A Plataforma da G-P Global Growth Platform™ possibilita começar a obter serviços no Equador em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global, permitindo que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades. A G-P fornece serviços no Equador para clientes através da assistência de um ou mais profissionais capazes de atender às demandas expressas pelo cliente.

Nossos produtos globais de emprego, incluindo o GP Meridian Prime ™ e o GP Meridian Core ™ , contam com o respaldo da maior equipe de especialistas em RH e direito do setor. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global e da conformidade para você — para que você possa se concentrar nas oportunidades globais que estão por vir.

Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas dedicados para apoiar o seu crescimento. A GP EOR permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.

Contratações no Equador

Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário no Equador, pode ser útil ter em mente o seguinte.

Contratos de trabalho no Equador

No Equador, a maioria dos contratos de trabalho deve ser feita por escrito e conter determinadas informações. A melhor prática é estabelecer um contrato escrito e sólido, em espanhol, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato do funcionário. No Equador, a carta de oferta de emprego e o contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em dólares, e não em outra moeda.

Horário de trabalho no Equador

A semana de trabalho regular é de 40 horas e o dia de trabalho regular é de 8 horas.

Férias no Equador

O Equador comemora vários feriados públicos para os quais os funcionários recebem o dia de folga, incluindo:

  • Dia de Ano Novo
  • Carnaval
  • Sexta-feira Santa
  • Dia do Trabalho
  • A Batalha de Pichincha
  • Dia da Independência
  • Independência de Guayaquil
  • Dia de Finados
  • Independência de Cuenca
  • Dia de Natal

Lembre-se de que também pode haver feriados locais obrigatórios, dependendo da localização do funcionário.

Dias de férias no Equador

Os funcionários têm direito a 15 dias de férias remuneradas por ano. Após 5 anos de emprego, os funcionários têm direito a 1 dias adicionais de férias por cada ano, até um máximo de 15 dias adicionais.

Licença médica no Equador

Os primeiros 3 dias de doença são pagos pelo empregador e, a partir de então, o Instituto de Previdência Social paga um subsídio ao funcionário. Para fins de acesso ao benefício por deficiência coberto pela Previdência Social, um certificado médico deve ser endossado por um dispensário médico da IESS.

Licença-maternidade/paternidade no Equador

As funcionárias grávidas têm direito a 12 semanas de licença-maternidade remunerada. Uma licença adicional não remunerada também pode ser concedida por 15 meses adicionais após a licença de maternidade remunerada.

Os pais têm direito a 10 dias de licença remunerada. Em caso de partos múltiplos ou parto por cesariana, a licença será prorrogada por 5 dias adicionais.

Seguro de saúde no Equador

O Equador tem um sistema universal de saúde, com assistência e tratamento gratuitos disponíveis para todos os moradores locais, independentemente da renda e do status.

Benefícios suplementares do Equador

Os benefícios comuns incluem:

  • bônus de férias;
  • oportunidades de trabalho remoto.
  • subsídios de transporte;
  • Subsídio de teletrabalho
  • Auxílio telefônico
  • subsídio de seguro

Rescisão/rescisão no Equador

Períodos de experiência são geralmente permitidos em contratos de trabalho no Equador e podem durar até 90 dias. Durante o período de experiência, qualquer uma das partes poderá rescindir o contrato sem indenização.

No Equador, a rescisão do contrato de trabalho é complexa. Um contrato de trabalho pode ser rescindido por qualquer um dos seguintes motivos:

  • Rescisão do período ou conclusão do trabalho
  • Acordo das partes
  • Motivos além do controle das partes (força maior, morte)
  • Renúncia
  • Rescisão por justa causa (visto bueno)
  • Rescisão sem justa causa (muitas vezes referida como demissão súbita)

No Equador, o conceito de aviso prévio de rescisão pelo empregador não existe. Se um empregador rescindir o contrato de trabalho sem justa causa (que é considerada uma demissão indevida ou uma rescisão súbita) ou por justa causa, mas não seguir o processo exigido, o funcionário terá direito a um pagamento de indenização.

A indenização por rescisão contratual é igual a 1 meses de salário por cada ano de serviço (ou fração deste), mas não inferior a 3 meses (nem superior a 25 meses) de salário. Os empregadores devem pagar uma indenização adicional equivalente a 25% do último salário recebido multiplicado pelos anos de serviço.

A rescisão por justa causa exige que os empregadores sigam um procedimento específico, incluindo notificação e aprovação do inspetor do trabalho. Se o inspetor trabalhista concluir que a rescisão é justificada, o contrato de trabalho pode ser rescindido e o funcionário tem o direito de pagar até a data de resolução pelo inspetor trabalhista.

Pagamento de impostos no Equador

O Equador usa um sistema de pagamento conforme o ganho (PAYE) para todos os impostos de renda. Os empregadores são responsáveis por reter o valor correto do pagamento de cada funcionário todos os meses com base em seu salário. As empresas também precisam informar os impostos e deduções do funcionário em um formulário 107 no final de cada ano.

Tanto os empregados quanto os empregadores contribuem mensalmente para a segurança social. Os funcionários contribuem 45 9 do seu salário bruto, enquanto os empregadores devem contribuir 15 12. No entanto, após o profissional completar 1 anos de emprego, os empregadores têm de contribuir mensalmente para o “fundo de reserva”, o que corresponde a um adicional 33 8.

Por que um clínico geral?

Na GP, ajudamos as empresas a desbloquear o potencial da força de trabalho global através da nossa plataforma de emprego líder do setor. Deixe-nos lidar com as tarefas complexas e dispendiosas envolvidas na busca, contratação, integração e pagamento dos membros da sua equipe, em qualquer lugar do mundo, com a rapidez e a garantia de conformidade global que sua empresa precisa.

Solicite uma proposta para saber mais.