no setor geram crescimento para empresas que buscam expansão. Com a maior parte do mundo migrando para o ambiente online, tanto o setor business-to-consumer ( 2 ) quanto o business-to-business ( 2 ) precisam considerar o recrutamento internacional.”

- Olivia Young, Chefe de Design de Produto na Conscious Items

3. Suporte à expansão

Contratar membros da equipe locais proporciona um conhecimento privilegiado das normas e complexidades do mercado. Isso lhe dá uma vantagem para navegar em ambientes legais e regulatórios, ao mesmo tempo que melhora a adequação do seu produto ao mercado.

"Recrutar membros da equipe local pode fornecer informações sobre registro de empresas, tributação e restrições de propriedade que podem ser úteis ao abrir um negócio nesse país." O domínio da língua nativa e o conhecimento em primeira mão dos costumes locais, bem como as conexões locais, podem ajudá-lo a navegar pelos meandros de um novo mercado local.”

- Dino Ha, fundador e CEO da MBX, fabricante da Kaja Cosmetics

4. Otimização de custos e despesas 

Um empregador registado (EOR, na sigla em inglês) , como a GP, permite-lhe contratar em todo o mundo sem ter de criar entidades ou escritórios locais. Isso reduz a necessidade de pesquisas dispendiosas e demoradas sobre regulamentações locais, permitindo que você aloque seu orçamento para inovação e crescimento.

“O conhecimento do mercado é um dos principais benefícios do recrutamento internacional.” Empresas com equipes de trabalho homogêneas precisam realizar pesquisas extensivas ao entrar em novos mercados e, mesmo assim, estão sujeitas a problemas legais ou mal-entendidos culturais. Ter funcionários espalhados pelo mundo dá às empresas acesso a especialistas com conhecimento profundo das normas e complexidades do mercado, podendo ajudar a se preparar melhor para a expansão internacional. Ter pessoas no terreno pode reduzir os custos da pesquisa e evitar erros.”

- Michael Alexis, CEO da TeamBuilding

5. 24/7 produtividade 

Uma força de trabalho "follow-the-sun" garante que sua empresa permaneça ativa e responsiva 24/7. Os projetos continuam a ser movimentados por diferentes fusos horários, aumentando significativamente a sua produção diária total.

“Outro benefício do recrutamento internacional é a possibilidade de manter um fluxo de trabalho ininterrupto ao recrutar em diferentes fusos horários. Isso ocorre porque as pessoas estão espalhadas por diferentes regiões e, portanto, sua equipe está mais apta a trabalhar 24 horas por dia, 7 dias por semana.”

- Tyler Read, fundador da Personal Trainer Pioneer

6. Inovação através da diversidade no local de trabalho

Contratar internacionalmente demonstra que sua empresa valoriza novas ideias e promove a inclusão. A contratação baseada em habilidades aprimora a resolução de problemas interculturais, o que impulsiona a criatividade genuína.

“Existem muitas maneiras pelas quais o recrutamento internacional pode ajudar a construir a marca da sua empresa. Uma vantagem óbvia de contratar pessoas fora do seu país é o aumento da diversidade no ambiente de trabalho. Ao contratar internacionalmente, você amplia o reconhecimento da marca da sua empresa em novas áreas, o que aumenta o potencial de aumento da produtividade. Isso também cultiva uma percepção positiva da marca, porque a contratação internacional demonstra que sua empresa valoriza a diversidade no local de trabalho, acolhe novas ideias e promove a inclusão.”  

- Tom Mumford, cofundador da Undergrads

7. Fortalecimento da marca empregadora

Priorizar competências em detrimento da localização geográfica envia uma mensagem poderosa ao mercado de trabalho. Ao adotar uma mentalidade sem fronteiras, você está sinalizando que sua empresa valoriza a excelência e a inclusão acima de tudo. Essa reputação ajuda você a se destacar em um mercado competitivo, facilitando a atração e a retenção dos melhores profissionais do mundo.

“É uma grande honra ser um empregador que prioriza a experiência e o talento em vez da localização geográfica de um candidato. Essa mentalidade global torna sua empresa mais atraente para se trabalhar e melhora sua reputação geral. Contratar os melhores profissionais do mundo todo torna seu ambiente de trabalho mais diverso, acolhedor e inclusivo aos olhos de potenciais candidatos, o que influencia positivamente o recrutamento e a retenção de talentos.”

- Ewelina Melon, Chefe de Pessoas e Cultura da Tidio

Construa sua equipe global com a GP

Expandir seu negócio não precisa significar se afogar em leis trabalhistas globais. A Plataforma Global de Emprego da G-P oferece a infraestrutura tecnológica e jurídica necessária para operar globalmente com confiança. Gerenciamos todo o ciclo de vida do colaborador — desde a integração automatizada até as atualizações de conformidade em tempo real — para que você possa construir equipes globais com facilidade.

Agende uma demonstração e comece a contratar em mais de 180países hoje mesmo.