Ao tentar trazer trabalhadores estrangeiros para os EUA, uma empresa geralmente precisa que o funcionário obtenha um visto H-1B, mas os australianos têm a oportunidade única de solicitar um visto E-3 , graças a um acordo comercial de 2005. O visto E-3 oferece diversas vantagens em relação ao visto H-1B e cria um processo mais simplificado para levar trabalhadores através das fronteiras do país.
Este visto não é tão comum quanto outros, portanto, o pedido de visto E-3 pode ser um território desconhecido para alguns empregadores. Vamos analisar o processo e os requisitos do visto E3 , para que você saiba o que precisa para ter um cidadão australiano trabalhando para você o mais rápido possível.
O que é um visto E-3 ?
O visto E-3 é uma autorização dos Estados Unidos para cidadãos australianos virem trabalhar em uma ocupação especializada. Essas ocupações especializadas normalmente exigem um diploma universitário, bem como habilidades e conhecimentos de nível superior para o desempenho das funções do cargo. Um empregador americano deve patrocinar o visto e atender a qualificações específicas, que discutiremos mais adiante. O Acordo de Livre Comércio Austrália-Estados Unidos de 2005 estabeleceu o visto E-3 . É semelhante ao H-1B, mas com algumas vantagens e diferenças notáveis.
O visto E-3 oferece diversas vantagens para empregadores australianos e americanos, incluindo as seguintes.
- Custa menos que um H-1B. Os custos de arquivamento do H-1podem ser altos — acima de 000 4 processamento premium — então o preço mais baixo do E-3 é útil para muitas empresas. O E-3 não custa nada ao empregador e tem uma taxa relativamente pequena para o candidato.
- É mais fácil de obter do que um H-1B. Existem apenas 85,000 vistos H-1B disponíveis para trabalhadores de todos os países, 20,000 dos quais são reservados para aqueles com diplomas avançados. Normalmente, o número de pedidos excede o número de vistos disponíveis, e o governo dos EUA realiza um sorteio para determinar quem os recebe, o que pode reduzir significativamente as chances de ser selecionado. O visto E-3 , por outro lado, é exclusivo para australianos e limitado a vistos 10 e 500 . Até agora, o número de candidaturas tem estado relativamente longe de atingir o limite, o que significa que quase todos os que se candidatam e são qualificados podem obter um E-3. Além disso, 10,500 não inclui renovações.
- Permite que o cônjuge do titular do E-3 trabalhe. Se alguém possui um visto E-3 , seu cônjuge e filhos também podem se mudar para os EUA sob um visto E-3D. O cônjuge pode até trabalhar se apresentar os formulários apropriados e receber um Documento de Autorização de Emprego (EAD). Muitos outros vistos não permitem isso.
- É renovável indefinidamente. Embora a duração do visto seja de apenas dois anos, a renovação pode permitir uma estadia mais longa, desde que o empregador ainda esteja disposto a patrocinar o funcionário.
Um fator importante a observar é que o visto E-3 não é um visto de dupla intenção. Isso significa que os candidatos não podem solicitar o visto com a intenção de imigrar para os EUA. Ele se destina puramente a ser uma medida temporária. Os candidatos precisam demonstrar seu vínculo com a Austrália em sua candidatura.
Elegibilidade
Os critérios de elegibilidade para o visto E-3 são bastante simples. Os candidatos devem:
- Seja cidadão australiano.
- Não tenho planos de me mudar para os EUA permanentemente.
- Ter uma oferta de emprego legítima para um cargo especializado nos EUA.
- Possuir as qualificações acadêmicas necessárias, incluindo a licença, se necessário.
O empregador também precisa cumprir alguns requisitos, conforme especificado pelo Departamento do Trabalho dos EUA (DOL), como comprovar que a contratação de um estrangeiro não afetará negativamente as condições de trabalho, como salários ou jornada de trabalho, de trabalhadores americanos em funções semelhantes. Algumas das exigências que os empregadores precisam cumprir incluem:
- Manter um Formulário de Condições de Trabalho (LCA) preciso para cada local de trabalho permanente.
- Pagar ao trabalhador E-3 o salário exigido.
- Oferecer as mesmas condições de trabalho e benefícios que os oferecidos a trabalhadores com funções semelhantes nos EUA.
- Não permitir que o trabalhador pague a taxa de apresentação da petição ao Serviço de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos (USCIS), a taxa de prevenção e detecção de fraudes ou a multa por rescisão antecipada do contrato.
A Avaliação do Ciclo de Vida (ACV) é o meio pelo qual grande parte dessas informações é transmitida ao governo. O documento deve ser arquivado junto ao Departamento do Trabalho (DOL). O documento descreve os detalhes da vaga e confirma que ela atende aos requisitos para o visto, como a natureza especializada da ocupação. Isso também confirma que o empregador não conseguiu encontrar um funcionário americano adequado para o cargo. Algumas das informações contidas nesse documento incluem:
- Salário: A remuneração do funcionário deve ser igual ou superior ao salário vigente para o cargo na região.
- Condições de trabalho: O empregador precisa demonstrar que a contratação de um trabalhador estrangeiro não afetará negativamente as condições de trabalho de outros funcionários em cargos semelhantes. Eles também precisam demonstrar que o trabalhador E-3 terá condições de trabalho semelhantes às dos funcionários americanos.
- Aviso: O empregador precisa notificar os funcionários da empresa ou um representante sindical sobre a candidatura.
- Greve, paralisação ou lockout: O empregador deve atestar que não há lockout, greve ou outra paralisação do trabalho no momento da apresentação do pedido e que notificará a Administração de Emprego e Treinamento (ETA), que faz parte do Departamento do Trabalho (DOL), em até três dias caso ocorra após a apresentação do pedido. O LCA não pode ser usado para a petição até que o trabalho seja retomado.
Documentação necessária
Tanto o empregador quanto o empregado precisarão apresentar certos documentos para o pedido de visto E-3 .
A documentação para o pedido de visto E-3 inclui:
- O passaporte válido do requerente, juntamente com informações para o DS-160, como histórico de viagens aos EUA e histórico de trabalho.
- Uma oferta formal de emprego com uma descrição específica do cargo, dirigida ao candidato e impressa em papel timbrado da empresa.
- Uma cópia da LCA (Labor Condition Application) que o empregador apresentou ao Departamento do Trabalho (DOL).
- Confirmação do DS-160, o pedido de visto de não imigrante online.
- Cópias de quaisquer documentos que comprovem as qualificações, como histórico escolar ou licença.
- Documentos que demonstrem vínculos com o país de origem e comprovem que não há intenção de imigrar permanentemente para os EUA.
Embora comprovar a formação acadêmica seja geralmente fácil — o envio de um histórico escolar de uma instituição australiana costuma ser válido —, demonstrar experiência suficiente pode ser um pouco mais complicado. Candidatos que não possuem diploma, mas têm muitos anos de experiência profissional no setor, ou aqueles que possuem diploma em uma área diferente daquela em que têm experiência, podem optar por essa via. Em profissões especializadas, você pode considerar os anos de experiência em relação à formação acadêmica na proporção de "três para um". Essa regra se refere à ideia de que três anos de experiência progressivamente responsável constituem um substituto adequado para um ano de educação pós-secundária.
Segundo essa regra, alguém que concluiu dois anos de estudo, mas não obteve um diploma, precisaria de cerca de seis anos de experiência para compensar esses dois anos. Alguém sem escolaridade precisaria de 12 anos de experiência. Essa experiência deve demonstrar que eles assumiram mais responsabilidades, como promoções, e que possuem conhecimento especializado.
Obviamente, essa avaliação da experiência envolve outros fatores que podem afetar o tempo necessário para comprovar a proficiência. O reconhecimento por especialistas da área, a filiação a associações profissionais, a obtenção de licença e conquistas significativas podem contribuir para o sucesso do candidato.
Para demonstrar que o requerente não pretende se mudar para os EUA, a comprovação da intenção de não imigrar pode ser feita por meio de alguns métodos diferentes que se concentram nos seguintes aspectos.
- Financeiro: Documentos que comprovem a propriedade de bens, investimentos ou contas bancárias no país de origem demonstram vínculos financeiros.
- Família: Para um trabalhador cuja família reside no país de origem, demonstrar esse vínculo pode evidenciar sua intenção de retornar, especialmente em circunstâncias como familiares idosos ou irmãos que dependem do funcionário para cuidados. Essa opção pode ser adequada para candidatos mais jovens que ainda não possuem imóveis ou investimentos.
- Emprego: Uma carta de um empregador atual ou potencial, comprometendo-se a empregar o candidato quando este retornar, pode demonstrar vínculos suficientes com o país.
- Histórico: Se o requerente tiver um histórico de viagens a outros países e retornos à Austrália, essa prática pode ser um ponto positivo em sua argumentação.
Como se inscrever
Após reunir toda a documentação, o solicitante precisará apresentar o pedido em um consulado ou embaixada dos EUA na Austrália. Este pedido, feito pela primeira vez, é mais rápido do que muitos pedidos de visto realizados nos EUA e geralmente é aprovado no momento da entrevista e emitido em até cinco dias úteis.
