Após a contratação de funcionários, o próximo passo é criar um plano de remuneração e benefícios competitivo. Primeiro, você precisa cumprir as leis de indenização do Djibuti. Em seguida, você precisa adicionar todos os benefícios garantidos ao seu plano de gestão de benefícios em Djibuti para permanecer em conformidade. Por fim, adicionar benefícios complementares ajudará a manter os funcionários satisfeitos e comprometidos com a sua empresa.
Infelizmente, muitas empresas não têm tempo nem conhecimento para lidar com questões de remuneração e benefícios enquanto se expandem para o Djibuti. É por isso que a GP oferece serviços de terceirização de remuneração e benefícios em Djibouti. Iremos adicionar seus funcionários ao nosso plano de gestão de benefícios e folha de pagamento já existente em Djibouti para ajudá-lo a manter a conformidade e economizar tempo.
Leis de compensação do Djibuti
O Djibuti cancelou o seu salário mínimo nacional no âmbito do Código do Trabalho 2006 , em favor de categorias ocupacionais. Atualmente, empregadores e empregados definem os salários como parte de um contrato de trabalho. Os trabalhadores do setor público têm um salário mínimo de 35,000 DJF, ou cerca de $198 por mês. Esta alteração foi feita pela última vez em 2015.
Benefícios garantidos no Djibuti
Como parte dos benefícios garantidos, você precisa conceder a todos os funcionários folga nos nove feriados nacionais do Djibuti. Os funcionários geralmente também recebem 30 dias de férias anuais remuneradas. O Djibuti tem uma política complexa de licença médica que inclui 29 dias classificados como incapacidade temporária, durante os quais os funcionários recebem 50% do seu salário. Após 29 dias, os funcionários recebem 75% do seu salário. Como parte do seguro de invalidez do país, os funcionários têm direito a atendimento médico e cirúrgico, hospitalização, serviços laboratoriais, medicamentos, atendimento odontológico e muito mais.
As funcionárias também têm direito a 14 semanas de licença-maternidade remunerada — oito semanas antes do parto e seis depois. Os pais devem ter direito a três dias de licença-paternidade remunerada.
Gestão de Benefícios do Djibuti
Após adicionar os benefícios garantidos ao seu plano de gestão de benefícios em Djibuti, recomendamos a distribuição de benefícios adicionais. Os benefícios certos podem convencer os funcionários a permanecerem em seus cargos por mais tempo e ajudá-los a se sentirem valorizados. Por exemplo, você pode conceder um bônus baseado no desempenho ou um bônus referente ao mês 13que esteja incluído no contrato de trabalho. O Djibuti utiliza um sistema de saúde público/privado, portanto, você também pode optar por oferecer seguro de saúde privado. Se você não quiser buscar um plano específico, pode oferecer um auxílio para que os funcionários encontrem seu próprio plano de saúde.
Restrições para benefícios e remuneração
Normalmente, não é possível obter remuneração e benefícios até que se tenha uma subsidiária registrada no Djibuti. O processo de incorporação pode levar semanas ou meses, isso se tudo correr conforme o planejado. A GP não possui a mesma restrição em relação à terceirização de indenizações e benefícios em Djibouti. Como uma PEO global, temos subsidiárias em todo o mundo que podemos usar para ajudá-lo a expandir mais rapidamente. Como resultado, você não precisará constituir uma subsidiária e poderá terceirizar toda a sua conformidade conosco.
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A GP conta com uma equipe completa de especialistas globais que desejam ajudar sua expansão a ser bem-sucedida. Entre em contato conosco hoje mesmo para obter mais informações sobre benefícios e terceirização de remuneração no Djibuti, bem como sobre nosso conjunto completo de serviços de expansão global.