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Expanda sua força de trabalho global em Bandeira da República DominicanaRepública Dominicana

República Dominicana

POPULAÇÃO

10,790,744

IDIOMAS

  1. Espanhol

CAPITAL DO PAÍS

Santo Domingo

MOEDA

Peso dominicano (DOP)

Tudo o que você precisa para contratar na República Dominicana.
Visão geral do EOR (Exploração de Recuperação Avançada) em miniatura

Empregador Registrado na República Dominicana.

Para empresas que desejam contratar funcionários na República Dominicana antes de se familiarizarem com as leis trabalhistas locais e registrarem uma filial ou subsidiária, a GP oferece uma solução de Empregador Global Registrado (EOR) , na qual a GP inclui o funcionário do nosso cliente em nossa folha de pagamento localmente compatível com as leis da República Dominicana e o designa para trabalhar em tempo integral e exclusivamente para o nosso cliente. Nossa plataforma transforma a folha de pagamento global em uma simples fatura mensal e facilita a contratação de funcionários no exterior com o mínimo de tempo e custo.

Visão geral da folha de pagamento (miniatura)

Folha de pagamento na República Dominicana.

A República Dominicana é um país caribenho que divide a ilha de Hispaniola com o Haiti. O país é conhecido por suas praias, resorts, campos de golfe e belas paisagens. Sua capital, Santo Domingo, é conhecida por marcos históricos espanhóis que remontam a cinco séculos, no bairro da Zona Colonial.

Contratações em Bandeira da República DominicanaRepública Dominicana.

Ao iniciar seu trabalho na República Dominicana, você logo precisará de uma equipe de pessoas para apoiá-lo. O capital humano é o recurso mais importante da sua empresa, e você precisa investir tempo nos processos de recrutamento, contratação e integração. Dito isso, muitas empresas não têm tempo para se dedicar à contratação e, ao mesmo tempo, à criação de folha de pagamento, à elaboração de um plano de benefícios e ao estabelecimento de uma subsidiária.

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Remuneração e benefícios na República Dominicana.

Os funcionários na República Dominicana são como os funcionários em qualquer lugar do mundo — eles querem remuneração e benefícios competitivos. Sua empresa precisa cumprir as leis de remuneração da República Dominicana para estar em conformidade, mas você deve ir além desses mínimos legais para atrair funcionários para suas vagas. Infelizmente, muitas empresas não têm tempo nem conhecimento para criar um plano de benefícios.

DOP 10,650 por mês

Salário mínimo por mês

14 days

Férias anuais (mín.)

DOP 10,650 por mês

Salário mínimo por mês

14 days

Férias anuais (mín.)

Subsidiária da República Dominicana.

A criação de uma subsidiária na República Dominicana é necessária antes de qualquer outra providência. Você precisa da infraestrutura auxiliar para tudo, desde processar a folha de pagamento até pagar seus novos funcionários. No entanto, a maioria das empresas leva semanas ou meses para estabelecer uma subsidiária, o que pode impactar significativamente o prazo de início desejado.

Subsidiária na República Dominicana
Guia de Vistos e Autorizações de TrabalhoUm cartão ilustrativo contendo informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.Vistos e autorizações de trabalho emRepública Dominicana

Vistos e autorizações para a República Dominicana.

Sua empresa planeja expandir suas operações para a República Dominicana? Nesse caso, você precisará contratar uma equipe de funcionários talentosos no exterior — mas provavelmente também desejará realocar alguns dos membros da sua equipe atual para garantir que a transição seja a mais tranquila possível. Antes que eles possam começar a trabalhar na República Dominicana, no entanto, cabe a você, como empregador, garantir que eles tenham os vistos e as autorizações necessárias para fazê-lo legalmente.

Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO TEM CARÁTER MERAMENTE INFORMATIVO E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU TRIBUTÁRIO. Você deve sempre consultar e confiar em seus próprios consultores jurídicos e/ou tributários. A GP não oferece aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações são gerais e não são adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica, e não refletem a entrega de produtos da G-P em qualquer jurisdição em particular. A GP não oferece quaisquer garantias ou declarações quanto à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo quaisquer perdas causadas pela utilização ou pela confiança depositada nas informações.

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