Para se candidatar de fora dos EUA, o candidato primeiro precisa enviar o formulário DS-160 ao consulado ou embaixada e pagar a taxa de inscrição exigida. Eles receberão um formulário de confirmação e selecionarão uma data para a entrevista. Dependendo da região, as datas das entrevistas podem estar disponíveis imediatamente ou várias semanas após a data de envio da candidatura. Na entrevista, o candidato precisa trazer toda a documentação necessária e estar preparado para responder a algumas perguntas. Após a reunião, o consulado processa o pedido.
A renovação a partir dos EUA pode ser mais difícil ou demorada. Se o pedido for para renovar ou estender um visto E-3 existente estando nos EUA, o requerente deverá apresentar o formulário I-129 juntamente com a documentação necessária.
Custo e Processamento
Outro dos benefícios do visto E-3 é o seu custo mais baixo em comparação com o H-1B. 000 custos de um visto H-1 podem variar de 710 1 quase US$8. O E-3, por outro lado, não tem taxa de emissão de visto, tem uma taxa de inscrição baixa e não tem taxas do USCIS. O pedido inicial E-3 é uma opção de baixo custo tanto para o empregador como para o candidato. A taxa de solicitação de um visto E-3 é atualmente de US$205, enquanto o empregador não tem taxas associadas. Uma despesa que pode valer a pena observar é o valor de $410 para submeter o formulário I-765 e solicitar um EAD para um cônjuge dependente trabalhar no país.
Os empregadores não precisam preencher um formulário I-129 para a solicitação, o que é exigido para muitos vistos e pode aumentar significativamente os custos com as taxas associadas. Para renovações, o I-129 é necessário, mas as altas taxas normalmente presentes para um H-1B não estão em vigor, o que significa que custa $460 para a taxa básica de arquivamento. Os tempos de processamento podem variar, mas normalmente, o I-797, que transmite os resultados da petição, deve ser retornado dentro de dois a três meses após o arquivamento do I-129.
Não há taxa para submeter a LCA necessária, e não existem opções de taxas de processamento prioritárias.
Renovações e alterações
Uma das principais vantagens do visto E-3 é que ele pode ser renovado indefinidamente. O visto em si é válido por 24 meses, ou enquanto o LCA do empregador for válido, o que ocorrer primeiro. As renovações são processadas com o formulário I-129 , conforme mencionado acima.
O titular de um visto E-3 pode mudar de empregador, desde que o novo empregador cumpra todos os requisitos e esteja disposto a patrocinar o candidato. Mudar de empregador é relativamente simples — o candidato não precisa retornar à Austrália nem passar por outra entrevista. O novo empregador deve apresentar um LCA e obter a aprovação da petição I-129 antes que o candidato comece a trabalhar. Essas submissões precisam ocorrer relativamente rápido, já que o intervalo entre os trabalhos deve ser menor que 10 dias. O mesmo processo se aplica a uma mudança de emprego dentro do mesmo empregador.
Um visto E-3 também pode ser trocado por outro visto. Essa mudança pode ser necessária caso o solicitante decida que deseja permanecer nos Estados Unidos permanentemente. Lembre-se, porém, que o visto E3 não é um visto de dupla intenção e o requerente teve que comprovar sua intenção de deixar o país após o término do período do visto. Portanto, solicitar um green card enquanto se está com um visto E3 viola o que foi acordado inicialmente, e não há um caminho fácil para obter um green card a partir disso. É importante observar que o USCIS afirma que os pedidos de admissão pela primeira vez, alterações de status ou prorrogações não podem ser negados com base em uma petição de preferência de visto de imigrante aprovada ou protocolada, ou em um pedido aprovado de certificação de trabalho permanente.
Uma forma indireta, complicada e um tanto cara de obter residência permanente é mudar de um visto E-3 para um H-1B e então solicitar um green card. É claro que o visto H-1acarreta taxas mais caras para o empregador e mais limitações para o requerente e seu cônjuge ou dependentes, sem mencionar que há menor probabilidade de aprovação.
Cônjuges e dependentes
Um dos aspectos mais atraentes do visto E-3 é a liberdade que oferece aos cônjuges e dependentes. Cônjuges e dependentes podem vir para os EUA com o titular do visto E-3 sob um visto E-3D. Esses vistos E-3D não estão incluídos no limite 10,500 . Os cônjuges podem trabalhar depois de submeterem e serem aprovados com o formulário I-765.
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