Quando estiver pronto para fechar negócio com um novo funcionário talentoso, você precisa de algo que o faça escolher sua empresa em vez da concorrência. Muitas vezes, a resposta está na remuneração e nos benefícios. Oferecer o nível certo de remuneração e benefícios ajudará você a atrair e reter os melhores funcionários, além de contribuir para a conformidade com a legislação.
A GP torna mais fácil e rápido expandir para países como a Guiné Equatorial. Possuímos subsidiárias em todo o mundo que podemos utilizar para contratar funcionários, processar a folha de pagamento e fornecer benefícios e remuneração para sua empresa. Ao optar pela terceirização de benefícios e remuneração na Guiné Equatorial, você só precisará se concentrar em construir sua empresa.
Leis de compensação da Guiné Equatorial
Você deve cumprir as leis de remuneração da Guiné Equatorial, incluindo o salário mínimo de 129,035 francos CFA por mês. Após trabalharem para a sua empresa por um ano, os seus funcionários devem receber bónus, incluindo um bónus do Dia da Independência Nacional, 15 dias do seu salário pagos antes de outubro 12 de cada ano, e um bónus de Natal antes de dezembro 24 de cada ano.
Benefícios garantidos na Guiné Equatorial
Ao criar seu plano de gestão de benefícios para a Guiné Equatorial, comece adicionando os benefícios obrigatórios por lei. O país celebra 10 feriados nacionais, e você deve dar aos funcionários todos esses dias de folga remunerada. O artigo 54 da Lei do Trabalho diz que os funcionários devem receber um mês inteiro de férias por cada ano completo que trabalharam para a sua empresa.
A licença-maternidade remunerada é um benefício garantido para as funcionárias. As mulheres podem tirar seis semanas de licença antes do parto e até seis semanas após o nascimento do bebê. Em caso de complicações médicas, uma autoridade de saúde competente deve atestar que o retorno ao trabalho é apropriado antes que o funcionário possa fazê-lo.
Gestão de Benefícios da Guiné Equatorial
Após concluir a criação do seu plano de gestão de benefícios para a Guiné Equatorial, você precisa distribuí-lo aos funcionários. Isso inclui oferecer benefícios garantidos, bem como benefícios adicionais que os funcionários podem esperar. Algumas opções complementares incluem bônus por desempenho, planos de saúde privados e muito mais. Se preferir não elaborar um plano de benefícios para oferecer aos funcionários, você pode optar por fornecer um auxílio para que eles encontrem o próprio plano.
Restrições para benefícios e remuneração
Sua empresa não poderá iniciar as atividades, contratar funcionários ou pagar salários e benefícios até que tenha uma entidade registrada no país. Infelizmente, estabelecer uma filial pode levar semanas ou meses , fazendo com que você perca um tempo valioso para construir novos relacionamentos comerciais, encontrar os funcionários certos e começar a ter sucesso na região. Em vez disso, você pode trabalhar com a GP para começar a trabalhar na Guiné Equatorial desde o primeiro dia.
Oferecemos serviços de terceirização de remuneração e benefícios na Guiné Equatorial para facilitar a sua expansão. Após contratarmos funcionários por meio de nossa PEO (Organização Profissional de Empregadores) na Guiné Equatorial, os adicionaremos à nossa folha de pagamento e plano de benefícios existentes. Como resultado, você não precisará se preocupar com o cumprimento das normas e seus funcionários receberão o salário e os benefícios que merecem.
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Ao considerar como expandir seus negócios, escolha a equipe da GP para obter ajuda. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais.