Principais conclusões

  • A TUPE (Transferência de Empresas e Proteção do Emprego) protege os direitos dos trabalhadores quando uma empresa é transferida para um novo proprietário.

  • O cumprimento é obrigatório no Reino Unido e em toda a UE (ao abrigo da diretiva sobre direitos adquiridos) durante fusões, aquisições e terceirização.

  • Novas regulamentações do Reino Unido (em vigor a partir 1 e 2024 de julho) permitem que pequenas empresas e transferências de pequena escala consultem diretamente os funcionários se não houver representantes em vigor.

  • A GP Gia ™ oferece orientação instantânea em RH, verificada por especialistas, e responde a todas as suas perguntas sobre conformidade, incluindo dúvidas específicas sobre a TUPE (Transferência de Empresas e Proteção de Empregos).

Por trás de toda transferência empresarial, existem funcionários que investiram anos construindo a empresa que você está adquirindo ou vendendo. As normas da TUPE garantem a proteção dos direitos dos funcionários e proporcionam estabilidade durante o que poderia ser um período caótico.

A conformidade com a TUPE não é opcional. Uma única violação pode transformar um negócio lucrativo em um pesadelo jurídico dispendioso. Seja para comprar, vender ou reestruturar, aqui está tudo o que você precisa saber sobre a lei TUPE.

O que é TUPE?

A TUPE é uma lei do Reino Unido que funciona como uma rede de segurança para os funcionários quando uma empresa, ou parte dela, é comprada ou se funde com outra empresa, ou muda de proprietários. Em vez de perderem o emprego, o vínculo empregatício é transferido automaticamente para o novo proprietário e os direitos acumulados são protegidos. 

Embora a TUPE seja uma regulamentação do Reino Unido, ela deriva da Diretiva de Direitos Adquiridos (ARD) — uma estrutura em toda a UE que estabelece proteções mínimas para os funcionários nos Estados-Membros da UE no contexto de uma transferência de negócios. 

Como a TUPE beneficia os funcionários:

  • Segurança no emprego: O cargo do funcionário é transferido automaticamente para a nova empresa.

  • Termos e condições: Todos os termos e condições de emprego, incluindo salário, direito a férias e horário de trabalho, permanecem os mesmos.

  • Serviço contínuo: O tempo de serviço é preservado, o que é importante para direitos como indenização por despedimento ou licença de maternidade.

  • Proteção contra demissão: Os funcionários não podem ser demitidos devido à transferência em si.

Embora a TUPE ofereça segurança aos funcionários, ela também fornece às empresas um roteiro claro para adquirir mão de obra de forma legal e ética.

Quando se aplica a TUPE?

A TUPE abrange dois cenários principais.

1. Transferências comerciais: É quando Uma empresa é comprada por outra empresa. Isso pode acontecer através de:

  • Uma fusão entre empresas

  • A transferência de uma unidade ou divisão de negócios para um novo proprietário.

Como a TUPE é aplicada: Após a fusão de dois escritórios em uma nova entidade, os funcionários de ambas as empresas são transferidos com seus direitos existentes preservados. 

2. Alterações na prestação de serviços: Isto é comum em setores como TI e serviços de tecnologia, logística e serviços profissionais como RH, folha de pagamento e suporte ao cliente. Isso também ocorre quando uma empresa terceiriza determinados serviços ou os internaliza.

Como a TUPE é aplicada:

  • Terceirização: Quando uma empresa transfere o suporte de TI para um fornecedor externo, os membros da equipe existente geralmente são transferidos para o novo fornecedor de serviços.

  • Recontratação: Quando um analista de suporte de TI é dedicado ao gerenciamento da rede interna de uma empresa específica e essa empresa troca de provedor de serviços gerenciados (MSP), o vínculo empregatício do analista é transferido para a nova empresa de TI de acordo com a TUPE (Transferência de Empresas e Proteção de Empregos).

Lembre-se de que a TUPE pode não se aplicar a todas as alterações na prestação de serviços. Existem exceções, como quando o serviço se destina a um único evento ou a uma tarefa de curto prazo.

Quais são as obrigações do empregador ao abrigo da TUPE?

O cumprimento é obrigatório. Os empregadores devem cumprir requisitos legais rigorosos para garantir que os funcionários sejam tratados de forma justa durante as transições e que seus empregos sejam protegidos.

Manter os funcionários informados

Um dos principais requisitos da TUPE é o dever de informar e consultar os funcionários afetados. Os empregadores devem conversar com o funcionário sobre:

  • Por que a mudança está acontecendo?

  • Quando isso ocorrerá

  • Como isso pode afetar o dia a dia de trabalho deles.

  • Quais são as implicações legais, econômicas e sociais?

  • Medidas específicas planejadas (ou confirmar se não há nenhuma)

Em 2024, a lei TUPE tornou-se mais fácil para empresas menores. Empregadores com menos de 50 funcionários — ou transferências envolvendo menos de 10 profissionais — podem consultar diretamente os funcionários afetados. Anteriormente, todos os empregadores, independentemente do tamanho, tinham que consultar representantes dos funcionários ou representantes sindicais sobre uma transferência. A atualização elimina a necessidade de organizar eleições para representantes, preparar documentação adicional e gerenciar a comunicação entre os representantes.

Fornecer detalhes do funcionário

O empregador cessante deve fornecer informações sobre a responsabilidade do empregado (ELI) ao novo empregador pelo menos 28 dias antes da transferência. Isso garante que o novo empregador saiba exatamente o que lhe é devido em relação a salário, férias e tempo de serviço. As informações do ELI incluem:

  • A identidade e a idade de cada funcionário transferido. 

