Expandir seu negócio internacionalmente pode ser extremamente recompensador quando você tem uma estratégia eficaz e uma rede sólida para apoiá-la. Se você está planejando uma expansão global na República Democrática do Congo, a GP está pronta para ajudar.

Atuaremos como seu Empregador Oficial (EOR, na sigla em inglês), utilizando nossa entidade já estabelecida no país para agilizar seu processo de instalação. Nossos especialistas em cada país podem atender às suas necessidades, desde a conformidade com as normas até o estabelecimento das melhores práticas para contratação no exterior.

Contratações na República Democrática do Congo

Localizada na África Central, a República Democrática do Congo é o segundo maior país do continente. Possui uma população considerável e oferece muitas oportunidades de negócios para empresas em crescimento. Contar com os recursos certos é fundamental para impulsionar suas operações e estabelecer seu negócio o mais rápido possível.

Desde o recrutamento e contratação até a gestão dos negócios, você pode administrar suas operações sem problemas em um novo país ao trabalhar com a GP.

Estaremos ao seu lado para gerenciar a conformidade, fornecer conhecimento especializado específico do país, administrar a folha de pagamento e os pacotes de benefícios, e atender a outras necessidades vitais. Nossa extensa rede global nos permite fornecer suporte e soluções aprimoradas para que sua equipe possa começar a trabalhar mais rapidamente.

Em qualquer ambiente de negócios, você pode manter algumas boas práticas em mente para se posicionar bem na comunidade. Ao interagir com outras empresas, candidatos a vagas de emprego e funcionários atuais, certifique-se de demonstrar cortesia e profissionalismo. Desenvolver uma rede sólida na região é essencial. Ao estabelecer seu negócio na região, priorize o contato pessoal com suas conexões comerciais e candidatos a emprego.

Contratos de trabalho na República Democrática do Congo

Antes de começar a contratar novos membros para a equipe, você precisará criar um contrato que descreva suas necessidades operacionais e suas expectativas em relação aos funcionários. Você deve descrever essas informações essenciais por escrito para que todas as partes envolvidas tenham um registro. Caso contratos escritos não sejam aplicáveis à sua situação de emprego, você poderá utilizar outros meios legais com testemunhas para estabelecer os termos de serviço com seus funcionários.

De acordo com a legislação trabalhista nacional, você pode estabelecer um período probatório de um mês para mão de obra não qualificada e de até seis meses para mão de obra especializada. Durante esse período probatório, você pode demitir funcionários sem aviso prévio.

Você tem a opção de criar um contrato diário, um contrato por prazo determinado, um contrato com escopo definido, um contrato por prazo indeterminado ou um contrato independente. A escolha adequada para o seu funcionário dependerá do tipo de cargo que você precisa preencher e da duração do serviço.

Os contratos de novos funcionários devem incluir informações essenciais que descrevam as condições de trabalho e estabeleçam as expectativas. Inclua os seguintes detalhes:

  • Local de trabalho
  • salários;
  • Taxa de pagamento, como por hora, dia ou semana.
  • Horas de trabalho
  • Termos de rescisão
  • Se aplicável, informações sobre o período probatório.

Horário de trabalho na RDC

O horário de trabalho padrão não deve exceder nove horas por dia ou 45 horas por semana. Caso seja necessário que algum funcionário trabalhe horas extras em circunstâncias específicas, você pode considerar oferecer uma compensação adicional. Embora não seja obrigatório, esse benefício dará à sua empresa uma vantagem competitiva no mercado e ajudará a recompensar seus funcionários por serviços extras.

