As recentes alterações na Lei de Imigração Qualificada da Alemanha facilitaram a contratação de talentos internacionais no país. Mas você ainda precisa ficar atento aos requisitos do visto de trabalho alemão e gerenciar a documentação com cuidado. Até mesmo pequenos erros podem atrasar ou inviabilizar seus planos de contratação. 

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Quem precisa de visto de trabalho na Alemanha?

Cidadãos da União Europeia (UE), do Espaço Econômico Europeu (EEE) e da Suíça não precisam de visto de trabalho ou autorização de trabalho para a Alemanha. No entanto, eles devem registrar sua residência junto às autoridades locais se ficarem por mais de três meses. 

Os cidadãos não pertencentes à UE devem solicitar uma autorização de residência após 90 dias para viver e trabalhar na Alemanha. Os requisitos específicos dependem das qualificações e do tipo de emprego. 

Cidadãos da Austrália, Canadá, Israel, Japão, Nova Zelândia, Coreia do Sul, Reino Unido e Estados Unidos podem entrar na Alemanha sem visto, mas devem solicitar e obter uma autorização de residência antes de começar a trabalhar.

Opções de visto e autorização de trabalho na Alemanha

A Alemanha oferece diversas opções de visto e autorização de trabalho para profissionais qualificados, dependendo das qualificações, experiência e oferta de emprego do candidato.

Os vistos e autorizações de trabalho para profissionais na Alemanha incluem:

  • Visto de trabalhador qualificado: Os candidatos precisam de um diploma reconhecido ou formação profissional qualificada, além de uma oferta de emprego de um empregador na Alemanha. Já não existe um teste de mercado de trabalho para a maioria das candidaturas a trabalhadores qualificados, pelo que os empregadores já não precisam de provar que uma vaga não poderia ser preenchida por um cidadão da UE. Após a chegada, os titulares devem solicitar uma autorização de residência para trabalhadores qualificados no escritório de imigração local.

  • Cartão Azul da UE: Este cartão destina-se a profissionais altamente qualificados, com formação universitária, provenientes de países não pertencentes à UE. Oferece um caminho mais rápido para a residência permanente. Os candidatos precisam de um diploma reconhecido e uma oferta de emprego que atenda a um limite salarial mínimo:

    • As ocupações padrão exigem um salário anual mínimo de EUR 50,700, antes das deduções.

    • Ocupações com gargalo, escassez ou STEM exigem um salário anual mínimo de EUR 45,934.20, antes das deduções. Profissionais de TI sem formação universitária podem se qualificar para o Cartão Azul da UE se tiverem pelo menos três anos de experiência profissional relevante nos últimos sete anos e atenderem ao limite salarial.

  • Cartão de oportunidade (chancenkarte): Esta autorização de residência permite que cidadãos não pertencentes à UE venham à Alemanha por até um ano para procurar emprego. A premiação é feita com base em um sistema de pontos que inclui qualificações, proficiência em alemão ou inglês, experiência profissional, idade e vínculos com a Alemanha. Os candidatos não podem ter antecedentes criminais, devem possuir seguro de saúde e comprovar que têm recursos financeiros suficientes para se manterem durante a estadia. 

O processo de solicitação de visto de trabalhador qualificado na Alemanha.

O processo típico para um visto de trabalhador qualificado envolve duas etapas:

  1. Solicite um visto nacional “D”: Os funcionários devem solicitar um visto de trabalho nacional “D” para a Alemanha na embaixada ou consulado alemão em seu país de residência. Eles apresentam um conjunto completo de documentos, incluindo um contrato de trabalho ou oferta de emprego, um passaporte válido, comprovante de qualificações e comprovante de seguro saúde alemão. Eles também pagam uma taxa de solicitação de visto.

  2. Obtenha uma autorização de residência na Alemanha: Após chegar à Alemanha com o visto “D”, o funcionário registra seu endereço e solicita uma autorização de residência (aufenthaltstitel) na Autoridade de Estrangeiros local (ausländerbehörde). Essa autorização permite que eles vivam e trabalhem na Alemanha.

Outras considerações importantes para vistos e autorizações de trabalho na Alemanha

Seguro de saúde: Antes da chegada, os funcionários devem comprovar que possuem seguro de saúde para obter o visto de trabalho e a autorização de residência na Alemanha. Normalmente, isso é coberto pelo seguro de viagem ou por uma apólice privada temporária. O seguro de viagem geralmente é aceito apenas para o pedido de visto e para o período anterior ao início do trabalho do funcionário. Depois disso, eles devem ter um plano de saúde completo na Alemanha, seja público ou privado. 

Assim que um funcionário começa a trabalhar, seu empregador deve registrá-lo em um fundo de seguro saúde obrigatório (krankenkasse). Mesmo que o funcionário opte por um plano de saúde privado, o empregador ainda precisa comprovar que ele possui cobertura de saúde para o pedido de autorização de residência e gerenciar as contribuições. 

Reunião familiar: Em geral, trabalhadores com vistos de trabalho qualificado ou Cartões Azuis da UE podem trazer seus cônjuges e filhos menores para a Alemanha. Alterações recentes permitem que os pais e sogros do titular do visto principal se juntem a ele.

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