Singapura é um dos países mais favoráveis aos negócios no mundo, perdendo apenas para a Nova Zelândia. Sua localização geográfica oferece vantagens estratégicas para empresas que desejam entrar no mercado da Ásia-Pacífico.
Para muitas empresas, Singapura é o primeiro passo rumo à expansão no Sudeste Asiático. Sua empresa está considerando transferir talentos para Singapura para entrar no mercado? As empresas podem solicitar um visto de trabalho de Singapura (Singapore Employment Pass), que permite que profissionais internacionais vivam e trabalhem no país.
Quais são os requisitos para obter um visto de trabalho em Singapura?
Para se qualificar para um visto de trabalho em Singapura, os candidatos devem:
- Tenho uma oferta de emprego em Singapura.
- Os candidatos precisarão ganhar pelo menos $4,500 por mês.
- Possuir qualificações aceitáveis.
- Trabalhar em uma função gerencial ou especializada.
As empresas devem considerar todos os candidatos de forma justa.
As empresas são obrigadas a anunciar vagas de emprego no MyCareersFuture por 28 dias e a considerar todos os candidatos de forma justa. O Quadro de Considerações Justas (FCF, na sigla em inglês) estabelece requisitos para todos os empregadores em Singapura, a fim de orientar seu processo de avaliação de candidatos. É estritamente proibida a discriminação com base em idade, raça, sexo, nacionalidade ou etnia.
As empresas que pré-selecionam um candidato internacional e apenas cumprem formalidades de divulgação da vaga e avaliação dos candidatos estarão violando as Diretrizes Tripartidas e poderão ser proibidas de contratar em Singapura no futuro.
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Qual é o processo de candidatura?
O empregador solicita o visto de trabalho de Singapura antes da chegada do candidato a Singapura. Eles podem solicitar um passe de trabalho online. Normalmente, o processamento de pedidos online leva três semanas, podendo chegar a oito semanas para empresas sem escritório registrado em Singapura.
Quais documentos são necessários?
Para solicitar um visto de trabalho em Singapura, você precisará dos seguintes documentos:
- Página de dados pessoais do passaporte do requerente
- Perfil atualizado da empresa ou informações registradas na Autoridade Reguladora de Contabilidade e Empresas (ACRA).
- Formação acadêmica do candidato
Os documentos necessários para obter um visto de trabalho em Singapura podem variar dependendo da nacionalidade do funcionário. Documentos adicionais são necessários para candidatos da Índia e da China.
O que você pode fazer se sua candidatura for rejeitada?
Existe um prazo de três meses para recorrer de uma solicitação de visto de trabalho de Singapura rejeitada, mas as empresas são incentivadas a recorrer apenas se puderem abordar diretamente as questões que levaram à rejeição.
Somente o funcionário ou o terceiro autorizado que fez a solicitação pode apresentar recurso.
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Opções alternativas de contratação em Singapura
O visto de trabalho de Singapura é uma das várias opções que o governo favorável aos negócios do país oferece às empresas que desejam trazer talentos internacionais para viver e trabalhar em Singapura. No entanto, contratar talentos de Singapura por meio de um Empregador Registrado (EOR, na sigla em inglês) também é uma opção a ser considerada, tirando de seus ombros o peso das preocupações legais, financeiras e de RH.
What is an Employer of Record?
Um EOR (Enterprise Ownership Register) ajuda as empresas a contratar funcionários internacionais sem precisar criar uma entidade própria. A EOR já possui entidades internacionais por meio das quais você pode contratar profissionais. O EOR atua como empregador legal, cuidando da folha de pagamento, impostos, benefícios e funções de RH.
Um profissional de recuperação avançada de petróleo (EOR) assume todos os riscos inerentes à conformidade. A empresa deduz o valor correto dos impostos, preenche toda a documentação necessária, efetua todas as contribuições obrigatórias aos funcionários e trata de tudo o que diz respeito ao cumprimento das leis locais.
Saiba mais sobre como contratar em Singapura lendo nosso Guia de Contratação em Singapura.