As empresas que se expandirem para a Albânia encontrarão muitas oportunidades para alcançar um novo patamar de sucesso empresarial no país. No entanto, você deve estar preparado com as melhores práticas sobre como lidar com processos-chave, como contratação de funcionários, configuração da folha de pagamento na Albânia e oferta de remuneração e benefícios.

Regras de tributação na Albânia

A Albânia tem uma taxa de imposto sobre o rendimento das empresas de 15% para empresas que ganham mais de ALL 14 milhões. Empresas com faturamento inferior a esse valor estão isentas do pagamento do imposto de renda corporativo. Na Albânia, as empresas são obrigadas a reter os impostos sobre a folha de pagamento dos funcionários e a contribuir com esses valores para os fundos de segurança social.

A contribuição obrigatória do empregado para a folha de pagamento é atualmente de 9.5%. As empresas também devem contribuir com 15% da sua folha de pagamento para 7 1 para fundos de seguro de saúde. O salário máximo para cálculos de contribuições para a segurança social, tanto de empregados como de empregadores, a partir de 2023 é ALL 176,416.

Os funcionários também contribuem para a segurança social a uma taxa de 11.2%. Na Albânia, utiliza-se um sistema progressivo de imposto de renda, e os funcionários devem pagar mais à medida que seus salários e remunerações aumentam.

Os funcionários também devem pagar imposto de renda. A Albânia utiliza um sistema tributário progressivo com taxas de impostos que variam de acordo com a renda:

  • Até TODOS 50,000: 0%
  • TODOS 50,001 – TODOS 60,000 até TODOS 35,000: 0%
  • TODOS 35,001 – TODOS 60,000 – 13% de TODOS 35,000
  • TODOS 60,001 – TODOS 200,000: 13% do valor sobre TODOS 30,000
  • Mais do que TODOS 200,000: TODOS 22,100 mais 23% do valor acima de TODOS 200,000

Opções de folha de pagamento na Albânia para empresas

As empresas que desejam iniciar operações têm 3 opções diferentes de folha de pagamento na Albânia:

  • Interno: Muitas empresas maiores com um forte compromisso com a Albânia podem optar por criar uma folha de pagamento interna. Se optar pela gestão interna, precisará de um orçamento maior e de uma equipe de RH mais robusta para administrar esse tipo de folha de pagamento com sucesso.
  • Terceirização com uma empresa local: Você também pode optar por trabalhar com uma empresa local de processamento de folha de pagamento na Albânia que terceirizará esse serviço. Lembre-se de que você ainda será responsável por todas as questões relacionadas à conformidade com essa configuração.
  • GP: Trabalhar com a GP simplificará o processo de configuração e gestão da folha de pagamento. Com a nossa empresa como seu Empregador Registrado (EOR) global, você pode ter certeza de que todos os seus funcionários na Albânia receberão seus salários em dia, permitindo que você se concentre em outros aspectos importantes do seu negócio.

Como configurar uma folha de pagamento na Albânia

Antes de configurar a folha de pagamento, você precisa estabelecer uma subsidiária no país, caso esteja se constituindo como empresa da maneira tradicional. Como resultado, pode levar semanas ou meses até que você esteja oficialmente pronto para trabalhar no país e começar a contratar funcionários, adicioná-los à sua folha de pagamento e estabelecer conexões comerciais importantes. Por outro lado, a GP pode ajudar você a configurar a folha de pagamento e começar a formar equipes globais em minutos, sem precisar criar novas entidades.

Termos de direito/rescisão

Antes de configurar a folha de pagamento na Albânia, as empresas devem incluir os termos de direitos e rescisão em todos os contratos de trabalho. Os funcionários no país são considerados em período probatório durante os primeiros 3 meses de trabalho e os empregadores têm permissão legal para rescindir o contrato com aviso prévio de 5 dias. Quanto maior o tempo de serviço na empresa, maior o direito a aviso prévio mais longo e possível indenização por rescisão contratual.

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