G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Guinea. Your candidate is hired via G-P’ Guinea EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our solution enables customers to run payroll in Guinea while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Guinea.

Seu novo funcionário se torna produtivo mais rapidamente, tem uma melhor experiência de contratação e é 100% dedicado à sua equipe. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 185 países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.

A Guiné está localizada na África Ocidental, banhada pelo Oceano Atlântico, e faz fronteira com Serra Leoa e Guiné-Bissau, entre outros países. O francês é a língua oficial da Guiné, mas 24 outras línguas também são comumente faladas. Mais de 13 5 de pessoas vivem na Guiné. Seu PIB é 3US$16 bilhões 9 3 e uma taxa de desemprego de 6 %.

Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta com um funcionário na Guiné, pode ser útil ter em mente o seguinte:

Contratos de trabalho na Guiné

Os contratos por prazo determinado não podem exceder dois anos. Se o funcionário continuar após 2 anos, o contrato passará a ser um contrato por prazo indeterminado.

Na Guiné, é obrigatório por lei a formalização de um contrato de trabalho por escrito, no idioma local, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato de trabalho. Na Guiné, a carta de oferta de emprego e o contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em francos guineenses, e não em moeda estrangeira.

Horário de trabalho na Guiné

A semana de trabalho na Guiné é 48 horas.

Férias na Guiné

A Guiné celebra 11 feriados nacionais:

  • Dia de Ano Novo
  • Segunda-feira de Páscoa
  • Dia do Trabalho
  • Dia da África
  • Lailat al-Qadr
  • Eid al-Fitr
  • Assunção de Maria
  • Eid al-Adha
  • Dia da Independência
  • O aniversário do profeta
  • Dia de Natal

Dias de férias na Guiné

Os funcionários geralmente têm direito a acumular férias remuneradas a uma taxa de 2 1/2 dias por mês trabalhado.

Licença médica na Guiné

Os funcionários geralmente têm direito a até 26 semanas de licença médica remunerada.

Licença-maternidade/paternidade na Guiné

As funcionárias têm direito a 14 semanas de licença-maternidade remunerada.

Na Guiné não existe licença paternidade legal.

Seguro de saúde na Guiné

A Guiné possui um sistema de saúde comunitário baseado no pagamento de taxas de utilização.

Rescisão/Cessação na Guiné

Os empregadores podem demitir funcionários por "motivos pessoais", incluindo incompetência, problemas de saúde ou má conduta. O empregador deve convocar o funcionário para uma entrevista com pelo menos 5 dias de antecedência por carta registrada e deve incluir os motivos pelos quais deseja demitir o funcionário. O empregador deve esperar 2 dias após a entrevista antes de demitir o funcionário. A demissão deve ser feita por carta entregue em mãos no prazo de três dias após a entrevista. A menos que o funcionário seja demitido por justa causa, ele ou ela tem direito ao seguinte aviso prévio em caso de demissão:

  • Equipe operacional: 2 semanas
  • supervisores e mestres de obras: 1 mês
  • Gerentes de nível médio e similares: 3 meses

As reduções de pessoal por motivos econômicos devem ser aprovadas pelo sindicato.

Ao término de um contrato por prazo determinado, o empregado tem direito a uma indenização por rescisão contratual no valor de 5% do salário total referente ao período contratado.

Os funcionários com contrato por prazo indeterminado que tenham completado pelo menos 12 meses de serviço geralmente têm direito a receber uma indenização por rescisão de pelo menos 50 horas de salário para trabalhadores horistas e 25% de um mês de salário para trabalhadores pagos mensalmente.

Pagamento de impostos na Guiné

Os empregadores devem contribuir 18% da folha de pagamento para a segurança social, enquanto os empregados contribuem com 5%.

Essas informações são fornecidas como informações geralmente aceitas e não têm o objetivo de consistir em serviços de consultoria.

Por que o clínico geral?

Establishing a branch office or subsidiary in Guinea to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Guinean labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Guinea. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Guinea Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Guinea, please contact us.