Se a expansão global nas Comores faz parte do seu plano de negócios, ter os recursos certos para avançar é fundamental. Na GP, sabemos os benefícios de expandir sua empresa globalmente e estamos aqui para ajudá-lo a alcançar seus objetivos. Podemos atuar como seu Empregador Oficial (EOR) nas Comores para simplificar o processo de expansão em um novo ambiente de trabalho. Independentemente do continente ou país em que você queira trabalhar, estamos do seu lado.
Temos entidades estabelecidas em mais de 180 países e oferecemos conhecimento especializado específico de cada país para ajudá-lo a estabelecer sua empresa em uma nova região de forma eficiente e em conformidade com a legislação. Desde a adoção das melhores práticas de contratação até a criação de pacotes de benefícios competitivos localmente e a gestão da folha de pagamento, cuidamos de todas as questões de conformidade para que você possa buscar o crescimento da sua empresa com confiança. Assumimos toda a responsabilidade associada para permitir que você se expanda para um novo país sem riscos.
Contratações em Comores
Comores, um grupo de ilhas ao largo da costa leste africana que forma um país independente, possui um setor turístico em desenvolvimento, com visitantes ávidos por explorar sua beleza costeira. Com uma população em constante crescimento e muitos jovens ingressando no mercado de trabalho, o país oferece oportunidades emergentes para empresas que buscam se desenvolver na região.
Ao iniciar seus negócios em Comores, você deverá seguir rigorosamente os requisitos locais e as melhores práticas. Nossa equipe pode ajudá-lo a manter total conformidade enquanto você se estabelece na região.
Contratos de Trabalho nas Comores
As leis trabalhistas das Comores não estipulam um tipo específico de contrato de trabalho para novos contratados. No entanto, o código do trabalho fornece algumas diretrizes para as práticas de contratação. Lembre-se de que é melhor incluir o máximo de detalhes possível sobre os requisitos da sua empresa e as responsabilidades do cargo.
Você pode estabelecer um contrato por prazo determinado ou por prazo indeterminado com seu funcionário. Mediante acordo entre ambas as partes, pode ser instituído um período experimental de, no máximo, seis meses. No entanto, você deve fornecer um contrato por escrito para o período de teste, após o qual poderá concluir um acordo definitivo.
Horário de trabalho nas Comores
O tempo de trabalho legal não deve ser superior a 40 horas por semana, exceto em circunstâncias extraordinárias. Se o trabalho extraordinário for necessário para trabalho urgente, sazonal ou de outra forma justificado, as horas extraordinárias não devem exceder 20 horas adicionais por semana.
As mulheres e os jovens trabalhadores têm direito a um período de descanso de 12 horas consecutivas diárias. Todos os trabalhadores devem receber um período de descanso semanal de 24 horas consecutivas, observado principalmente aos domingos ou sextas-feiras. O trabalho aos domingos pode, por vezes, ser necessário para garantir a segurança das operações ou para lidar com uma questão urgente. Nesse caso, sua empresa pode obter uma isenção temporária oferecendo:
- Um dia de folga diferente para os funcionários, em substituição ao domingo.
- Descanso para os funcionários do meio-dia de domingo ao meio-dia de segunda-feira.
- Descanso apenas no domingo à tarde, mais um dia de descanso a cada 15 dias, por rotação.
- Um dia de descanso definido por rodízio para todos os funcionários ou parte da equipe.
Os funcionários que trabalham em regime de horas extras, em feriados, durante a noite ou em dias de folga têm direito a uma remuneração adicional.
Férias nas Comores
Os funcionários têm direito a férias remuneradas nos feriados nacionais das Comores, incluindo:
- Dia de Ano Novo
- Dia do Trabalho
- Cheikh al Maarouf
- Eid al-Fitr
- Eid al Adha
- Leilat al-Meiraj
- Muharram
- Mawlid
- Dia Nacional
Dias de férias nas Comores
Cada funcionário que tenha trabalhado para a sua empresa por pelo menos um ano deve receber dois dias e meio de folga por mês trabalhado na empresa. O período de férias anuais pode aumentar de acordo com a antiguidade do trabalhador. No momento em que o trabalhador entra em licença, você deve pagar 1/12 do seu salário total nos últimos 12 meses. Você não é obrigado a incluir bônus e indenizações neste cálculo, mas pode fazê-lo se assim desejar.
Uma funcionária que seja chefe de família, funcionários jovens com menos de 18 anos de idade e trabalhadores com mais de 15 anos de serviço em sua empresa podem ter direito a uma licença adicional de até três dias por cada mês trabalhado para você.
Licença médica nas Comores
De acordo com a legislação trabalhista do país, os funcionários têm direito a até seis meses de licença médica. Eles devem apresentar um atestado médico emitido por um médico credenciado para obter a licença. A licença médica não pode ser descontada das férias anuais do funcionário.
Licença-maternidade/paternidade nas Comores
As funcionárias têm direito a 14 semanas de licença-maternidade remunerada com o mesmo salário que recebiam enquanto trabalhavam. Oito dessas semanas devem ser contadas após o parto. Ela pode receber três semanas adicionais se sofrer complicações médicas e doenças após o parto.
Benefícios suplementares das Comores
Você não é obrigado a contribuir para a previdência social em nome dos seus funcionários, mas deve registrar sua empresa no sistema.
Embora bônus e benefícios adicionais não sejam necessários, você pode considerar oferecer mais opções aos seus funcionários para criar um pacote de benefícios altamente competitivo.
Rescisão/Indenização por Demissão nas Comores
Como empregador, você pode rescindir o contrato de trabalho de um funcionário se apresentar um motivo válido relacionado à sua conduta ou capacidade de lidar com as operações. É proibido rescindir o contrato de trabalho de funcionários por qualquer um destes motivos:
- Atividade ou filiação sindical
- Nacionalidade, cor, raça, origem social, gênero, responsabilidades familiares, gravidez, estado civil, religião ou opinião política.
- Exercer o mandato de representar os trabalhadores.
- Denúncia de boa-fé contra você por supostas violações da lei.
- Ausência por licença-maternidade, doença ou acidente, comprovada por atestado médico.
- Denunciar assédio
- Ter suspeita ou confirmação de ser HIV positivo
Se você rescindir o contrato de trabalho de um funcionário sem aviso prévio ou antes do término do período de aviso prévio, deverá pagar ao funcionário o salário e os benefícios que ele teria recebido pelo restante do período de aviso prévio. A indenização por rescisão contratual e por despedimento deve ser determinada com base no tempo de serviço e no cargo do trabalhador, após consulta ao Conselho Consultivo do Trabalho e Emprego (CCTE).
Uma mulher que deu à luz nos últimos 15 meses tem o direito de rescindir seu contrato de trabalho a qualquer momento. Ela pode fazê-lo sem aviso prévio e sem ter que pagar indenização.
Pagamento de impostos nas Comores
O sistema de imposto de renda opera sob uma estrutura de Pagamento Conforme o Rendimento (PAYE, na sigla em inglês), e você é responsável por reter os valores apropriados dos salários de seus funcionários todos os meses. Os impostos de renda individuais são progressivos com base no valor do rendimento do trabalhador e variam de 0 a 30 por cento.
Por que o clínico geral?
Com a GP, você pode gerenciar diversas necessidades nas Comores com confiança. Como seu parceiro de confiança, somos uma empresa de recuperação de petróleo que pode te preparar para o sucesso em uma nova região. Entre em contato com nossa equipe para saber mais!