Férias na República Democrática do Congo

A República Democrática do Congo possui vários feriados nacionais durante os quais os funcionários têm direito a folga remunerada:

  • Dia de Ano Novo
  • Dia dos Mártires
  • Em memória de Laurent Kabila
  • Em memória de Patrice Lumumba
  • Dia do Trabalho
  • Dia da Libertação
  • Dia da Independência
  • Dia dos Pais
  • Dia de Natal

Dias de férias na República Democrática do Congo

Os funcionários que trabalham na sua empresa há dois anos ou mais têm direito a um dia de férias anuais por cada mês de serviço. Após cumprirem esses requisitos, eles também poderão receber um dia adicional de folga a cada cinco anos consecutivos de serviço na sua empresa. Você é obrigado a pagar o salário integral durante todo o período da licença.

República Democrática do Congo - Licença Médica

Os funcionários que trabalham para a sua empresa há pelo menos seis meses podem receber 10 dias de licença médica totalmente remunerada. Após esse período, seu salário pode diminuir gradualmente a cada 10 dias até licença parcialmente remunerada por até 30 dias. Se não puderem retornar ao trabalho após 30 dias, seu contrato poderá ser temporariamente suspenso.

Licença-maternidade/paternidade na República Democrática do Congo

As funcionárias que trabalham na sua empresa há pelo menos seis meses têm direito a 14 semanas de licença de maternidade com remuneração parcial. Elas podem usufruir da licença antes e depois do parto, embora o período máximo de licença pós-natal que podem tirar seja de oito semanas.

Benefícios suplementares da RDC

Os empregadores são obrigados a fornecer cobertura médica para todos os funcionários. Você também pode oferecer benefícios complementares para atender às necessidades práticas de seus funcionários ou ajudá-los a trabalhar com mais eficiência no local de trabalho. Algumas opções que você pode considerar oferecer incluem:

  • Gratificação anual
  • Ajustes salariais com base em incapacidade temporária
  • Indenização em caso de morte
  • Adiantamentos salariais em circunstâncias excepcionais
  • Cuidados familiares e infantis
  • assistência habitacional
  • Assistência de transporte
  • Apoio à educação infantil

Rescisão/Indenização por Morte na República Democrática do Congo

Você pode demitir um funcionário se tiver justa causa de acordo com as leis trabalhistas. Motivos válidos para rescisão incluem:

  • Atos ilícitos ou ilegais cometidos pelo trabalhador durante o desempenho de suas funções.
  • Atos ilícitos ou ilegais cometidos fora do ambiente de trabalho, mas em conexão com as funções.
  • Mudanças nas necessidades operacionais ou de pessoal da sua empresa com base nas condições econômicas.

Para concluir a rescisão, você precisará notificar a outra parte por escrito e indicar expressamente o motivo da demissão.

As leis trabalhistas exigem que você dê 14 dias úteis de aviso prévio aos funcionários que trabalharam menos de um ano para você. Para cada ano contínuo de serviço, você deve incluir um aviso prévio adicional de sete dias. Caso seja necessário demitir funcionários devido a condições de mercado ou outras situações imprevistas, você poderá ter que pagar uma indenização por rescisão contratual.

Pagamento de impostos na República Democrática do Congo

Antes do dia 10de cada mês, você é obrigado a enviar uma declaração de imposto de renda para seus funcionários com base no regime de Retenção na Fonte (PAYE). As taxas de imposto sobre salários variam de 0 % a 40 %, dependendo do nível de renda do funcionário.

Você também precisará contribuir com 9 por cento do total dos rendimentos para a previdência social de seus funcionários. Os impostos corporativos dependerão da renda da sua empresa, e você pode pesquisar as leis tributárias nacionais para determinar as alíquotas que deverá pagar pelo seu negócio.

Alguns benefícios adicionais que você oferece aos seus funcionários também podem ser tributáveis.

Por que o clínico geral?

Na GP, oferecemos amplos recursos para ajudar você a construir seu negócio em todo o mundo. Se você está pronto para estabelecer sua empresa na República Democrática do Congo, estamos preparados para auxiliá-lo com conhecimento do mercado local, experiência jurídica e uma entidade já estabelecida. Entre em contato com nossa equipe para saber mais.