  • Principais termos e condições de emprego (salário, horário de trabalho, direito a férias) 

  • Informações sobre quaisquer medidas disciplinares ou queixas apresentadas por ou contra um funcionário nos últimos dois anos. 

  • Detalhes de quaisquer ações judiciais movidas por funcionários nos últimos dois anos ou potenciais reivindicações legais. 

  • Informações sobre quaisquer acordos coletivos de trabalho (ACTs) aplicáveis aos funcionários. 

Dica profissional: Use a Gia para obter orientação instantânea e especializada em RH sobre as obrigações da TUPE (Transferência de Empresas). Você pode pedir à Gia para esclarecer a abrangência da TUPE, descrever as etapas de consulta e fornecer listas de verificação de conformidade. Experimente estas sugestões:

  • A cláusula TUPE se aplica ao meu projeto de terceirização?

  • Quais são os passos para consultar os funcionários ao abrigo da TUPE?

  • Como devo lidar com os dados dos funcionários durante uma transferência TUPE?

Por quanto tempo duram os direitos TUPE?

Os direitos TUPE não têm data de expiração. As normas da TUPE visam manter indefinidamente os termos e condições originais de emprego de um funcionário. Isso proporciona estabilidade a longo prazo para os funcionários. Eles podem ter a certeza de que o novo empregador não vai simplesmente esperar alguns meses para depois decidir alterar o contrato ou rescindir o contrato de trabalho após a transferência. 

Por exemplo, imagine que uma grande empresa de tecnologia adquira uma startup menor. A equipe menor da startup tem uma política de trabalho remoto e 30 dias de folga remunerada. A grande empresa de tecnologia quer harmonizar as equipes para facilitar a administração. 

De acordo com a TUPE (Transferência de Empresas e Proteção ao Emprego), a empresa de tecnologia não pode legalmente reduzir o tempo de férias remuneradas ou alterar os direitos de trabalho remoto apenas por causa da transferência. Esses direitos são transferidos aos funcionários por tempo indeterminado. A única maneira de a empresa de tecnologia mudar isso seria se os funcionários da equipe menor da startup concordassem voluntariamente com um novo contrato ou se houvesse uma razão econômica, técnica ou organizacional (ETO) genuína.

Regras de rescisão e alterações válidas

Embora o objetivo da TUPE seja manter os funcionários em seus empregos, existem regras sobre como o vínculo empregatício pode ser encerrado.

Proteção automática contra demissão

Demitir um funcionário devido a uma transferência é proibido e é considerado automaticamente uma demissão injusta. A proteção da TUPE (Transferência de Empresas e Proteção de Empregos) garante aos funcionários o direito de contestar qualquer demissão que pareça ter sido motivada exclusivamente pela transferência da empresa.

Motivos válidos para rescisão (ETO)

Há momentos em que um novo empregador precisa fazer cortes de pessoal ou mudanças. Para que isso seja legal, eles precisam de uma justificativa ETO. 

  • Econômico: Relacionado ao desempenho financeiro da empresa (ex.: necessidade de cortar custos para sobreviver)

  • Técnico: Relacionado a novas tecnologias ou equipamentos (ex.: uma nova máquina que realiza o trabalho de três profissionais)

  • Organizacional: Relacionado à estrutura da empresa (ex.: ter dois departamentos de RH após uma fusão)

Mesmo com uma justificativa válida de emprego, os empregadores devem seguir um processo justo, consultar os funcionários e procurar funções alternativas. A TUPE garante que os funcionários não sejam prejudicados simplesmente por terem sido transferidos de outra empresa.

Transferência de Empresas (TUPE) em fusões e aquisições

Saber se um negócio está abrangido pela TUPE é importante tanto para o comprador quanto para o vendedor. Isso afeta tudo, desde o pagamento de funcionários até as responsabilidades legais de longo prazo. O impacto sobre seus funcionários depende de como o acordo for estruturado:

  • Venda de ativos: Uma empresa compra as partes físicas de um negócio. As normas da TUPE aplicam-se automaticamente e o novo empregador herda o contrato do funcionário exatamente como está.

  • Venda de ações: Um comprador adquire ações da empresa. A TUPE não é acionada, uma vez que a entidade jurídica permanece a mesma. 

Tradicionalmente, adquirir membros de equipe em vários países significava que era necessário estabelecer entidades jurídicas dispendiosas em cada local. Mas não mais. É aí que entra o clínico geral.

Como o médico de família apoia a sua transição

Com o GP EOR, você pode evitar o estresse de criar novas entidades após uma transferência ou fusão de negócios. Atuamos como empregador legal para os membros da sua equipe global. Conosco, você pode integrar equipes adquiridas em poucos dias e manter-se em conformidade com a TUPE ou ARD.

Quando surgirem dúvidas sobre as regulamentações da TUPE ou sobre as leis trabalhistas locais, nossa agente global de RH, Gia, estaráà disposição. pode Fornecemos respostas instantâneas, verificadas por especialistas. Gia pode ajudar você a entender a TUPE (Transferência de Empresas e Proteção do Emprego) através dos seguintes passos:

  • Explicar os requisitos e obrigações legais

  • Assessoria em conformidade e mitigação de riscos

  • Orientação sobre consultas com funcionários, compartilhamento de informações e diligência prévia.

  • Fornecer modelos de documentos para comunicações e listas de verificação.

Esse suporte permite que você se concentre no sucesso da sua equipe, sem o estresse jurídico adicional.

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