Você já sabe a importância de contratar os funcionários certos, mas sabe como retê-los? Muitos funcionários escolherão sua vaga em detrimento de outras devido à remuneração e aos benefícios. No entanto, ainda mais funcionários permanecerão em sua empresa devido ao seu plano de gestão de benefícios nas Bahamas, bônus e aumentos salariais.
A GP oferece às Bahamas serviços de terceirização de benefícios e remuneração para empresas que não têm tempo ou conhecimento para elaborar seu próprio plano. Iremos cumprir as leis de compensação das Bahamas para você e garantir que seus funcionários recebam os benefícios legais e suplementares. Com a nossa equipe ao seu lado, você pode dedicar seu tempo ao crescimento da sua empresa em vez de se preocupar com a conformidade.
Leis de Compensação das Bahamas
As Bahamas têm um salário mínimo nacional de 260 dólares bahamenses por semana. Os empregadores que não pagarem o salário mínimo estipulado pelo governo podem ser punidos pelo governo das Bahamas.
O país geralmente funciona em "horário local", e o horário de trabalho pode variar. No entanto, a maioria dos funcionários trabalha das 9às5 de segunda a sexta-feira e 10às5 aos sábados. Se o seu funcionário trabalhar mais de oito horas por dia ou 40 horas por semana, ele deverá receber pagamento de horas extras de uma vez e meia ou duas vezes o seu salário normal se estiver trabalhando em um feriado.
Benefícios garantidos nas Bahamas
Quando estiver pronto para conceder benefícios, seu plano de gestão de benefícios nas Bahamas precisa prever, em primeiro lugar, as opções previstas em lei. Os funcionários que trabalham para você por um período de um a cinco anos devem receber 10 dias de férias anuais remuneradas. Aqueles que trabalham por 10 anos devem receber 15 dias de férias anuais remuneradas. Você também deve dar aos seus funcionários duas semanas de licença médica remunerada em média e 10 dias de folga para os feriados nacionais do país.
As funcionárias que trabalham na sua empresa há pelo menos 12 meses têm direito à licença de maternidade. No entanto, cada pessoa pode receber licença-maternidade do mesmo empregador apenas uma vez a cada três anos. O mínimo legal para licença de maternidade é de 12 semanas de licença remunerada. Os empregadores não são obrigados a conceder licença parental, mas podem oferecer alguns dias de folga remunerada como benefício adicional.
Gestão de Benefícios nas Bahamas
Se você está pronto para oferecer benefícios, deve adicionar alguns complementares ao seu plano para incentivar os funcionários a permanecerem em seus cargos. Por exemplo, você pode definir um bônus baseado no desempenho em seu contrato de trabalho ou conceder um bônus 13salário por volta do Natal. Outro benefício adicional comum é um plano de saúde privado ou um auxílio para que os funcionários encontrem seu próprio plano. Se você ainda não tem certeza do que oferecer, pode conversar com os funcionários para saber o que eles mais gostariam de receber.
Restrições para benefícios e remuneração
Você está impedido de oferecer benefícios e remuneração até que constitua uma subsidiária — a menos que opte pela terceirização de remuneração e benefícios nas Bahamas com a GP. Você pode usar nossa subsidiária já existente em vez de gastar meses criando a sua própria. Fazendo isso, você poderá começar a trabalhar mais rapidamente e evitar multas ou descumprimento das leis de indenização das Bahamas.
Escolha um médico de clínica geral hoje mesmo.
Quando você não sabe quais benefícios ou nível de compensação oferecer, o médico de clínica geral pode ajudar. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre os benefícios da terceirização de remuneração nas Bahamas.