Sua equipe é fundamental para o sucesso da sua empresa e merece remuneração e benefícios que estejam de acordo com as normas nacionais. Ao elaborar um plano de remuneração e benefícios, é fundamental conhecer a legislação trabalhista e as normas locais para criar uma estratégia eficaz.

Leis de compensação das Ilhas Cayman (Reino Unido)

O salário mínimo atual nas Ilhas Cayman é de KYD 6.00 por hora para a maioria dos funcionários, mas existem requisitos alternativos para funcionários comissionados e funcionários domésticos residentes. Os funcionários de serviços que trabalham para um empregador com um regime de gratificações registado têm um salário mínimo de KYD 4.50. 

Os salários devem ser pagos em intervalos regulares, e os funcionários devem receber pagamentos pelo menos uma vez por mês. Nas Ilhas Cayman não existe imposto de renda, portanto os empregadores não precisam deduzir valores de impostos dos pagamentos regulares. 

Benefícios garantidos

De acordo com a Lei do Trabalho, os funcionários devem receber uma série de benefícios relacionados ao pagamento de horas extras e férias. Qualquer hora que exceda o dia de trabalho padrão 9horas, ou a semana de trabalho padrão 45horas, deve ser paga à taxa de hora extra de uma vez e meia a taxa padrão do funcionário. 

Os requisitos de licença incluem férias, feriados, dias de doença e licença-maternidade. Os funcionários têm direito a duas semanas de férias remuneradas durante os primeiros quatro anos de emprego. Entre quatro e 10 anos, os funcionários devem receber três semanas. Para todos os anos completos superiores 10, os funcionários devem receber quatro semanas de licença remunerada.

Os funcionários também devem receber seu salário normal nos feriados nacionais, caso tenham folga. A licença médica não tem limite de dias, mas o funcionário deve apresentar um atestado médico quando solicitado. O pagamento só é devido durante os primeiros 10 dias de licença médica.

A licença de maternidade deve ser de pelo menos 12 semanas corridas, antes e depois do nascimento da criança. Os empregadores devem pagar ao empregado o salário integral durante os primeiros 20 dias. Nos 20 dias seguintes, o salário é reduzido à metade. 

Gestão de benefícios nas Ilhas Cayman (Reino Unido)

Respeitar as leis de remuneração e benefícios é essencial para a conformidade, mas oferecer o mínimo necessário pode não ser suficiente para se manter competitivo no mercado de trabalho. Adicionar benefícios e vantagens adicionais à sua oferta de emprego pode ajudar sua empresa a se destacar, facilitando a atração de novos talentos. Após formar sua equipe no país, esses benefícios adicionais também podem ajudar a melhorar as taxas de retenção e a satisfação geral dos funcionários:

  • planos de pensão da empresa
  • agenda flexível;
  • reembolso de taxas educacionais;
  • Celular da empresa

Para desenvolver um pacote de benefícios competitivo, é útil pesquisar empresas semelhantes na região. Os benefícios geralmente oferecidos darão uma ideia das expectativas em relação aos candidatos locais. Você também deve atualizar regularmente seus pacotes de benefícios com base nas prioridades em constante evolução dos funcionários. Incentive o feedback dos funcionários para que sua equipe possa ajudá-lo a desenvolver seus pacotes ao longo do tempo. 

Restrições aos benefícios

A legislação trabalhista pode fornecer informações adicionais sobre restrições, mas a sua consideração mais importante é a necessidade de uma subsidiária no país. Ter uma subsidiária permitirá que você opere legalmente como uma empresa, podendo distribuir remunerações e benefícios da maneira que achar melhor. A criação dessa entidade pode ser demorada e dispendiosa, mas com a GP, os novos membros da sua equipe são contratados através da nossa entidade local, permitindo-lhe evitar as restrições da gestão de benefícios.

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Como seu parceiro na expansão global, a GP cuidará da folha de pagamento e da conformidade, para que você possa se concentrar em expandir sua equipe e dimensionar seus negócios. Nossa plataforma líder de mercado, a Global Growth ™ , e nossa equipe de especialistas locais tornam rápido e fácil contratar qualquer pessoa, em qualquer lugar, ao mesmo tempo que ajudam você a oferecer benefícios competitivos que estejam em conformidade com as regulamentações locais. Saiba mais sobre nossa plataforma e solicite uma proposta hoje mesmo.