Os funcionários na República Dominicana são como os funcionários em qualquer lugar do mundo — eles querem remuneração e benefícios competitivos. Sua empresa precisa cumprir as leis de remuneração da República Dominicana para estar em conformidade, mas você deve ir além desses mínimos legais para atrair funcionários para suas vagas. Infelizmente, muitas empresas não têm tempo nem conhecimento para criar um plano de benefícios.

Em vez disso, você pode adicionar seus funcionários ao plano de folha de pagamento e benefícios já existente da G-P. Ao firmar parceria conosco para terceirização de benefícios e remuneração na República Dominicana, cuidaremos do pagamento de seus funcionários e da concessão dos benefícios que eles merecem. Como atuamos como Empregador Oficial, cuidaremos de toda a conformidade.

Leis de indenização da República Dominicana

As leis de remuneração da República Dominicana incluem salários mínimos mensais baseados no porte e no setor da empresa do empregado, incluindo:

  • 24,150 pesos por mês para funcionários de grandes empresas
  • 22,1380 pesos por mês para funcionários de empresas de médio porte
  • 14,835 pesos por mês para funcionários de pequenas empresas
  • 17,250 pesos por mês para funcionários do setor de segurança privada
  • 11,500 pesos por mês para funcionários de ONGs

O tamanho da empresa é calculado com base no faturamento líquido anual e no número de funcionários. Os valores do salário mínimo podem mudar frequentemente e tendem a ser atualizados por setor.

Os trabalhadores do setor 915 13 por mês (janeiro 2022).

Os funcionários que trabalham horas extras devem receber 35a100% do seu salário por hora, dependendo de quantas horas trabalham ou se trabalham no turno da noite ou em feriados. Legalmente, você não precisa pagar horas extras para cargos de nível superior, mas muitas empresas estipulam determinados horários em seus contratos de trabalho.

Benefícios garantidos na República Dominicana

Comece seu plano de benefícios adicionando benefícios garantidos para que você possa permanecer em conformidade e evitar multas ou atrasos. A República Dominicana celebra 12 feriados nacionais, e você deve dar folga aos funcionários nesses dias. Os funcionários também devem receber 14 dias úteis de férias remuneradas anualmente, a partir do seu primeiro aniversário. Após cinco anos na sua empresa, eles deveriam ter direito a 18 dias de folga.

Outras licenças remuneradas incluem:

  • Casamento: Cinco dias de folga
  • Falecimento de um familiar próximo: Três dias de folga
  • Licença-paternidade: Dois dias de folga
  • Licença de maternidade: Três meses de licença 1.5 meses antes do parto e 1.5 meses após o parto.

Gestão de Benefícios na República Dominicana

Ao distribuir os benefícios obrigatórios por lei, você também deve oferecer benefícios complementares, de acordo com as normas de mercado, para demonstrar seu compromisso com seus funcionários e incentivá-los a permanecer na empresa a longo prazo. Embora os funcionários tenham direito a receber um bônus de Natal equivalente à soma de todos os salários do ano dividida por 12, você pode oferecer bônus baseados no desempenho como um benefício adicional.

Restrições para benefícios e remuneração

A maior restrição em relação à remuneração e aos benefícios é ter uma subsidiária. Você precisa de uma entidade registrada na República Dominicana antes de poder conceder indenizações e benefícios, a menos que trabalhe com um médico de clínica geral. Ao terceirizar a gestão de remuneração e benefícios na República Dominicana com nossa equipe, você garante que seus funcionários recebam tudo o que precisam enquanto se concentra na administração do seu negócio.

Escolha um médico de clínica geral hoje mesmo.

A GP quer ajudar você a comemorar uma expansão bem-sucedida. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre os benefícios e a terceirização da remuneração na República Dominicana.