Encontrar os benefícios certos e oferecer uma remuneração adequada são tarefas difíceis em qualquer país, e podem se tornar ainda mais desafiadoras quando você está se expandindo para uma nova jurisdição com leis desconhecidas. Aqui estão algumas informações importantes sobre a remuneração e os benefícios na Costa do Marfim.

Leis de compensação da Costa do Marfim

As leis de remuneração da Costa do Marfim incluem um salário mínimo que varia conforme a profissão. O salário mínimo foi alterado pela última vez em 1994 e a taxa mais baixa é de CFA 36,607 por mês para trabalhadores do setor industrial.

Os trabalhadores da construção civil recebem um salário ligeiramente superior, e os Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) também podem estabelecer mínimos salariais diferentes que as empresas devem cumprir.

O código trabalhista da Costa do Marfim exige que os empregadores paguem os funcionários direta ou indiretamente, em dinheiro ou em espécie. Se os funcionários trabalharem 40 horas por semana, eles devem receber o pagamento uma vez por mês.

Benefícios garantidos na Costa do Marfim

Um dos aspectos mais importantes do seu plano de gestão de benefícios na Costa do Marfim é garantir o fornecimento dos benefícios legais a todos os funcionários. Para manter a conformidade, você deve fornecer os seguintes benefícios:

  • Tempo livre nos feriados nacionais 14 .
  • 26 dias de férias anuais remuneradas após um ano de emprego e 27 dias após 5 anos de trabalho.
  • Pelo menos 5 dias de licença médica remunerada.
  • 14 semanas de licença-maternidade remunerada.
  • Inscrição no sistema universal de saúde

Gestão de benefícios na Costa do Marfim

As empresas também devem oferecer benefícios adicionais que incentivem a retenção de talentos. Por exemplo, o sistema de saúde da Costa do Marfim cobra de todos os cidadãos com mais de 5 anos mais de CFA 1,000 CFA por tratamento de baixo custo. Embora não seja obrigatório, as empresas podem providenciar um plano de saúde privado para os funcionários ou oferecer-lhes um subsídio para que encontrem seu próprio seguro.

Muitos países exigem um bônus de 13º ou 14º mês. A Costa do Marfim não exige bônus anuais ou por desempenho, mas você pode optar por oferecer um para demonstrar aos funcionários que eles são valorizados. Após decidir quais benefícios adicionais deseja oferecer, você deve descrevê-los no contrato de trabalho.

Restrições aos benefícios e à remuneração

As empresas não podem oferecer remuneração ou benefícios até que se constituam legalmente na Costa do Marfim. No entanto, a criação de uma subsidiária é um processo demorado e também exige conhecimento das leis de compensação da Costa do Marfim.

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