Empregador Registrado (EOR) em Chipre

A GP oferece serviços de empregador registado para clientes que desejam contratar funcionários e processar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária no Chipre. Seu candidato é contratado por meio do programa EOR da G-P em Chipre, em conformidade com as leis trabalhistas locais, e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente levaria. O indivíduo será designado para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse um funcionário, para atender às suas necessidades no país.

Nossa solução permite que os clientes processem a folha de pagamento no Chipre, enquanto os serviços de RH, impostos e questões de gestão de conformidade são transferidos para nós. Como especialistas globais em EOR (Employee Return Outcomes), gerenciamos as melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas com funcionários, bem como indenizações e rescisões contratuais, se necessário. Também o mantemos informado sobre alterações nas leis trabalhistas locais no Chipre.

Seu novo funcionário se torna produtivo mais rapidamente, tem uma melhor experiência de contratação e é 100% dedicado à sua equipe. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 185 países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.

Chipre é uma ilha no Mar Mediterrâneo, ao largo da costa da Turquia. 1.21 milhões de pessoas vivem em Chipre, e a ilha é um importante destino turístico com cerca de 2 milhões de visitantes por ano. Embora o grego e o turco sejam as línguas oficiais, cerca de 80% dos cipriotas também são fluentes em inglês.

Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta com um funcionário no Chipre, pode ser útil ter em mente o seguinte:

Contratos de Trabalho no Chipre

Embora os contratos de trabalho não precisem ser legalmente feitos por escrito, é exigido por lei que o empregador declare por escrito os termos de emprego de qualquer funcionário, sendo, portanto, uma boa prática formalizar um contrato de trabalho por escrito. O contrato deve estar redigido no idioma local e especificar os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato do funcionário. Uma carta de oferta de emprego e um contrato de trabalho no Chipre devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em euros, e não em moeda estrangeira.

Horário de trabalho no Chipre

Em geral, a semana de trabalho é entre 38 e 40 horas e não deve exceder uma média de 48 horas, incluindo horas extras.

Férias no Chipre

Chipre celebra 14 feriados nacionais:

• Dia de Ano Novo
• Epifania
• Segunda-feira de Cinzas / Segunda-feira Limpa (Kathara Deftera)
• Dia da Independência da Grécia
• Dia dos Cipriotas Gregos (Dia EOKA)
• Sexta-feira Santa Ortodoxa
• Socorro
• Segunda-feira da Páscoa Ortodoxa
• Segunda-feira de Pentecostes Ortodoxa (Katalysmos)
• Dia da Assunção
• Dia da Independência de Chipre
• Dia de Ochi (Dia Nacional da Grécia)
• Dia de Natal
• Boxing Day

Dias de férias no Chipre

Os funcionários que trabalharam pelo menos 48 semanas dentro de um ano têm direito a 4 semanas de férias remuneradas. Os funcionários que trabalham 5 dias por semana têm direito a 20 dias de férias anuais remuneradas, e aqueles que trabalham 6 dias por semana têm direito a 24 dias de férias remuneradas.

A ausência temporária por motivo de acidente, doença, maternidade, licença parental ou força maior é considerada como período de trabalho.

Os funcionários que trabalharam menos de 48 semanas devem ter suas férias ajustadas com base no número de semanas que trabalharam.

Licença médica no Chipre

Nos primeiros 3 dias de ausência por motivo de doença, o funcionário não terá direito a remuneração. Após 3 dias, os funcionários têm direito a receber uma parte do seu salário do Fundo de Seguro Social. O pagamento de doença continua por 156 dias e pode ser estendido por mais 156 dias se o segurado for elegível para uma pensão por invalidez.

Alguns empregadores oferecem auxílio-doença pelos primeiros três dias, e outros pagam o restante do salário que não é coberto pelo Fundo de Seguridade Social.

Licença-maternidade/paternidade no Chipre

As funcionárias têm direito a 18 semanas de licença de maternidade para o seu primeiro filho, das quais 11 semanas devem ser gozadas a partir de duas semanas antes da data prevista para o nascimento. As mães recebem 22 semanas pelo segundo filho e 26 semanas por qualquer filho depois disso. As mulheres devem apresentar um atestado médico.

Mulheres em licença-maternidade recebem um auxílio.

Em geral, ambos os pais têm direito a 18 semanas de licença não remunerada após a licença de maternidade.

Seguro de saúde no Chipre

Chipre possui um sistema de saúde público/privado. Os benefícios médicos são baseados na renda.

Benefícios suplementares do Chipre

Os seguintes benefícios são comumente oferecidos:

• Fundo de previdência (pensão)
• Plano de saúde
• Estacionamento
• Subsídio de carro
• subsídio de ginásio
• Auxílio-alimentação
• Auxílio para celular

Bônus

O bônus do 13mês é muito comum no Chipre.

Um bônus adicional baseado no desempenho é frequentemente concedido a funcionários de nível gerencial e normalmente varia de 1 a 3 vezes o salário médio mensal.

Rescisão/Cessação de Contrato no Chipre

São permitidos períodos de experiência de até 6 meses e podem ser prorrogados até 2 anos com um acordo escrito assinado por ambas as partes.

Os funcionários podem ser demitidos por justa causa mediante aviso prévio por escrito, conforme segue:

• Mais de 26 semanas, mas menos de 52 semanas de serviço: aviso prévio de 1 semanas.
• 52semanas ou mais, mas menos de 104 semanas: aviso prévio de 2 semanas.
• 104semanas ou mais, mas menos de 156 semanas: aviso prévio de 4 semanas.
• 156semanas ou mais, mas menos de 208 semanas: aviso prévio de 5 semanas.
• 208semanas ou mais, mas menos de 260 semanas: aviso prévio de 6 semanas.
• 260semanas ou mais, mas menos de 312 semanas: aviso prévio de 7 semanas.
• 312+ semanas: aviso prévio de 8 semana

Os impostos sobre o rendimento são devidos segundo uma tabela progressiva e variam entre 0% e 35%.

Os empregadores devem efetuar as seguintes contribuições para a segurança social:

Os funcionários devem contribuir com 8.3% do seu salário mensal para a segurança social.

Essas informações são fornecidas como informações geralmente aceitas e não têm o objetivo de consistir em serviços de consultoria.

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